轻松管理匈牙利的雇佣事务

匈牙利的雇主通常须向每一位被解雇的员工提供书面理由。理由必须陈述清楚并基于事实。

雇主不得在员工处于产假、育儿休假、自愿预备役服役假或匈牙利法律保护的其他情形下解雇该员工。

要在匈牙利解雇员工，雇主须提前通知 30–90 天。该期限不适用于固定期限合同且在协议中约定了既定终止日期的员工。

基本 30 天的通知期会根据员工在公司的工龄延长：

• 服务满 3 年后，额外 5 天
• 服务满 5 年后，额外 15 天
• 服务满 8 年后，额外 20 天
• 服务满 10 年后，额外 25 天
• 服务满 15 年后，额外 30 天
• 服务满 18 年后，额外 40 天
• 服务满 20 年后，额外 60 天

匈牙利的经济补偿金根据员工的工龄和年龄，通常在 1 个月至 9 个月工资之间。为避免误解，雇佣合同应明确补偿的期望和程序。被雇主单方面解雇、雇主停业以及在某些收购情形下，员工有权获得经济补偿金。

在匈牙利，试用期最长为 3 个月。试用期届满后，员工即视为正式雇员，并享有匈牙利劳动法规定的全部保护，即便雇佣合同未明确约定试用期亦然。