ハンガリーにおける雇用管理をスムーズに

ハンガリーでは、雇用主は通常、解雇される各従業員に対して理由を（書面で）示すことが求められます。理由は明確かつ事実に基づいている必要があります。

従業員が産前産後休暇、育児休暇、予備役の自発的軍務による休暇、またはハンガリー法で保護されるその他の事由に該当する場合、雇用主は解雇できません。

ハンガリーで従業員を解雇するには、雇用主が30〜90日の事前通知を行う必要があります。この期間は、雇用契約に定められた期日どおりに契約が終了する有期契約の従業員には適用されません。

解雇の基礎となる30日間の予告期間は、従業員の在職期間に応じて延長されます：

• 在職3年経過後はさらに5日加算されます。
• 在職5年経過後はさらに15日加算されます。
• 在職8年経過後はさらに20日加算されます。
• 在職10年経過後はさらに25日加算されます。
• 在職15年経過後はさらに30日加算されます。
• 在職18年経過後はさらに40日加算されます。
• 在職20年経過後はさらに60日加算されます。

ハンガリーの退職金は、従業員の在職期間および年齢に応じて1か月分から9か月分の給与となります。誤解を避けるため、雇用契約で退職金の受給条件と手続きを明確にしておくべきです。雇用主が一方的に解雇した場合、事業の閉鎖の場合、および買収に伴う特定の状況では従業員は退職金を受け取る権利があります。

ハンガリーでは、試用期間の最長は3か月です。試用期間終了後は従業員は正規従業員と見なされ、たとえ雇用契約に試用期間の記載がなくてもハンガリーの労働法によるすべての保護を受ける権利があります。