%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
Payroll
%20Icons/Icons%2016/arrow-right-icon_16.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je team uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het dienstverband
%20Icons/Icons%2024/compare-icon_24.svg){kind=icon}
Overzicht secundaire arbeidsvoorwaarden
Werknemers in Spanje in dienst nemen
Het arbeidsrecht in Spanje is niet vervat in één enkele wet. In plaats daarvan wordt het geregeld door statutaire voorschriften die zijn vastgelegd in (onder andere) het Spaanse Burgerlijk Wetboek en het Spaanse Arbeidsstatuut. Het Spaanse Arbeidsstatuut regelt de juridische en regelgevende kaders van arbeid in Spanje, de bedoeling van partijen in arbeidsovereenkomsten, lokale en beroepsgebonden gebruiken en praktijken, evenals collectieve arbeidsovereenkomsten.
Het Spaanse arbeidsrecht biedt sterke arbeidsvoorwaarden en beschermingen voor werknemers, waardoor het in dienst nemen van mensen over het algemeen een aanzienlijke investering en verplichting is.
Uitzendbureaus zijn populaire opties voor flexibeler personeelsbeheer. Om deze en vele andere redenen zijn onderstaande richtlijnen slechts algemeen van aard; professionele juridische dienstverlening wordt aanbevolen bij het in dienst nemen in Spanje.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Het minimumloon in Spanje is € 1.221 per maand en € 40,70 per dag.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf betaalbaar.
In Spanje is het daarnaast gebruikelijk om 14 salarisbetalingen te doen: 12 maanden salaris en 2 extra toelagen (een vakantietoelage en een kersttoelage). Remote geeft de werknemer de keuze of hij/zij in 12 of 14 termijnen betaald wil worden:
In Spanje kiest men gewoonlijk voor 12 betalingen; beide opties zijn echter mogelijk. Remote staat de werknemer toe dit eenmaal per jaar te wijzigen.
Bij Remote ontvangen Spaanse werknemers de 13e en 14e extra betalingen tussen 15 en 20 juli en tussen 15 en 20 december.
Let op: de Spaanse arbeidswetgeving staat de werkgever toe te bepalen hoe deze extra betalingen worden uitgekeerd.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen een nieuwe werknemer snel in Spanje aan de slag te krijgen.
Ons team zorgt dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en betaald, terwijl jouw bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidsregelgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De doorlooptijd voor onboarding hangt ook af van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land waar de arbeid plaatsvindt, voegt de beoordeling van het recht om te werken (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Mogelijk is extra tijd nodig als we aanvullende stappen moeten nemen in het kader van de werkrechtbeoordeling.
Houd er rekening mee dat afsluitdata voor de loonlijst de daadwerkelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert een afsluitdatum voor de loonlijst op de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
11 nationale feestdagen
Spanje heeft daarnaast regionale feestdagen die per autonome regio verschillen (Andalusië, Catalonië, Baskenland, enz.), plus twee lokale feestdagen gekozen door elke gemeente, voor in totaal 14 dagen per regio.
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Werknemers in Spanje in dienst nemen met Remote
Wil je werknemers in Spanje in dienst nemen? Bedrijven die werknemers in Spanje aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten, of samenwerken met een wereldwijd HR-platform zoals Remote dat juridisch HR-diensten in het land kan leveren.
Remote kan teamleden in Spanje in dienst nemen en je compliant houden. Remote kan je Spaanse team aannemen, onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Spanje te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer details.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Spanje onderscheidt, net als veel andere landen, zzp'ers en werknemers met een fulltime dienstverband. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Spanje kan leiden tot boetes en sancties voor het betrokken bedrijf.