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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在阿根廷雇佣
阿根廷的劳动法规受宪法、若干国际条约、雇佣合同法、各项联邦法规以及集体谈判协议等多方面影响。任何希望在该国雇佣人员的公司都必须遵守阿根廷倾向于保护劳动者的相关法律。由于这些法规会随时间演变，公司必须保持警惕以确保合规。
如需在阿根廷雇佣人员，请联系 Remote 以了解更多可选方案。
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在 2026 年，阿根廷的最低工资将于每月上调，起始为 341,000 ARS（1 月），并上调至：
- 346,800 ARS 在 2 月
- 352,400 ARS 在 3 月
- 357,800 ARS 在 4 月
- 363,000 ARS 在 5 月
- 367,800 ARS 在 6 月
- 372,400 ARS 在 7 月
- 376,600 ARS 在 8 月
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除非集体谈判协议另有规定，加班费为普通工资的 50% 或在假期/休息期间工作时为 100%。
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阿根廷的 Aguinaldo（SAC - Sueldo anual complementario），即所谓的第 13 个月工资，是法定规定，通常分为两期支付，分别在 6 月和 12 月。每次分期必须为员工在前 6 个月内领取的最高月薪的一半。
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对于 Remote 的客户，所有员工款项将以等额月度分期的方式支付，并在每个日历月的最后一个工作日或之前发放，按后付方式结算。
在阿根廷强制执行的第 13 个月工资制度中，员工在年中获得相当于其月薪一半的金额，年末再获得另一半。
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我们可以帮助贵公司快速让新员工在阿根廷入职。
我们的团队将确保员工尽快完成入职并获得薪酬，同时确保贵公司遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息之日开始计算。入职时间线还取决于在当地主管机关的注册流程。
对于所有非雇佣国籍的人员，工作许可评估（如适用）将使入职总时长增加 3 天。如果需要就工作许可评估进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资截算日可能会影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资截算日为每月的 10 日。
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每年 19 个公共假日
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在阿根廷与 Remote 一起扩展您的团队
希望在阿根廷雇佣员工的公司通常需要拥有当地法律实体，或者与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可以在阿根廷为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可负责雇用、入职和支付阿根廷团队的薪酬，免去贵公司在该地区设立本地人力资源服务的需要。Remote 也简化了向阿根廷合同工付款的流程。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 获取更多详情。
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与许多国家一样，阿根廷对个体经营者或合同工与正式员工的待遇不同。在阿根廷错误地将合同工归类可能导致公司面临罚款和其他处罚。