轻松管理保加利亚的雇佣事务

在保加利亚，解雇适用多项法律，雇主与员工均须遵守。若双方书面达成解除雇佣合同的协议，可按书面约定处理；但若员工为工会成员，雇主在解雇前须征得工会同意。

各类解雇在管理上对雇主而言高度复杂，因劳动法和其他雇佣法规对多种解雇类型有具体规定。

可能的解雇理由：

• 雇用该员工的企业或其部分业务关闭
• 岗位数量减少
• 工作量减少
• 雇主企业停产停业超过 15 个工作日
• 员工客观上无能力有效履行工作职责
• 缺乏履行职责所需的专业资格或教育背景
• 员工拒绝随所在企业迁往另一城镇或地点
• 岗位职责要求发生变化，且员工未能满足新要求
• 员工已取得领取老年养老金的资格；对教授、副教授或博士学位人员，达到 65 岁时亦可（有若干例外）
• 根据社会保险法典，员工已按缴费年限和退休年龄获发减额养老金的情形
• 如雇佣关系在员工取得并行使老年养老金权利后建立
• 如雇佣关系在员工根据社会保险法典已获发减额缴费与退休年龄养老金后建立
• 员工客观上无法履行工作的情形
• 若该岗位须为已被非法解雇并获恢复原职的员工腾出
• 与雇主实体的注册董事签订管理受托协议（在此情况下，雇主仅可与管理层人员终止雇佣合同；自管理受托协议开始之日起 9 个月后，该权利终止）。

在保加利亚，解雇通知期的长短取决于雇佣合同是否为无固定期限（永久）合同或固定期限合同。

• 无固定期限合同的解雇通知期：至少 1 个月的解雇通知期
• 固定期限合同：至少 3 个月的解雇通知期

单方面解雇的经济补偿金

法律并未普遍规定经济补偿金，但在以下情形须支付：

• 因疾病而被解雇：若员工具有至少 5 年工龄，应支付相当于 2 个月税前总薪酬的经济补偿金。
• 在员工符合领取养老金后予以解雇：一般为 2 个月工资的经济补偿金；若在职年限 >= 10 年，则为 6 个月工资。
• 因经济性裁员或公司关闭而解雇：须支付 1 个月的经济补偿金。

经双方协议解除的经济补偿金

若雇主拟通过双方协议解除合同，至少须向员工支付 4 个月的经济补偿金（或称遣散费）。双方亦可约定更高的补偿金额。

在保加利亚，试用期不得超过 6 个月。