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在统一平台上管理、支付和招募全球人才。

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在西班牙雇佣

西班牙的雇佣法并不集中在一部单一法律中，而是由多项法定法规共同规范，其中包括《西班牙民法典》与《西班牙劳工法》（Spanish Workers' Statute）等。《西班牙劳工法》对雇佣关系的法律与监管规则、雇佣合同中当事人的意图、当地与职业习俗与惯例以及集体谈判协议等作出规定。

西班牙的雇佣法对员工提供较强的劳动条件与保护，因此在当地雇佣员工通常是一项重要的投资与承诺。

临时人力中介在实现更灵活的用工安排方面颇受欢迎。基于这些以及其他诸多因素，下述内容仅为概括性指引；建议在西班牙雇佣员工时咨询专业法律服务。

最低工资

最低职业间工资为每月€1,184，基于14次发薪计算。

薪资周期

对于 Remote 的客户，所有员工工资将按月等额支付，于每个日历月的最后一个工作日或之前支付，并以事后方式结算。

在西班牙，还必须进行14次工资发放：12个月的工资以及2次额外津贴（节假日津贴和圣诞津贴）。Remote 允许员工选择以12次或14次发放工资：

 

在西班牙通常选择12次发放，但两种发放方式均可行。Remote 允许员工每年更改一次该选择。

在 Remote，西班牙员工的第13、14次额外工资将在7月和12月的15日至20日期间发放。

请注意，西班牙劳动法允许雇主决定这些额外工资的支付方式。

入职

我们可以帮助贵公司快速让新员工在西班牙入职。

我们的团队将确保贵公司员工尽快完成入职并获得薪酬，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有所需信息后开始。入职时间也取决于向当地主管部门的注册进度。

对于所有非该雇佣国家国民，若适用，工作许可（Right to Work）评估将使总入职时间增加三天。如需对工作许可评估进行后续跟进，可能还需额外时间。

请注意，薪资截止日可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月10日。

 

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8个全国性公共假日

西班牙有三类公共假日：适用于全国的全国性假日；各自治区特有的区域性假日；以及为市镇（例如城市、城镇或村庄）指定的地方性假日。全国范围内有八个全国性假日，其余区域和地方假日则因地区而异。员工全年最多可享受14个公共假日，包含全国、区域与地方假日的合计。

在西班牙提供具竞争力的福利套餐

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医疗保险
dental_insurance
牙科保险
vision_insurance
视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或401(K)
life_and_disability_insurance
人寿与伤残保险

本地市场洞察

  • 在西班牙，80%* 的雇主为其员工提供补充医疗保险。 (*基于合作伙伴的第三方市场调研)
  • 尽管该国拥有公共医疗体系，但补充医疗保险可为员工提供更广泛的就医与专科选择，并显著缩短等待时间。我们的方案还提供全球覆盖（不包括美国），以在员工出境时为其提供保障。

我们的核心福利（通常包括医疗保健等）在我们多数雇佣国家为法定或普遍要求。由于 Remote 为第三方雇佣托管服务，我们必须在同一国家向所有员工提供相同的核心福利，以确保公平与非歧视的雇佣实践，从而保护贵公司与我们的利益。请注意 我们不会对任何福利保费或管理费用加收加价。

如需了解在西班牙的福利套餐详情，请 立即开始通过 Remote 为首位员工办理入职。

如需了解公平股权与福利最佳实践的更多见解，请 下载我们的《全球福利指南》 并与招聘团队共享。

事实与数据

西班牙（西班牙语：España），正式名称为西班牙王国（西班牙语：Reino de España），位于欧洲西南部，并在直布罗陀海峡及大西洋上拥有若干海外领土。西班牙为世俗的议会民主制与议会君主制国家，国王为费利佩六世（King Felipe VI）。西班牙为主要发达国家与高收入国家，按名义 GDP 计为世界第十四大经济体，按购买力平价（PPP）计为第十六大。

首都
马德里
货币
欧元
语言
西班牙语、加泰罗尼亚语、巴斯克语、加利西亚语
人口规模
47,329,981
营商便利度
非常便利
薪资发放频率
每月支付
增值税 - 标准税率
21％

在西班牙与 Remote 一起壮大您的团队

希望在西班牙雇用员工？在西班牙雇佣通常要求公司拥有当地法人实体，或与可在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（例如 Remote）合作。

Remote 可以在西班牙为团队成员提供雇佣并确保合规。Remote 可为贵公司的西班牙团队处理招聘、入职与薪酬发放，免去在当地设立人力资源服务的需要。Remote 也可简化在西班牙向合同工付款的流程。立即注册以开始，或 咨询专家 以获取更多信息。

错误归类的风险

与许多国家类似，西班牙对个体经营者或合同工与全职员工有不同的待遇。在西班牙对合同工进行错误归类可能会导致公司面临罚款与其他处罚。

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在西班牙的透明定价

薪资

29

每位员工/月
预约演示
  • 功能强大、直观透明的国际薪资管理
  • 简单的自助服务平台
  • 专职专家提供个性化支持
  • 遵守各国当地的薪资管理规定
  • 集成薪资、支出管理和人力资源信息系统 (HRIS) 解决方案
合同工管理

29

每位员工/月
预约演示
  • 只为实际合作的合同工付费
  • 与全球合同工合作
  • 创建、编辑和签署量身定制的本地化合同
  • 一键批准合同工发票或自动付款
  • 透明支付，全程可见
第三方雇佣托管服务 (EOR)

699

每位员工/月
预约演示
  • 无需设立当地实体，即可在 90 多个国家/地区雇佣人才
  • 由专职专家进行入职培训
  • 始终准时发放当地薪资
  • 内置合规保护机制
  • 具有竞争力、灵活且本地化的福利方案
  • 专职内部专家提供本地支持
  • 标配 HR Essentials