Facilite a gestão de contratações da Espanha. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Espanha, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A legislação laboral em Espanha não está concentrada numa única lei. É antes regulada por normas legais codificadas, entre outras, no Código Civil espanhol e no Estatuto dos Trabalhadores. O Estatuto dos Trabalhadores regula aspetos legais e regulamentares do emprego em Espanha, a vontade das partes nos contratos de trabalho, os costumes e práticas locais e profissionais, bem como os acordos coletivos.
A legislação laboral espanhola oferece condições e proteções laborais robustas para os trabalhadores, por isso contratar pessoas constitui, normalmente, um investimento e um compromisso importantes.
As agências de trabalho temporário são opções populares para arranjos mais flexíveis. Por estas e muitas outras razões, as informações seguintes são apenas orientações gerais e recomenda-se suporte jurídico profissional ao contratar em Espanha.
O salário mínimo em Espanha é 1 A221 A0€ por mês e 40,70 A0€ por dia.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores são feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.
Em Espanha, é também obrigatório efetuar 14 pagamentos salariais: 12 meses de trabalho e 2 subsídios adicionais (uma paga de férias e uma paga de Natal). A Remote permite que o trabalhador escolha se prefere ser pago em 12 ou 14 mensalidades:
É costume escolher 12 pagamentos em Espanha; no entanto, ambas as opções são possíveis. A Remote permite ao trabalhador alterar esta opção uma vez por ano.
Na Remote, os trabalhadores em Espanha recebem a 13.ª e a 14.ª paga entre 15 e 20 de julho e de dezembro.
Nota que a legislação laboral espanhola permite ao empregador decidir como devem ser pagas estas pagas extra.
Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador em Espanha.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores ficam integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O prazo de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer um seguimento dessa avaliação.
Nota que as datas-limite do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo do contrato. A Remote tem como data-limite do processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
Espanha (espanhol: España), oficialmente Reino de Espanha (espanhol: Reino de España), é um país no sudoeste da Europa com alguns territórios através do Estreito de Gibraltar e no Oceano Atlântico. Espanha é uma democracia parlamentar laica e uma monarquia parlamentar, com o rei Filipe VI como chefe de Estado. É um país desenvolvido e de elevado rendimento, com a décima quarta maior economia do mundo por PIB nominal e a décima sexta por PPC.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores em Espanha? As empresas que contratam em Espanha são normalmente obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode fornecer legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar elementos da tua equipa em Espanha e garantir a tua conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em Espanha para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento de trabalhadores independentes em Espanha. Regista-te agora para começar oufala com um especialistapara mais detalhes.
Tal como noutros países, Espanha trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A errada classificação de trabalhadores como independentes em Espanha pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Espanha. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Contribuições do empregador para a Segurança Social (31,55 %)
0 %
As contribuições do empregador para a Segurança Social estão limitadas mensalmente a uma base de 4 139,40 €. Além disso, há um novo regulamento de contribuição de solidariedade que aplica um encargo adicional para a Segurança Social sobre as partes dos salários que excedam a base máxima de contribuição (fixada em 4 909,60 € por mês em 2025); 83,39 % destas contribuições são pagas pelo empregador.
0 %
Contingências comuns
0 %
Desemprego para trabalhadores com contrato permanente (ou 6,70 % para trabalhadores com contrato temporário)
0 %
Contribuição para acidentes de trabalho e doenças profissionais
0 %
Formação profissional
0 %
Fundo de Garantia Salarial
0 %
MEI (Mecanismo de Equidade Intergeracional)
Contribuições do trabalhador
0 %
Segurança Social
0 %
Desemprego
0 %
Formação profissional
0 %
MEI (Mecanismo de Equidade Intergeracional)
Impostos sobre o rendimento do trabalhador
0 %
Até 12 450
0 %
12 451 a 20 200
0 %
20 201 a 35 200
0 %
35 201 a 60 000
0 %
Mais de 60 000
Trabalhadores a tempo inteiro têm direito, por lei, a gozar de 23 dias de férias remuneradas por ano. Além disso, os trabalhadores a tempo inteiro têm 14 feriados pagos por ano.
A licença de maternidade tem um total de 19 semanas por progenitor para trabalhadores em Espanha, com a retribuição completa assegurada pela Segurança Social. As primeiras 6 semanas são obrigatórias e devem ser gozadas imediatamente após o nascimento ou adoção, seguidas de 11 semanas flexíveis que podem ser gozadas durante o primeiro ano de vida da criança. As últimas 2 semanas podem ser gozadas em qualquer momento até a criança completar 8 anos, oferecendo mais flexibilidade para gerir o tempo familiar. Estas duas semanas também podem ser aplicadas retroativamente a crianças nascidas ou adotadas a partir de 02/08/2024.
Em Espanha, a licença de paternidade prevê até 16 semanas de licença remunerada para progenitores trabalhadores inscritos na Segurança Social após o parto, adoção ou acolhimento, com requisitos específicos de contribuições consoante a idade. A licença inclui um período obrigatório de 6 semanas a gozar imediatamente após o nascimento e opções flexíveis para as 10 semanas restantes, com possíveis extensões em caso de nascimentos múltiplos, incapacidade ou internamento prolongado do recém-nascido.
Os progenitores podem gozar de uma licença para amamentação após a licença parental. Esta licença pode ser gozada de duas formas: - gozar de 1 hora de dispensa por dia até aos 9 meses de idade da criança (pode ser 1 hora contínua ou 30 minutos no início e 30 minutos no final do dia de trabalho); - gozar de 15 dias naturais consecutivos imediatamente após a licença parental. A licença para amamentação é considerada tempo de trabalho, pelo que o trabalhador não recebe qualquer pagamento da Segurança Social e é remunerado pela empresa a 100 %.
-Adoção:aquando da adoção de uma criança ou do acolhimento de um menor, os trabalhadores têm os mesmos direitos aplicáveis à licença de maternidade e paternidade. Aplica-se a ambos os progenitores. -Faltas por emergência e de curta duração:destinadas a circunstâncias pessoais imprevistas que obrigam o trabalhador a ausentar-se de imediato. Exemplos incluem organizar cuidados a um familiar doente ou em caso de falecimento na família. Até 4 dias por ano se for necessário deslocar-se. -Dispensa do trabalho para funções públicas:destinada a permitir que os trabalhadores cumpram determinados deveres públicos relacionados com cargos como vereadores, membros de direção escolar, membro de um sindicato, etc. -Licença para cuidados de longo prazo:quando um filho, parceiro ou progenitor do trabalhador está gravemente doente (isto é, com risco de vida) e requer cuidados, o trabalhador pode solicitar licença para cuidados de longo prazo. -Licença sem vencimento:o trabalhador pode gozar licença sem vencimento em acordo com o empregador, a tempo inteiro ou a tempo parcial. Concedida ao critério do empregador, mas deve ser sempre estabelecida num acordo individual ou coletivo. Os períodos de licença sem vencimento não são regulados por lei.
Em Espanha, os empregadores podem, em geral, invocar quaisquer motivos legítimos para a cessação do contrato de trabalho de um trabalhador. Qualquer despedimento por iniciativa do empregador de um trabalhador com mais de seis meses de serviço tem de estar “socialmente justificada” pelos seguintes motivos:
O período de aviso prévio por parte do empregador depende do motivo da cessação e da convenção coletiva aplicável ao contrato de trabalho.
O estabelecimento de um período de experiência não é obrigatório ao abrigo da legislação laboral espanhola. A convenção coletiva aplicável estabelece os períodos máximos de período de experiência que podem ser acordados com os trabalhadores. É possível que, para a mesma categoria profissional, acordes períodos de experiência diferentes com os trabalhadores se existir motivo justificado (por exemplo: experiência, formação, idiomas, etc.), desde que respeites os limites de período de experiência estabelecidos na convenção coletiva.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Espanha tem uma economia sólida com indústrias chave no turismo, na indústria transformadora e nas finanças. Com leis laborais específicas e regulamentos fiscais, os empregadores em Espanha devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento salarial, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para um processamento salarial fluido e para a conformidade legal.
Os empregadores em Espanha devem obedecer às normas nacionais de processamento salarial relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo está uma visão geral dos principais componentes do processamento salarial:
salário mínimo: o salário mínimo em Espanha é de 1 134 EUR por mês.
frequência de pagamento: os salários são geralmente pagos mensalmente.
horário de trabalho normal: a semana de trabalho normal em Espanha é de 40 horas, normalmente distribuída por cinco dias.
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional por horas extraordinárias, calculado a 125 % do salário regular para horas extras e a 150 % para trabalho em feriados.
imposto sobre o rendimento das pessoas singulares: A Espanha tem um sistema progressivo com taxas entre 19 % e 47 % consoante os níveis de rendimento.
contribuições do empregador:
segurança social: 29,9 % do salário bruto.
contribuições do trabalhador:
segurança social: 6,45 % do salário bruto.
imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas (IRC): a taxa de imposto sobre o rendimento das pessoas coletivas em Espanha é de 25 %.
declaração de impostos: os empregadores devem submeter as declarações de impostos e contribuições à Agencia Tributaria e à segurança social regularmente.
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar termos como salário, horário de trabalho e responsabilidades do cargo.
retenções no processamento salarial: os empregadores devem assegurar retenções exatas para a segurança social, seguros de saúde e retenção na fonte.
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e aos regulamentos fiscais de Espanha para evitar coimas.
Gerir o processamento salarial em Espanha exige atenção cuidadosa às regras fiscais, às leis laborais e aos requisitos da segurança social. Os empregadores devem manter-se informados sobre taxas de imposto, legislação salarial e prazos de declaração para assegurar um processamento salarial sem percalços e evitar coimas.
A boa notícia é que é possível pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a equipa no escritório até à equipa no estrangeiro, tudo com o processamento salarial da Remote. Para ver o quão fácil o processamento salarial global pode ser com a Remote, reserva uma demonstração hoje mesmo.
Contratar trabalhadores independentes em Espanha pode ser uma opção estratégica e económica para a tua empresa concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou a trabalhar com subcontratados para trabalhos temporários, é essencial conhecer as leis laborais e a regulamentação em Espanha.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante o cumprimento das leis laborais em 200+ países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão sem atritos de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza entregas fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote reduz os riscos de classificação incorreta e facilita a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e monitorização em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com as regulamentações regionais e contratos localizados.
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management em Espanha — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
Os incentivos de equity são uma forma inestimável de atrair, motivar e reter talento de topo para a tua empresa. Mas, quando atravessas fronteiras de contratação, tornam-se profundamente complexos.
A Remote permite-te oferecer facilmente non-qualified stock options (NSOs) aos membros da tua equipa em Espanha. Não há dores de cabeça de conformidade nem encargos administrativos — apenas simplicidade e clareza para ti e para a tua equipa em cada etapa.
As non-qualified stock options (NSOs) são um tipo de incentivo de equity. Dão aos membros da tua equipa o direito de comprar um número fixo de ações da tua empresa a um preço fixo, conhecido como preço de exercício.
Isto normalmente acontece após um período de aquisição de direitos, que costuma depender do tempo que o membro da tua equipa permanece na empresa. Por isso, são uma ótima forma de promover compromisso a longo prazo e alinhar as pessoas com os objetivos estratégicos da empresa.
| Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes |
Podem receber NSOs? | Sim | Sim | Sim |
Nível de dificuldade | Difícil | Difícil | Fácil |
É importante notar que atribuir opções de ações a trabalhadores independentes pode também aumentar o teu risco de classificação incorreta em Espanha (embora não seja o principal fator). Vê como a Remote te protege contra a classificação incorreta.
Em Espanha, as NSOs são tributadas das seguintes formas:
| Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes |
Na atribuição | Não há tributação na atribuição. | Não há tributação na atribuição. | Não há tributação na atribuição. |
No exercício | A diferença (ou seja, a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o preço de exercício) é tributada às taxas progressivas de IRS, consoante a residência fiscal do trabalhador. Aplica‑se a segurança social. | A diferença (ou seja, a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o preço de exercício) é tributada às taxas progressivas de IRS, consoante a residência fiscal do trabalhador. Aplica‑se a segurança social. | A diferença (ou seja, a diferença entre o valor justo de mercado das ações e o preço de exercício) é tributada às taxas progressivas de IRS, consoante a residência fiscal do trabalhador independente. Aplica‑se a segurança social. |
Na venda | Qualquer mais-valia é tributada como rendimento de poupança. | Qualquer mais-valia é tributada como rendimento de poupança. | Qualquer mais-valia é tributada como rendimento de poupança. |
Repara que, no caso de exercício acima de determinado valor, o beneficiário pode ter de entregar uma declaração informativa fiscal anual às autoridades fiscais. Trata‑se apenas de uma obrigação de reporte; não há impostos a pagar.
Trabalhadores diretos | Trabalhadores via EOR | Trabalhadores independentes |
Os trabalhadores — em certas condições — podem ter direito a uma redução na tributação da diferença no momento do exercício. Em determinadas condições e com restrições, o teu trabalhador pode beneficiar de uma isenção fiscal de uma percentagem do ganho tributável no exercício. Outra ligeira vantagem é o facto de as mais-valias serem tributadas a uma taxa inferior à do rendimento salarial. Em geral, quanto mais cedo o trabalhador exercer, melhor (do ponto de vista fiscal). Qualquer aumento do valor das ações entre o exercício e a venda estará sujeito a uma taxa de imposto mais baixa. | Sob certas condições e com restrições, o trabalhador pode beneficiar de uma isenção fiscal de uma percentagem do ganho tributável no exercício. Outra ligeira vantagem é o facto de as mais-valias serem tributadas a uma taxa inferior à do rendimento salarial. Em geral, quanto mais cedo o trabalhador exercer, melhor (do ponto de vista fiscal). Qualquer aumento do valor das ações entre o exercício e a venda estará sujeito a uma taxa de imposto mais baixa. | Sob certas condições e com restrições, o teu trabalhador independente pode beneficiar de uma isenção fiscal de uma percentagem do ganho tributável no exercício. Outra ligeira vantagem é o facto de as mais-valias serem tributadas a uma taxa inferior à do rendimento salarial. Em geral, quanto mais cedo o trabalhador independente exercer, melhor (do ponto de vista fiscal). Qualquer aumento do valor das ações entre o exercício e a venda estará sujeito a uma taxa de imposto mais baixa. |
Se queres usar Remote Equity Advanced para oferecer opções de ações aos teus membros da equipa baseados em Espanha, a tua top corporation (ou seja, a tua sociedade-mãe) deve estar constituída em Delaware (EUA). A tua empresa também deve ser privada — não cotada em bolsa.
€645
por trabalhador/mês
Contrata sem ter de abrir uma entidade local em mais de 90 países
Integração com um especialista dedicado
Processamento salarial local, pago sempre a tempo
Proteções de conformidade integradas
Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
€27
por trabalhador/mês
Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
€27
por trabalhador independente/mês
Paga apenas pelos trabalhadores independentes com quem trabalhas ativamente
Trabalha com trabalhadores independentes internacionais
Cria, edita e assina contratos personalizados e adaptados localmente
Aprova faturas de trabalhadores independentes com um só clique ou auto-pagamento
Pagamentos transparentes com total visibilidade
Inclui HR Core como padrão
