Services de paie et d’Employer of record : Espagne

Guide de l'emploi : Espagne

En Espagne, le droit du travail n'est pas régi par une loi unique mais par des réglementations légales inscrites, entre autres, dans le Code civil espagnol et la Loi espagnole sur les travailleurs. La Loi espagnole sur les travailleurs régit les dispositions légales et réglementaires de l'Espagne, la volonté des parties concernées par les contrats de travail, les coutumes et pratiques locales et professionnelles, ainsi que les conventions collectives.

Le droit du travail espagnol prévoit des conditions de travail privilégiées et des protections solides pour les employés. Par conséquent, employer en Espagne représente généralement un investissement important et un véritable engagement.

Pour plus de flexibilité en termes de main-d'œuvre, il est fréquent d'avoir recours à une agence d'intérim. Pour toutes ces raisons et bien d'autres, les informations ci-dessous ne sont que des lignes directrices d'ordre général. Si vous employez en Espagne, nous vous recommandons de faire appel à des services juridiques professionnels.

Salaire minimum

1 080 € par mois sur une base de 14 paiements, ou 15 120 € par an payables en 12 paiements mensuels de 1 132 €.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.

En Espagne, il est également obligatoire de verser 14 salaires : 12 mois de travail et 2 indemnités supplémentaires (une indemnité de vacances et une indemnité de Noël). Remote permet à l'employé de choisir s'il souhaite être payé en 12 ou 14 fois :

En Espagne, il est d'usage d'opter pour le paiement en 12 fois, mais les deux modes de paiement sont possibles. Le télétravail permet à l'employé de modifier cette disposition une fois par an.

À distance, les employés espagnols recevront les 13e et 14e paiements supplémentaires entre le 15 et le 20 juillet et le 20 décembre.

Notez que le droit du travail espagnol permet à l'employeur de décider de la manière dont ces paiements supplémentaires doivent être versés.

Temps d'accueil

Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Espagne. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 3 jours ouvrables seulement.

Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.

Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.

8 Jours fériés

2024-01-01
2024-03-29
2024-05-01
2024-08-15
2024-10-12
2024-11-01
2024-12-06
2024-12-25

Jour de l'An (Año Nuevo)
Vendredi saint (Viernes Santo)
Fête du Travail (Día del Trabajador)
Assomption (Asunción)
Journée du patrimoine hispanique (Fiesta Nacional de Espana)
Toussaint (Fiesta de Todos los Santos)
Jour de la Constitution (Día de la Constitución Española)
Noël (Navidad)

Des avantages sociaux compétitifs au Espagne

Assurance santé

Soins dentaires

Soins ophtalmiques

Soutien en matière de santé mentale

Plan d'épargne retraite

Assurance vie et invalidité

Connaissance du marché local

En Espagne, 80 %* des employeurs proposent une assurance santé complémentaire à leurs employés (*selon une étude de marché réalisée par nos partenaires)

Bien que le pays dispose d'un système de santé publique, l'assurance santé complémentaire permet aux employés d'avoir accès à un éventail plus large de prestataires et de spécialistes, et de raccourcir considérablement les délais d'attente. Nos offres incluent également une couverture internationale (hors États-Unis) pour protéger vos employés en cas de voyage à l'étranger.

Nos avantages de base (qui incluent généralement une assurance santé, par exemple) sont obligatoires dans la plupart des pays où nous embauchons. En tant qu'Employer of record, nous tenons à offrir les mêmes avantages de base à tous les employés d’un même pays. C'est essentiel à la mise en œuvre d'un système d'intéressement juste et de pratiques d'embauche non discriminatoires, pour protéger votre entreprise et la nôtre. À noter : nous n'appliquons aucune majoration sur les primes d'assurance ou les frais administratifs.

Si vous souhaitez obtenir des informations spécifiques sur nos avantages sociaux en Espagne, commencez à intégrer votre premier employé avec Remote dès aujourd'hui.

Pour en savoir plus sur les bonnes pratiques en matière d'avantages et d'intéressement, téléchargez notre guide sur les avantages sociaux internationaux et partagez ce document avec votre équipe de recrutement.

Données clés

L'Espagne (en espagnol : España), officiellement le Royaume d'Espagne (en espagnol : Reino de España), est un pays du sud-ouest de l'Europe avec quelques poches de territoire à travers le détroit de Gibraltar et l'océan Atlantique. L'Espagne est une démocratie parlementaire laïque et une monarchie parlementaire, avec le roi Felipe VI comme chef d'État. C'est un grand pays développé et un pays à revenu élevé, avec la quatorzième économie mondiale en termes de PIB nominal et la seizième en termes de PPA.

Capitale

Madrid

Devise

Euro

Langues

Basque, Catalan, Espagnol, Galicien

Population

47 329 981

Facilité de faire des affaires

Très facile

Fréquence de la paie

Mensuelle

TVA – taux standard

21%

Espagne : développez votre équipe avec Remote

Espagne : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Espagne, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.

Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Espagne en veillant à votre conformité. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale Espagne. Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Espagne. Inscrivez-vous dès maintenantpour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.

Risques de requalification de contrat

Espagne : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.

Paie

27

par employé/mois

Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH

Gestion des freelances

27

par freelance/mois

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Employer of record

645 550