Hongarije![hungary flag](https://remote-website.remote.com/flags/hungary.svg)
Makkelijk talent aannemen in Hongarije. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Hongarije, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Boedapest
- Valuta
Hongaarse forint (Ft, HUF)
- Talen
Hongaars
- Aantal inwoners
9,772,756
![The danube river in budapest, hungary.](https://images.ctfassets.net/dlbjkw4rng8s/SKgdMfpiB6z0APZgeQbdh/1c4c673d90635f423c9d57aa9907c0e3/https___images.prismic.io_all-remote-content_6c7bc665-51ca-4316-b170-7aba6f6bb019_hungary.jpg?fm=webp&w=3840&q=75)
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werkgevers in Hongarije zijn meestal verplicht om elke werknemer die wordt ontslagen een (schriftelijke) reden te geven. De reden moet duidelijk en feitelijk zijn.
Werkgevers kunnen het dienstverband niet beëindigen als een werknemer met zwangerschapsverlof is, ouderschapsverlof heeft, verlof heeft genomen voor vrijwillige militaire dienst of in andere gevallen die door de Hongaarse wet worden beschermd.
Opzegtermijn
Om een werknemer in Hongarije te ontslaan, moet de werkgever een opzegtermijn van 30-90 dagen in acht nemen. Deze periode is niet van toepassing op werknemers met een contract voor bepaalde tijd van wie de aanstelling eindigt op de geplande datum die in de overeenkomst is vastgelegd.
De basisopzegtermijn van 30 dagen voor beëindiging wordt verlengd op basis van de tijd die de werknemer voor het bedrijf heeft gewerkt:
5 extra dagen na drie dienstjaren
15 extra dagen na vijf dienstjaren
20 extra dagen na acht dienstjaren
25 extra dagen na 10 dienstjaren
30 extra dagen na 15 dienstjaren
40 extra dagen na 18 dienstjaren
60 extra dagen na 20 dienstjaren
Ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding in Hongarije varieert van één maandsalaris tot negen maanden salaris, afhankelijk van de duur en leeftijd van de werknemer in kwestie. Arbeidsovereenkomsten moeten de verwachtingen en procedures voor ontslagvergoedingen verduidelijken om misverstanden te voorkomen. Werknemers hebben recht op een ontslagvergoeding wanneer ze eenzijdig door hun werkgever worden ontslagen, wanneer de werkgever de deuren sluit en in bepaalde situaties van overnames.
Proeftijd
In Hongarije is de maximale proeftijd drie maanden. Na afloop van de proeftijd wordt de werknemer beschouwd als een volwaardige werknemer en heeft hij recht op alle bescherming van de Hongaarse arbeidswet, zelfs als er geen proeftijd was vastgelegd in de arbeidsovereenkomst.