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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在西班牙雇佣

西班牙的雇佣法律并非由单一法规构成。相反，它由包括西班牙民法典和《西班牙工人法》在内的多部法规所规范。《西班牙工人法》对雇佣合同中当事人的意图、地方与职业惯例以及集体谈判协议等方面作出规定。

西班牙的劳动法为员工提供了强有力的劳动保障，因此在该国雇佣员工通常是一项重要的投资与长期承诺。

临时劳务中介机构常被用于更灵活的用工安排。基于此及其他诸多原因，以下内容仅为概括性指引，建议在西班牙雇佣员工时咨询专业法律服务。

最低工资

西班牙的最低工资为 EUR 1,221 每月（欧元），EUR 40.70 每日（欧元）。

 

薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工薪资将以相等的月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按事后结算。

在西班牙，必须发放 14 次薪资：即 12 个月的工资外加 2 次额外津贴（假期津贴和圣诞津贴）。Remote 允许员工选择按 12 期或 14 期领取薪资：

 

在西班牙通常选择按 12 期发放，但两种支付方式均可。Remote 允许员工每年变更一次。

在 Remote，西班牙员工的第 13 次和第 14 次额外工资将于每年 7 月和 12 月的 15 日至 20 日期间发放。

请注意，西班牙劳动法允许雇主决定这些额外薪资的支付方式。

入职

Remote 可协助贵公司快速完成新员工在西班牙的入职流程。

我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。

对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。

请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。

 

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11 个全国性公共假日

西班牙各自治区（如 安达卢西亚、加泰罗尼亚、巴斯克地区 等）还设有地区性假日，此外每个市镇可指定两天地方性假日，因此每个地区合计为 14 天公共假期。

在西班牙提供具有竞争力的福利套餐

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健康保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿及残疾保险

本地市场洞察

  • 在西班牙，80%* 的雇主为其员工提供补充健康保险。（*基于我们合作伙伴的第三方市场研究）
  • 尽管该国拥有公共医疗体系，但补充健康保险可为员工提供更多的医疗提供者与专科选择，并能显著缩短就诊等待时间。我们的计划还提供全球范围保障（不含美国），以保护贵公司员工在出境旅行时的医疗需求。

我们的核心福利（通常包括医疗等）在我们雇佣的多数国家属必配。因为 Remote 为 第三方雇佣托管服务 (EOR)，我们会向同一国家内的所有员工提供相同的核心福利，以确保公平性和非歧视性的招聘做法，从而保护贵公司和我们的利益。请注意，我们不会对任何福利保费或管理费用加价。

如需了解我们在西班牙的福利套餐详情，立即通过 Remote 为首位员工开始入职。

如需更多关于公平权益与福利最佳实践的见解，下载我们的《全球福利指南》并与招聘团队共享。

事实与数据

西班牙（西班牙语：España），正式国名为西班牙王国（西班牙语：Reino de España），位于欧洲西南部，并在直布罗陀海峡与大西洋拥有若干海外领土。西班牙为世俗的议会民主制与议会君主制国家，国家元首为费利佩六世国王。西班牙是发达国家和高收入国家，按名义 GDP 计为世界第十四大经济体，按购买力平价计为第十六大。

首都
马德里
货币
欧元
语言
西班牙语、加泰罗尼亚语、巴斯克语、加利西亚语
人口规模
47,329,981
营商便利度
非常便利
薪资发放频率
每月支付
增值税标准税率
21％

在西班牙与 Remote 一起扩展您的团队

想在西班牙雇佣员工？贵公司通常需要拥有本地法人实体，或与能在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可在西班牙为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责在西班牙为贵公司招聘、入职并支付薪资，无需贵公司设立当地人力资源服务。Remote 亦便于向西班牙的合同工付款。立即注册开始，或 咨询专家 了解更多详情。

错误归类的风险

像许多其他国家一样，西班牙对个体经营者或合同工与全职员工实施不同的待遇。在西班牙错误将合同工分类可能导致公司面临罚款与处罚。

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西班牙透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
预约演示
  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
预约演示
  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials