%20Icons/Icons%2024/user-circle-icon_24.svg){kind=icon}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=308&height=48&name=xxl-xl-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=112&height=114&name=lg-xs-g2-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=428&height=48&name=xxl-xl-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=121&height=114&name=lg-xs-trustpilot-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=431&height=48&name=xxl-xl-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp){kind=small}
%20Logos%20Library/(Approved)%20Trust%20symbols/lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp?width=118&height=114&name=lg-xs-capterra-reviews-book-demo-nl-de-fr-es.webp)
%20Illustration%20Library/051-check-star-stamp.webp?width=132&height=128&name=051-check-star-stamp.webp)
%20Icons/Icons%2024/global-recruitment-icon_24.svg){kind=icon}
Je Team Uitbreiden
%20Icons/Icons%2024/calculator-icon_24.svg){kind=icon}
Belastingen
%20Icons/Icons%2024/briefcase-icon_24.svg){kind=icon}
Typen Verlof
%20Icons/Icons%2024/files-icon_24.svg){kind=icon}
Beëindiging van het Dienstverband
Mensen aannemen in Spanje
Het arbeidsrecht in Spanje is niet ondergebracht in één wet. In plaats daarvan wordt het geregeld door wettelijke regels die zijn gecodificeerd in (onder andere) het Spaanse Burgerlijk Wetboek en het Spaanse Werknemersstatuut. Het Spaanse Werknemersstatuut regelt de wet- en regelgeving van Spanje, de wil van partijen zoals bedoeld in arbeidscontracten, lokale en professionele gebruiken en praktijken en collectieve arbeidsovereenkomsten.
De Spaanse arbeidswetgeving biedt goede arbeidsvoorwaarden en bescherming voor werknemers, dus mensen in dienst nemen is een grote investering en verplichting.
Voor flexibelere personeelsregelingen zijn uitzendbureaus een goede optie. Om deze en veel andere redenen zijn de volgende punten slechts richtlijnen in de breedste zin van het woord. Het wordt aanbevolen om professionele juridische hulp in te schakelen als je mensen wilt aannemen in Spanje.
%20Icons/Icons%2024/book-icon_24.svg){kind=icon}
Het minimale interprofessionele loon is 1.184 euro per maand op basis van 14 betalingen.
%20Icons/Icons%2024/refresh-02-icon_24.svg){kind=icon}
Voor klanten van Remote worden alle betalingen van werknemers gedaan in gelijke maandelijkse termijnen op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
In Spanje is het verplicht om 14 salarisbetalingen te doen: 12 maanden werk en 2 aanvullende toeslagen (een vakantietoeslag en een kersttoeslag). Remote stelt de werknemer in staat om te kiezen of hij betaald wil worden in 12 of 14 toewijzingen:
Het is in Spanje gebruikelijk dat er voor 12 betalingen wordt gekozen, maar beide betalingsmogelijkheden zijn mogelijk. Remote geeft de werknemer de mogelijkheid om dit één keer per jaar te wijzigen.
Bij Remote krijgen Spaanse werknemers de 13e en 14e extra betaling tussen 15 en 20 juli en december.
Houd er rekening mee dat de Spaanse Arbeidswet de werkgever toestaat om te bepalen hoe deze extra betalingen moeten worden betaald.
%20Icons/Icons%2024/route-icon_24.svg){kind=icon}
We kunnen je helpen om snel nieuwe werknemers aan de slag te laten gaan in Spanje.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk kunt onboarden en betalen, terwijl je bedrijf compliant blijft met alle lokale arbeidswetgeving. De minimum onboardingstijd begint nadat de werknemer alle benodigde gegevens op het Remote-platform heeft ingevuld. De tijdlijn voor de onboarding hangt ook af van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor werknemers die niet inwoner zijn van het land waar ze werken komen er drie extra dagen onboardingstijd bij, omdat we mogelijk eerst moeten checken of de persoon in het land mag werken. Er kan extra tijd nodig zijn als er een follow-up nodig is na deze check.
Houd er rekening mee dat payroll-deadlines ook van invloed kunnen zijn op de daadwerkelijke eerste werkdag. De payroll-deadline van Remote is op de 10e van de maand, tenzij anders gespecificeerd.
%20Icons/Icons%2024/star-icon_24.svg){kind=icon}
8 Nationale feestdagen
Er zijn drie soorten officiële feestdagen in Spanje: nationale feestdagen, die in het hele land gelden; regionale feestdagen, die specifiek zijn voor elke autonome gemeenschap; en lokale feestdagen, die zijn aangewezen voor individuele gemeenten, zoals steden en dorpen. Hoewel er landelijk acht nationale feestdagen worden gevierd, verschillen de resterende regionale en lokale feestdagen per locatie. In totaal hebben werknemers recht op maximaal 14 officiële feestdagen per jaar, waarbij nationale, regionale en lokale feestdagen worden gecombineerd.
%20Icons/Icons%2024/circle-heart-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/dental-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/eye-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/brain-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/pension-icon_24.svg){kind=icon}
%20Icons/Icons%2024/book-plus-icon_24.svg){kind=icon}
Je team in Spanje laten groeien met Remote
Wil je medewerkers in dienst nemen in Spanje? Bedrijven die personeel aannemen in Spanje, moeten meestal een eigen juridische entiteit hebben of werken met een global tewerkstelling platform zoals Remote, dat wettelijk tewerkstelling diensten kan aanbieden in het land.
Remote kan teamleden in dienst nemen in Spanje en ervoor zorgen dat je compliant bent. Remote kan je team in Spanje aannemen, onboarden en betalen, zodat je geen lokale HR-diensten in de regio hoeft op te zetten. Remote maakt het ook gemakkelijk om zzp'ers in Spanje te betalen. Meld je nu aan om aan de slag te gaan of neem contact op met een expert voor meer informatie.
%20Icons/Icons%2024/warning-icon_24.svg){kind=icon}
Spanje behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers anders. Verkeerde classificatie van zzp'ers in Spanje kan leiden tot boetes en straffen voor het overtredende bedrijf.