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Rescisión de empleo
Empleo en Argentina
La Constitución de Argentina, varios tratados internacionales, las leyes sobre contratos de trabajo, diversos estatutos federales y los convenios colectivos influyen en la regulación del empleo en Argentina. Cualquier empresa que quiera emplear personas en el país debe cumplir con todas las leyes laborales protectoras de los trabajadores del país. Dado que estas normativas evolucionan con el tiempo, las empresas deben mantenerse vigilantes para seguir conforme a la legalidad.
Para emplear trabajadores en Argentina, ponte en contacto con Remote para conocer tus opciones.
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En Argentina, el salario mínimo para empleados mensuales en 2025 aumentará de la siguiente manera: 302 600 ARS en abril, 308 200 ARS en mayo, 313 400 ARS en junio, 317 800 ARS en julio y 322 000 ARS en agosto.
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Salvo que un convenio colectivo disponga lo contrario, la hora extraordinaria se paga al 50 % por encima del salario normal o al 100 % si se trabaja durante un feriado o periodo de descanso.
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En Argentina, los trabajadores perciben el aguinaldo (SAC - Sueldo Anual Complementario), conocido también como el salario del decimotercer mes. Es obligatorio y normalmente se abona en dos pagos, uno en junio y otro en diciembre. Cada pago debe equivaler a la mitad del salario mensual más alto que el empleado haya recibido en los seis meses anteriores.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
Para el régimen obligatorio del aguinaldo en Argentina, se paga la mitad del salario mensual a mitad de año y la otra mitad al final del año.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Argentina rápidamente.
Nuestro equipo garantiza que tus empleados se integren y cobren lo antes posible mientras mantiene a tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza una vez que el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El calendario de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (cuando proceda) añadirá tres días extras al tiempo total de incorporación. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar la fecha real de inicio del empleo. Remote tiene una fecha de cierre de nómina el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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19 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Argentina con Remote
¿Quieres emplear trabajadores en Argentina? Las empresas que contratan en Argentina suelen estar obligadas a poseer una entidad legal local o a trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede prestar legalmente servicios de empleo en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Argentina y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Argentina para que no tengas que establecer servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Argentina. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Argentina, como muchos otros países, trata de forma diferente a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación errónea de trabajadores autónomos en Argentina puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.