Gestisci facilmente l'occupazione in Bulgaria

In Bulgaria esistono varie norme da rispettare sia per chi assume sia per il personale in caso di cessazione del rapporto di lavoro. Per esempio, se le parti concordano consensualmente la cessazione del contratto di lavoro, la procedura è semplice: la comunicazione deve essere effettuata per iscritto. Tuttavia, se il dipendente fa parte di un sindacato, il datore di lavoro deve ottenere il permesso del sindacato prima di procedere alla cessazione.

Chi assume si trova ad affrontare una notevole complessità nella gestione di qualsiasi forma di cessazione, poiché il codice del lavoro e le altre normative prevedono numerosi tipi specifici di cessazione.

Motivi possibili per la cessazione del rapporto di lavoro:

• chiusura dell’impresa in cui il dipendente è impiegato, o di una parte dell’impresa;
• riduzione del numero di posti di lavoro;
• diminuzione del carico di lavoro;
• interruzione dell’attività da parte dell’impresa datrice per più di 15 giorni lavorativi;
• incapacità del dipendente di svolgere efficacemente le proprie mansioni;
• mancanza di qualifiche professionali o del titolo di studio richiesti, necessari per lo svolgimento efficace delle mansioni;
• rifiuto del dipendente di trasferirsi in un’altra città o sede insieme all’impresa in cui lavora;
• cambiamento dei requisiti per lo svolgimento delle mansioni connessi alla posizione, qualora il dipendente non soddisfi tali requisiti;
• il dipendente ha maturato il diritto alla pensione di vecchiaia; oppure al compimento dei 65 anni nel caso di professori, associati o titolari di dottorato (con alcune eccezioni);
• se al dipendente è stata concessa una pensione per anzianità contributiva e età pensionabile in forma ridotta ai sensi del Codice della previdenza sociale;
• se il rapporto di lavoro è sorto dopo che il dipendente ha acquisito ed esercitato il diritto alla pensione di vecchiaia;
• se il rapporto di lavoro è sorto dopo che al dipendente è stata riconosciuta una pensione per anzianità contributiva e età pensionabile in forma ridotta ai sensi del Codice della previdenza sociale;
• impossibilità oggettiva di svolgimento delle mansioni da parte del dipendente;
• se la posizione deve essere liberata per un dipendente reintegrato dopo essere stato licenziato illegittimamente;
• esecuzione di un accordo di affidamento della direzione con amministratori registrati dell’entità datrice (in quest’ultimo caso il datore di lavoro ha il diritto di cessare i contratti di lavoro solo con il personale dirigenziale; tale diritto decade alla scadenza di nove mesi dall’inizio dell’accordo di affidamento della direzione).

In Bulgaria la durata del periodo di preavviso dipende dal fatto che si tratti di un contratto a tempo indeterminato o di un contratto a tempo determinato.

• Periodo di preavviso per contratto a tempo indeterminato: minimo di un (1) mese.
• Contratto a tempo determinato: minimo di tre (3) mesi di periodo di preavviso.

Indennità di fine rapporto per cessazione unilaterale

Non esiste un’indennità di fine rapporto prevista dalla legge, salvo nei seguenti casi:

• Cessazione del rapporto di lavoro per malattia: in questo caso, per un dipendente con almeno 5 anni di servizio, devono essere corrisposti 2 mesi di retribuzione lorda come indennità di fine rapporto.
• Cessazione dopo che il dipendente è diventato eleggibile per la pensione: in questo caso, 2 mesi di retribuzione come indennità di fine rapporto oppure 6 mesi di retribuzione per un’anzianità di servizio di almeno 10 anni.
• Cessazione per ridimensionamento o chiusura dell’impresa: deve essere corrisposto un (1) mese di indennità di fine rapporto.

Indennità di fine rapporto per cessazione di comune accordo

Quando il datore di lavoro intende cessare il rapporto tramite un accordo reciproco (entrambe le parti concordano la cessazione del contratto), è previsto un requisito minimo di quattro (4) mesi di indennità da corrispondere al dipendente. Tuttavia, le parti possono concordare un importo maggiore della compensazione.

In Bulgaria il periodo di prova non può superare i 6 mesi.