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Guide des avantages
Embaucher en Argentine
La Constitution argentine, plusieurs traités internationaux, les lois sur les contrats de travail, divers textes fédéraux et les conventions collectives jouent tous un rôle dans la réglementation de l’emploi en Argentine. Toute entreprise souhaitant employer du personnel dans le pays doit se conformer à l’ensemble des lois favorables aux salariés en Argentine. Comme ces réglementations évoluent, les entreprises doivent rester vigilantes pour garantir leur conformité.
Pour employer du personnel en Argentine, contactez Remote pour en savoir plus sur vos options.
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En Argentine, le salaire minimum augmentera chaque mois en 2026, à partir de 341 000 ARS en janvier, pour atteindre :
- 346 800 ARS en février
- 352 400 ARS en mars
- 357 800 ARS en avril
- 363 000 ARS en mai
- 367 800 ARS en juin
- 372 400 ARS en juillet
- 376 600 ARS en août
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Sauf disposition contraire d’une convention collective, les heures supplémentaires sont payées à 50 % de plus que le salaire normal, ou à 100 % si elles sont effectuées pendant un jour férié ou une période de repos.
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En Argentine, les salariés bénéficient d’un Aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), connu aussi sous le nom de 13e mois. Il s’agit d’une obligation légale, généralement versée en deux acomptes, l’un en juin et l’autre en décembre. Chaque acompte doit correspondre à la moitié du salaire mensuel le plus élevé perçu par le salarié au cours des six mois précédents.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés sont effectués en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Pour le régime de prime obligatoire en Argentine, connu sous le nom de 13e mois, la moitié du salaire mensuel du salarié est versée à la mi-année et l’autre moitié en fin d’année.
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Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Argentine.
Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant la conformité de votre entreprise à la législation locale du travail. Le délai minimum d’intégration commence une fois que le salarié a soumis toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également des démarches d’enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-nationaux du pays d’emploi, l’évaluation de l’autorisation de travail (le cas échéant) ajoute trois jours supplémentaires au délai total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si un suivi de l’évaluation de l’autorisation de travail est requis.
Veuillez noter que les dates limites de paie peuvent affecter la véritable première date d’embauche. Remote applique une date limite de paie au 10 du mois, sauf indication contraire.
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19 jours fériés
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Développez votre équipe en Argentine avec Remote
Vous souhaitez employer du personnel en Argentine ? Les entreprises qui recrutent en Argentine doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’emploi mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Argentine et garantir votre conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Argentine afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Argentine. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.
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En Argentine, comme dans de nombreux pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. La requalification de contrat des prestataires en Argentine peut entraîner des amendes et des sanctions pour l’entreprise concernée.