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Guía de prestaciones
Contratar en España
El derecho laboral en España no está recogido en una única ley. En su lugar, se regula mediante normativas estatutarias codificadas en (entre otras normas) el Código Civil español y el Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores regula los aspectos legales y reglamentarios del empleo en España, la voluntad de las partes reflejada en los contratos de trabajo, las costumbres y prácticas locales y profesionales, así como los convenios colectivos.
El derecho laboral español otorga condiciones laborales y protecciones sólidas a los empleados, por lo que contratar personal suele suponer una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias de trabajo temporal son opciones populares para disponer de plantillas más flexibles. Por estas y muchas otras razones, lo que sigue son solo pautas generales y se recomienda contar con asesoría legal profesional al contratar en España.
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El salario mínimo interprofesional es de 1184 A0€ al mes, basado en 14 pagas.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
En España, también es obligatorio abonar 14 pagas: 12 pagas mensuales y 2 pagas extras (una paga de vacaciones y una paga de Navidad). Remote permite al empleado elegir si desea recibir su salario en 12 o en 14 pagas:
Lo más habitual en España es optar por 12 pagas; sin embargo, ambas opciones son posibles. Remote permite al empleado cambiarlo una vez al año.
En Remote, las pagas extraordinarias 13ª y 14ª se abonarán entre el 15 y el 20 de julio y de diciembre.
Ten en cuenta que la legislación laboral española permite al empleador decidir cómo se deben abonar estas pagas extraordinarias.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en España.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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11 festivos nacionales
España también tiene festivos regionales que varían según la comunidad autónoma (Andalucía, Cataluña, País Vasco, etc.), además de dos festivos locales elegidos por cada municipio, para un total de 14 días por región.
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Haz crecer tu equipo en España con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en España? Las empresas que contratan en España suelen estar obligadas a tener una entidad jurídica local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en España y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración y pagar a tu equipo en España para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Además, Remote facilita el pago a trabajadores autónomos en España. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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España, como muchos otros países, trata de forma diferente a las personas trabajadoras autónomas y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en España puede dar lugar a multas y sanciones para la empresa infractora.