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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在阿根廷雇佣
阿根廷的宪法、若干国际条约、雇佣合同法、各类联邦法规以及集体谈判协议共同构成该国的雇佣监管框架。任何希望在阿根廷雇佣人员的公司必须遵守这些偏向劳动者的法律。由于相关法规会不断演变，企业需保持警觉以确保合规。
若贵公司计划在阿根廷雇佣人员，请联系 Remote 以了解更多可行方案。
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在阿根廷，2026 年最低工资将逐月上调，1 月为 341,000 ARS（阿根廷比索），并将上升至：
- 346,800 ARS 在 2 月
- 352,400 ARS 在 3 月
- 357,800 ARS 在 4 月
- 363,000 ARS 在 5 月
- 367,800 ARS 在 6 月
- 372,400 ARS 在 7 月
- 376,600 ARS 在 8 月
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除非集体协议另有规定，加班费通常为正常工资的 50%（即增加 50%）；若在假期或休息期间工作，则为 100%（即双倍）。
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阿根廷雇员享有 Aguinaldo（SAC - Sueldo anual complementario），亦称第十三个月工资。该项为法定福利，通常分两期支付，分别在 6 月和 12 月。每期金额须为员工前 6 个月中所获最高月工资的一半。
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对于 Remote 的客户，所有员工薪酬将按等额月度分期在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，且为事后支付。
对于阿根廷法定的第十三个月工资方案，员工月薪的一半在年中支付，另一半在年末支付。
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我们可以帮助贵公司快速在阿根廷完成新员工入职。
我们的团队确保贵公司员工能尽快完成入职并获得薪水，同时确保业务遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日起计算。入职时间线也取决于向当地主管机关的登记注册情况。
对于所有非该雇佣国国民，工作许可评估（如适用）将使入职总时长额外增加 3 天。如需就工作许可评估进行后续核实，可能还需更多时间。
请注意，薪资结算截止日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 19 个公共假日
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在阿根廷与 Remote 一起扩展您的团队
在阿根廷雇佣员工的公司通常需要拥有当地法人实体，或与像 Remote 这样的可在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作。
Remote 可在阿根廷为团队成员提供雇佣并确保合规。Remote 可负责阿根廷团队的招聘、入职与薪酬发放，免去贵公司在当地设立人力资源服务的必要。Remote 也可简化向阿根廷合同工支付报酬的流程。立即注册开始或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。
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像许多其他国家一样，阿根廷对个体经营者/合同工与全职员工有不同的待遇。若将合同工错误归类，相关公司可能会面临罚款和其他处罚。