Gerencie facilmente o emprego na Hungria

Os empregadores na Hungria são normalmente obrigados a fornecer uma justificação por escrito a cada trabalhador cuja cessação do contrato de trabalho seja decidida. A justificação deve estar claramente enunciada e baseada em factos.

Os empregadores não podem proceder à cessação do contrato de trabalho quando um trabalhador está em licença de maternidade, licença parental, licença para serviço militar de reserva voluntário ou noutros casos protegidos pela legislação húngara.

Para cessar o contrato de trabalho de um trabalhador na Hungria, o empregador deve conceder um aviso prévio de entre 30–90 dias. Este período não se aplica aos trabalhadores com contrato a termo certo cujo vínculo termina na data prevista no contrato.

O período base de aviso prévio de 30 dias para cessação do contrato de trabalho é acrescido em função do tempo de serviço do trabalhador na empresa:

• mais cinco dias após três anos de serviço;
• mais 15 dias após cinco anos de serviço;
• mais 20 dias após oito anos de serviço;
• mais 25 dias após 10 anos de serviço;
• mais 30 dias após 15 anos de serviço;
• mais 40 dias após 18 anos de serviço;
• mais 60 dias após 20 anos de serviço.

A compensação por cessação de contrato na Hungria varia entre um mês de salário e nove meses de salário, dependendo da antiguidade e da idade do trabalhador em causa. Os contratos de trabalho devem clarificar as expetativas e os procedimentos relativos à compensação por cessação, para evitar mal-entendidos. Os trabalhadores têm direito à compensação por cessação quando o empregador procede à cessação unilateral do contrato, quando o empregador encerra a atividade e em certas situações envolvendo aquisições.

Na Hungria, o período de experiência máximo é de três meses. Depois do período de experiência, o trabalhador passa a ser considerado trabalhador em pleno direito e tem direito a todas as proteções do Código do Trabalho húngaro, mesmo que o contrato de trabalho não tenha previsto um período de experiência.