Gestiona el empleo en Bulgaria sin problemas

En Bulgaria, existen varias leyes que deben cumplir tanto los empleadores como los empleados en caso de rescisión. Por ejemplo, si hay un acuerdo mutuo entre las partes para rescindir el contrato de trabajo, se tramita fácilmente mediante comunicación por escrito. Sin embargo, si el empleado forma parte de un sindicato, el empleador deberá obtener permiso del sindicato antes de rescindir al empleado.

A los empleadores les resulta especialmente complejo gestionar cualquier tipo de rescisión, ya que el Código laboral y otras leyes de empleo describen numerosos tipos específicos de rescisión.

Motivos potenciales de rescisión:

• cierre de la empresa en la que trabaja el empleado, o de una parte de la empresa
• reducción del número de puestos de trabajo
• disminución de la carga de trabajo
• suspensión de la actividad por parte de la empresa empleadora durante más de 15 días hábiles
• incapacidad del empleado para desempeñar eficazmente sus funciones laborales
• falta de cualificación profesional o de la formación requerida, necesaria para el desempeño eficaz de las funciones laborales
• negativa del empleado a trasladarse a otra ciudad o localización junto con la empresa en la que trabaja
• modificación de los requisitos para el desempeño de las funciones inherentes al puesto, siempre que el empleado no cumpla esos requisitos
• el empleado ha adquirido derecho a la pensión por jubilación por edad; o al alcanzar los 65 años en el caso de profesores, profesores asociados o personas con grado de doctor (con algunas excepciones)
• si al empleado se le ha concedido una pensión por servicios contributivos y edad de jubilación en una cuantía reducida de acuerdo con el Código de Seguro Social
• si la relación laboral se ha iniciado después de que el empleado haya adquirido y ejercido su derecho a la pensión por jubilación por edad
• si la relación laboral se ha iniciado después de que al empleado se le haya concedido una pensión por servicios contributivos y edad de jubilación en una cuantía reducida de conformidad con el Código de Seguro Social
• imposibilidad objetiva para que el empleado desempeñe sus funciones
• si el puesto debe quedar libre para un empleado que fue restituido en el puesto tras haber sido despedido ilegalmente
• celebración de un acuerdo de encomienda de gestión con directores inscritos de la entidad empleadora (en este último caso, el empleador tiene derecho a rescindir los contratos de trabajo únicamente con el personal directivo; este derecho caduca transcurridos nueve meses desde el inicio del acuerdo de encomienda de gestión).

En Bulgaria, la duración del periodo de aviso depende de si se trata de un contrato indefinido (permanente) o de un contrato de duración determinada.

• Periodo de aviso para un contrato indefinido: un mínimo de un (1) mes.
• Contrato de duración determinada: un mínimo de tres (3) meses de periodo de aviso.

Indemnización por despido en caso de rescisión unilateral

No existe una indemnización por despido legal obligatoria salvo en los siguientes supuestos:

• Rescisión del empleo por enfermedad: En este caso, para un empleado con al menos 5 años de antigüedad, se debe pagar 2 meses de remuneración bruta como indemnización por despido.
• Rescisión tras la jubilación del empleado: En este caso, 2 meses de salario como indemnización por despido (o) 6 meses de salario para una antigüedad laboral de >= 10 años.
• Rescisión por reducción de plantilla o cierre de la empresa: se debe pagar un mes de indemnización por despido.

Indemnización por despido en caso de rescisión por acuerdo mutuo

Cuando el empleador desea rescindir mediante acuerdo mutuo (ambas partes acuerdan rescindir el contrato), existe un requisito mínimo de cuatro (4) meses de indemnización (bonificación) que deben pagarse al empleado. Sin embargo, las partes pueden acordar una cuantía mayor de la compensación.

En Bulgaria, el período de prueba no puede exceder de 6 meses.