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Assumere in Spagna

La normativa sul lavoro in Spagna non è contenuta in un unico testo. È disciplinata da norme statutarie, tra cui il Codice Civile spagnolo e lo Statuto dei Lavoratori. Lo Statuto dei Lavoratori regola gli aspetti legali del rapporto di lavoro, la volontà delle parti nei contratti di lavoro, le consuetudini locali e professionali e gli accordi collettivi.

La normativa spagnola offre forti tutele lavorative per il personale; assumere persone è quindi generalmente un investimento e un impegno significativo.

Le agenzie interinali sono un’opzione comune per organizzare una forza lavoro più flessibile. Per questi e altri motivi, le informazioni seguenti sono solo linee guida generali; ti consigliamo di consultare un consulente legale quando assumi in Spagna.

Salario minimo

Il salario minimo in Spagna è di 1.221 € al mese e 40,70 € al giorno.

 

Ciclo di pagamenti

Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.

In Spagna è inoltre obbligatorio effettuare 14 pagamenti salariali: 12 mensilità e 2 indennità aggiuntive (una per le ferie e una per il Natale). Remote consente al membro del personale di scegliere se essere pagato in 12 o 14 quote:

 

In Spagna è consuetudine scegliere le 12 mensilità. Tuttavia entrambe le opzioni sono possibili. Remote permette al membro del personale di modificarla una volta all’anno.

Con Remote, i membri del personale in Spagna percepiscono la 13ª e la 14ª mensilità tra il 15 e il 20 di luglio e di dicembre.

La normativa spagnola sul lavoro permette all’azienda di decidere come corrispondere queste mensilità aggiuntive.

Inserimento

Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Spagna.

Il nostro team assicura che il tuo personale venga inserito e pagato il prima possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono inoltre dalla registrazione presso le autorità locali.

Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.

Le scadenze per la chiusura della gestione buste paga possono influire sul reale primo giorno di lavoro. Remote prevede una scadenza per la chiusura della gestione buste paga il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.

 

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11 festività nazionali

La Spagna ha inoltre festività regionali che variano per comunità autonoma (Andalusia, Catalogna, Paesi Baschi, ecc.), oltre a due festività locali scelte da ogni municipio, per un totale di 14 giorni per regione.

Pacchetto di benefit competitivo in Spagna

health_insurance
Assicurazione sanitaria
dental_insurance
Assicurazione dentistica
vision_insurance
Assicurazione per la vista
mental_health_support
Supporto per la salute mentale
pension_or_401(k)
Pensione o 401(K)
life_and_disability_insurance
Assicurazione vita e invalidità

Approfondimenti sul mercato locale

  • In Spagna, l’80%* delle aziende offre un’assicurazione sanitaria integrativa alla propria forza lavoro. (*dato basato su ricerche di mercato di terze parti dai nostri partner)
  • Sebbene il paese disponga di un sistema sanitario pubblico, un’assicurazione sanitaria integrativa offre al personale accesso a una gamma più ampia di servizi e specialisti, oltre a tempi d’attesa notevolmente più brevi. I nostri piani offrono anche copertura globale (esclusi gli Stati Uniti) per proteggere il tuo personale quando viaggia fuori dal paese di residenza.

I nostri benefit di base (spesso inclusa la copertura sanitaria) sono obbligatori nella maggior parte dei paesi in cui assumiamo. Poiché Remote è l’Employer of Record (EOR), offriamo gli stessi benefit di base a tutto il personale in un paese per garantire equità e pratiche di assunzione non discriminatorie, a tutela della tua azienda e della nostra. Non applichiamo alcun ricarico sui premi delle polizze né sui costi di amministrazione.

Se desideri informazioni specifiche sui nostri pacchetti di benefit in Spagna, avvia l’inserimento del tuo primo membro del personale con Remote oggi.

Per approfondire le migliori pratiche su equità e benefit, scarica la nostra Guida Globale ai Benefit e condividila con il resto del tuo team di assunzione.

Fatti e statistiche

La Spagna (spagnolo: España), ufficialmente Regno di Spagna (spagnolo: Reino de España), è un paese dell’Europa sudoccidentale con alcuni territori lungo lo Stretto di Gibilterra e l’Oceano Atlantico. La Spagna è una democrazia parlamentare laica e una monarchia parlamentare, con il re Felipe VI come capo dello Stato. È un paese sviluppato ad alto reddito, con la quattordicesima economia mondiale per PIL nominale e la sedicesima per PIL a parità di potere d’acquisto.

Capitale
Madrid
Valuta
Euro
Lingue
Spagnolo, Catalano, Basco, Galiziano
Facilità di fare impresa
Molto facile
Frequenza dei pagamenti
Mensile
IVA - aliquota ordinaria
21%

Fai crescere il tuo team in Spagna con Remote

Vuoi impiegare persone in Spagna? Le aziende che assumono in Spagna devono generalmente avere un’entità legale locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.

Remote può assumere membri del tuo team in Spagna e mantenerti conforme. Ci occupiamo di assunzione, inserimento e pagamenti per il tuo team in Spagna, così non devi creare una struttura HR locale nella regione. Remote semplifica anche il pagamento dei collaboratori in Spagna. Iscriviti ora per avviare il processo o parla con un esperto per maggiori dettagli.

Rischi di errata qualificazione

In Spagna, come in molti altri paesi, i lavoratori autonomi o i collaboratori e il personale a tempo pieno sono trattati in modo diverso. Un’errata qualificazione dei collaboratori in Spagna può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.

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Prezzi trasparenti in Spagna

Payroll

27

per impiegato/mese
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  • Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
  • Piattaforma self-service
  • Assistenza su misura da parte di esperti
  • Rispetta le normative locali in ogni Paese
  • Soluzione integrata per buste paga, gestione spese e HRIS
Contractor Management

27

per contractor/mese
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  • Paga per i soli contractor attivi
  • Lavora con contractor globali
  • Crea, modifica e firma contratti locali su misura
  • Approva fatture con un clic o con pagamento automatico
  • Pagamenti trasparenti con piena visibilità
Employer of Record

645

per impiegato/mese
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  • Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
  • Onboarding con un esperto dedicato
  • Pagamenti puntuali, ogni volta
  • Tutela della conformità inclusa
  • Benefit competitivi, flessibili, localizzati
  • Esperti interni dedicati al supporto locale
  • HR Essentials inclusi di default