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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
In Spanien einstellen
Das spanische Arbeitsrecht ist nicht in einem einzigen Gesetz zusammengefasst. Es wird durch verschiedene Rechtsvorschriften geregelt, unter anderem durch das spanische Zivilgesetzbuch und das Estatuto de los Trabajadores. Das Estatuto de los Trabajadores regelt die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitsverhältnisse, den Willen der Vertragsparteien in Arbeitsverträgen, lokale und berufliche Gepflogenheiten sowie Tarifverträge.
Das spanische Arbeitsrecht gewährt starke Schutzrechte und Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter:innen, weshalb die Beschäftigung von Personen in der Regel eine bedeutende Investition und Verpflichtung darstellt.
Zeitarbeitsfirmen sind beliebte Optionen für flexiblere Beschäftigungsmodelle. Aus diesen und vielen anderen Gründen sind die folgenden Angaben nur allgemeine Richtlinien. Wir empfehlen professionelle Rechtsberatung, wenn du in Spanien einstellen möchtest.
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Der Mindestlohn in Spanien beträgt 1.221,00 € pro Monat und 40,70 € pro Tag.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag eines Kalendermonats ausgezahlt, rückwirkend.
In Spanien sind außerdem 14 Gehaltszahlungen vorgeschrieben: zwölf Monatsgehälter plus zwei zusätzliche Zahlungen, eine Urlaubszahlung und eine Weihnachtszahlung. Remote ermöglicht Mitarbeiter:innen die Wahl zwischen 12 oder 14 Zahlungsraten:
Üblicherweise wählen Mitarbeiter:innen in Spanien 12 Zahlungen. Beide Zahlungsoptionen sind jedoch möglich. Remote ermöglicht den Mitarbeiter:innen, diese Wahl einmal pro Jahr zu ändern.
Bei Remote werden die 13. und 14. Gehaltszahlungen für Mitarbeiter:innen in Spanien zwischen dem 15. und 20. Juli beziehungsweise Dezember ausgezahlt.
Das spanische Arbeitsrecht erlaubt dem Arbeitgeber, die Form der Auszahlung dieser Zusatzzahlungen festzulegen.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Spanien schnell zu onboarden.
Unser Team stellt sicher, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dass dein Unternehmen alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Plattform von Remote eingereicht haben. Die Onboarding‑Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne spanische Staatsangehörigkeit verlängert die Right to Work‑Prüfung (sofern zutreffend) die gesamte Onboarding‑Zeit um drei zusätzliche Tage. Es kann weitere Zeit erforderlich sein, wenn wir bei der Right to Work‑Prüfung nachfassen müssen.
Bitte beachte, dass Stichtage für die Lohnabrechnung das tatsächliche Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag der 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
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11 gesetzliche Feiertage
Spanien hat außerdem regionale Feiertage, die je nach Autonome Gemeinschaft unterschiedlich sind (Andalusien, Katalonien, Baskenland etc.), sowie zwei lokale Feiertage, die jede Gemeinde festlegt, sodass es pro Region insgesamt 14 Tage sind.
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Skaliere dein Team in Spanien mit Remote
Möchtest du in Spanien Mitarbeiter:innen beschäftigen? Unternehmen, die in Spanien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsdienstleistungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die in dem Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.
Remote kann Mitarbeiter:innen in Spanien beschäftigen und sorgt dafür, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Team in Spanien einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Services in der Region einrichten musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Spanien zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit unseren Expert:innen für mehr Details.
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Spanien behandelt, wie viele andere Länder auch, Selbstständige oder Freelancer:innen und vollzeitbeschäftigte Mitarbeiter:innen unterschiedlich. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Spanien kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Sanktionen führen.