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Guía de prestaciones
Contratar en España
El derecho laboral en España no se recoge en una única ley. En su lugar, se rige por normas estatutarias codificadas en (entre otras leyes) el Código Civil español y el Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores regula el marco legal y normativo en España, la voluntad de las partes reflejada en los contratos de trabajo, las costumbres y prácticas locales y profesionales, así como los convenios colectivos.
La legislación laboral española ofrece condiciones laborales sólidas y protecciones para los empleados, por lo que contratar personal suele suponer una inversión y un compromiso importantes.
Las agencias de trabajo temporal son opciones habituales para disponer de una plantilla más flexible. Por estas y muchas otras razones, lo siguiente solo debe considerarse una guía en sentido amplio; se recomiendan servicios legales profesionales al contratar en España.
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El salario mínimo en España es de 1221 EUR al mes y 40,70 EUR al día.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se realizarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderos a mes vencido.
En España, también es obligatorio efectuar 14 pagos salariales: 12 meses de salario y 2 pagas adicionales (una paga por vacaciones y una paga de Navidad). Remote permite al empleado elegir si prefiere cobrar en 12 o 14 pagas:
Lo habitual en España es elegir 12 pagas; sin embargo, ambas opciones son posibles. Remote permite al empleado cambiarlo una vez al año.
En Remote, los empleados españoles cobrarán la 13.ª y la 14.ª paga entre el 15 y el 20 de julio y de diciembre.
Ten en cuenta que la legislación laboral española permite al empleador decidir cómo deben abonarse estas pagas extraordinarias.
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Te ayudamos a incorporar rápidamente a un nuevo empleado en España.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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11 festivos nacionales
España también tiene festivos regionales que varían según la comunidad autónoma (Andalucía, Cataluña, País Vasco, etc.), además de dos festivos locales elegidos por cada municipio, para un total de 14 días por región.
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Haz crecer tu equipo en España con Remote
¿Quieres emplear personal en España? Las empresas que contratan en España suelen estar obligadas a tener una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en España y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, gestionar la integración de empleados y pagar a tu equipo en España para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en España. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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España, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en España puede conllevar multas y sanciones para la empresa infractora.