Argentine
Employez facilement dans ce pays (Argentine). Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Argentine). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
- Capitale
Buenos Aires
- Devise
Peso argentin ($, ARS)
- Langues
Espagnol
- Population
45,457,630
Données clés
- Capitale
Buenos Aires
- Devise
Peso argentin ($, ARS)
- Langues
Espagnol
- Population
45 457 630
- Facilité de faire des affaires
Moyenne
- Indice du coût de la vie
€€ (17e sur 139 nations)
- Fréquence de la paie
Mensuelle
- TVA – taux standard
21 %
- PIB – taux de croissance réelle
−2,1 %
Même si l'Argentine n'est plus l'un des pays les plus riches du monde, comme c'était le cas au début des années 1900, le pays reste un haut lieu pour les talents internationaux. Plus grand pays hispanophone de la planète, l'Argentine peut se targuer d'avoir l'une des meilleures économies d'Amérique du Sud. Les visiteurs profitent d'une communauté passionnée par la bonne cuisine, mais ne saute pas le repas merienda de l'après-midi, ou tu auras faim avant que le dîner ne soit servi après 21 heures.
Argentine : développez votre équipe avec Remote
Argentine : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays (Argentine), les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
Remote emploie les nouveaux membres de votre équipe locale Argentine, en veillant à votre conformité à tout moment. Plus besoin de créer des services RH sur place : Remote embauche, intègre et rémunère votre équipe locale (Argentine). Remote facilite également le paiement des freelances dans ce pays Argentine. pour commencer ou contactez un expert pour en savoir plus.
Risques de requalification de contrat
Argentine : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.
Guide de l'emploi : Argentine
En Argentine, la réglementation de l'emploi repose sur de nombreux textes : la Constitution tout d'abord, mais aussi plusieurs traités internationaux, les lois sur les contrats de travail, diverses lois fédérales ainsi que les conventions collectives. Toute entreprise souhaitant employer des collaborateurs dans le pays doit respecter l'ensemble des lois argentines visant à protéger les travailleurs. Comme ces réglementations évoluent au fil du temps, les entreprises doivent faire preuve de vigilance pour rester en conformité.
Si vous souhaitez employer des collaborateurs en Argentine, contactez Remote pour en savoir plus sur vos possibilités.
Salaire minimum
En Argentine, le salaire minimum est revalorisé à 292 446 $ par mois à partir du 1er février 2025 pour les employés mensualisés. À partir du 1er mars 2025, ces employés bénéficieront d'une nouvelle revalorisation du salaire minimum à 296 832 $.
Rémunération des heures supplémentaires
À moins qu'une convention collective n'en dispose autrement, les heures supplémentaires sont payées 50 % de plus que le salaire normal ou 100 % si elles sont effectuées pendant un jour férié ou une période de repos.
13ème mois de salaire
Les Argentins bénéficient d'un Aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), autrement dit d'un 13e mois de salaire. Il s'agit d'un paiement statutaire, généralement effectué en deux versements, l'un en juin et l'autre en décembre. Chaque versement doit correspondre à la moitié du salaire mensuel le plus élevé perçu par le salarié au cours des six derniers mois.
Cycle de paie
Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Dans le cadre du système de primes obligatoires en Argentine, connu sous le nom de "13e mois", la moitié du salaire mensuel du salarié est versée en milieu d'année et l'autre moitié à la fin de l'année.
Temps d'accueil
Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Argentine. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
16 Jours fériés
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Des avantages sociaux compétitifs en Argentine
Chez Remote, nous avons à cœur de façonner avec vous la meilleure expérience possible pour votre équipe. Nous montrons l'exemple en développant des avantages sociaux compétitifs à l'échelle mondiale. Nous veillons à ce que les employés des quatre coins du monde aient accès aux avantages statutaires et complémentaires qui les aideront à s'épanouir, et à ce que votre entreprise bénéficie de l'expertise locale nécessaire pour attirer et fidéliser les meilleurs talents mondiaux.
Dans ce pays (Argentine), nos avantages sociaux sont adaptés aux besoins locaux des employés. Nos régimes comprennent généralement tout ou partie des avantages suivants :
Assurance santé
Soins dentaires
Soins ophtalmiques
Soutien en matière de santé mentale
Plan d'épargne retraite
Assurance vie et invalidité
Argentine : une tarification équitable
Employer of record
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À partir de 550 €/mois
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Caractéristiques principales
Embauchez sans ouvrir votre propre entité locale
Processus d'intégration guidé
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Sécurité et conformité intégrées
Avantages flexibles et adaptés localement
Offrez de l'intéressement au capital avec une aide aux déclarations
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Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
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Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
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Paie
27 €
par employé/mois
Caractéristiques principales
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d'utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Caractéristiques principales
Intégration et gestion des départs guidées
Gestion des profils et des documents des employés
Modèles de contrat et signature électronique
Congés et suivi des heures
Gestion des dépenses
Plateforme en libre-service pour les responsables et les employés
Application mobile