轻松管理阿根廷的雇佣事务

在阿根廷，雇主须以书面形式发出解雇通知。解雇理由可包括员工行为不当或无法胜任工作等情形。雇主不得事后更改解雇理由，因此在整个解雇流程中应提供准确、可核实的信息。

阿根廷的解雇事务可能较为复杂。不同情形与解雇原因会对经济补偿金等法律后果产生重大影响，需谨慎处理。

阿根廷的解雇通知期取决于员工在公司的工龄。

• 试用期内，员工有权获得 15 天的解雇通知期。
• 服务少于 5 年的员工有权获得 1 个月的通知期。
• 服务超过 5 年的员工有权获得 2 个月的通知期。

雇主可用代通知金替代通知期，支付与通知期相同天数的工资作为补偿。例如，一家阿根廷公司若希望立即解雇一名有 10 年工龄的员工，只要向其支付 2 个月工资（作为代通知金），并结清任何应付的经济补偿金，即可立即终止雇佣关系。

阿根廷的经济补偿金取决于员工的工龄与解雇情形。无因解雇的员工有权获得若干补偿，通常包括：

• 按员工最高月薪计发的工龄补偿
• 前述的代通知金（以代替通知期的补偿）
• 若员工在当月结束前被解雇，应补偿当月剩余天数的工资
• 未休带薪休假的补偿
• 第 13 个月工资的按比例补偿
• 在特定情况下向工会代表支付的特殊补偿
• 在预产期前后 7.5 个月内被解雇的孕期员工享有特殊补偿
• 病假期间的员工享有特殊补偿

法律规定，新入职的正式员工试用期为 3 个月。我们建议避免使用定期合同。法律要求存在特殊事由才能正当化定期合同。持续重复使用定期合同或超出法律许可的使用期限，将自动转为无固定期限劳动合同。此类定期合同不适用试用期。