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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Spanien einstellen
Das Arbeitsrecht in Spanien ist nicht in einem einzelnen Gesetz gebündelt. Es wird vielmehr durch verschiedene Gesetze und Verordnungen geregelt, darunter das spanische Zivilgesetzbuch und das Estatuto de los Trabajadores. Das Estatuto de los Trabajadores regelt rechtliche und regulatorische Aspekte, die Vertragsgestaltung der Parteien in Arbeitsverträgen, lokale und berufliche Gepflogenheiten sowie Tarifverträge.
Das spanische Arbeitsrecht bietet starke Schutzbestimmungen und gute Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter:innen. Daher ist die Einstellung von Personen in der Regel eine bedeutende Investition und Verpflichtung.
Zeitarbeitsfirmen sind eine verbreitete Option für flexiblere Personallösungen. Aus diesem und vielen anderen Gründen dienen die folgenden Angaben nur als allgemeine Richtlinien; wir empfehlen professionelle rechtliche Beratung bei Einstellungen in Spanien.
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Der Mindestlohn beträgt 1.184 € pro Monat, basierend auf 14 Zahlungen.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten am oder vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Kalendermonats geleistet, zahlbar nachträglich.
In Spanien sind außerdem 14 Gehaltszahlungen vorgeschrieben: 12 Monatsgehälter plus zwei Zusatzzahlungen (ein Urlaubszuschuss und eine Weihnachtszahlung). Remote ermöglicht es Mitarbeiter:innen, zwischen 12 oder 14 Zahlungen zu wählen:
Üblich ist in Spanien die Wahl von 12 Zahlungen, beide Zahlungsoptionen sind jedoch möglich. Remote erlaubt Mitarbeiter:innen, diese Wahl einmal jährlich zu ändern.
Bei Remote erhalten spanische Mitarbeiter:innen die 13. und 14. Zusatzzahlung zwischen dem 15. und 20. Juli bzw. Dezember.
Beachte, dass das spanische Arbeitsrecht dem Arbeitgeber erlaubt zu entscheiden, wie diese Zusatzzahlungen geleistet werden sollen.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Spanien schnell an den Start zu bringen.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden, während dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen in der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die Onboarding‑Zeit hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne spanische Staatsangehörigkeit wird die Prüfung der Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamt‑Onboarding‑Zeit hinzufügen. Es kann zusätzlich Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis nachverfolgen müssen.
Bitte beachte, dass Abrechnungsstichtage das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag standardmäßig der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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11 gesetzliche Feiertage
Spanien hat außerdem regionale Feiertage, die je nach autonomer Gemeinschaft – Andalusien, Katalonien, Baskenland usw. – variieren, sowie zwei lokale Feiertage je Gemeinde, sodass es regional insgesamt 14 Tage sind.
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Erweitere dein Team in Spanien mit Remote
Möchtest du Beschäftigte in Spanien einstellen? Unternehmen, die in Spanien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die Beschäftigungsdienstleistungen legal im Land erbringen kann.
Remote kann Teammitglieder in Spanien beschäftigen und dich rechtssicher unterstützen. Remote kann dein Team in Spanien einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokale HR‑Infrastruktur aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Spanien zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um zu starten, oder sprich mit einem unserer Expert:innen, um mehr zu erfahren.
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Spanien unterscheidet, wie viele andere Länder, zwischen Selbstständigen/Freelancer:innen und regulär beschäftigten Mitarbeiter:innen. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Spanien kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.