Gestiona el empleo en Hungría sin problemas

Los empleadores en Hungría suelen estar obligados a proporcionar una razón (por escrito) a todo empleado cuya rescisión se vaya a producir. La razón debe estar claramente expuesta y ser fáctica.

Los empleadores no pueden rescindir el contrato cuando un empleado está en baja por maternidad, permiso parental, permiso por servicio militar voluntario en la reserva, o en otros casos protegidos por la legislación húngara.

Para rescindir el contrato a un empleado en Hungría, el empleador debe dar un preaviso de entre 30 y 90 días. Este periodo no se aplica a los empleados con contratos de duración determinada cuyo compromiso finaliza en la fecha prevista en el acuerdo.

El periodo base de aviso de 30 días para la rescisión se amplía en función del tiempo que el empleado haya trabajado en la empresa:

• 5 días adicionales tras 3 años de antigüedad
• 15 días adicionales tras 5 años de antigüedad
• 20 días adicionales tras 8 años de antigüedad
• 25 días adicionales tras 10 años de antigüedad
• 30 días adicionales tras 15 años de antigüedad
• 40 días adicionales tras 18 años de antigüedad
• 60 días adicionales tras 20 años de antigüedad

La indemnización por despido en Hungría oscila entre un mes de salario y nueve meses de salario, según la antigüedad y la edad del empleado. Los contratos de trabajo deberían aclarar las expectativas y los procedimientos relativos a la indemnización por despido para evitar malentendidos. Los empleados tienen derecho a indemnización por despido cuando su contrato es rescindido de forma unilateral por el empleador, cuando la entidad cierra y en determinadas situaciones derivadas de adquisiciones.

En Hungría, el periodo máximo de prueba es de 3 meses. Tras el periodo de prueba, el empleado se considera empleado a todos los efectos y tiene derecho a todas las protecciones de la legislación laboral húngara, incluso si no se especificó un periodo de prueba en el contrato de trabajo.