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Guía de prestaciones
Empleo en Argentina
La Constitución de Argentina, varios tratados internacionales, las leyes de contrato de trabajo, distintas leyes federales y los convenios colectivos desempeñan un papel en la regulación del empleo en Argentina. Cualquier empresa que quiera emplear a personas en el país debe cumplir con la normativa laboral favorable al trabajador. Como estas regulaciones evolucionan con el tiempo, las empresas deben permanecer vigilantes para mantener la conformidad.
Para emplear a trabajadores en Argentina, ponte en contacto con Remote para conocer tus opciones.
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En Argentina, el salario mínimo aumentará cada mes en 2026, comenzando en 341 A0000 ARS en enero y subiendo a:
- 346 A0800 ARS en febrero
- 352 A0400 ARS en marzo
- 357 A0800 ARS en abril
- 363 A0000 ARS en mayo
- 367 A0800 ARS en junio
- 372 A0400 ARS en julio
- 376 A0600 ARS en agosto
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A menos que un convenio colectivo establezca lo contrario, el pago por horas extraordinarias es del 50 % más que el salario normal, o del 100 % si se trabaja durante un festivo o período de descanso.
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Los argentinos reciben un Aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), conocido también como sueldo del 13.º mes. Es de carácter obligatorio y normalmente se abona en dos cuotas, una en junio y otra en diciembre. Cada cuota debe ser la mitad del salario mensual más alto que el empleado haya percibido en los seis meses anteriores.
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Para los clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales en o antes del último día laborable de cada mes natural, a pagar a mes vencido.
Para el esquema obligatorio de bonificación en Argentina conocido como el Sueldo del 13.º mes, la mitad del salario mensual del empleado se paga a mitad de año y la otra mitad al final del año.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Argentina rápidamente.
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados completen la gestión de integración de empleados y cobren lo antes posible, manteniendo tu empresa conforme a la legalidad con toda la legislación laboral local. El tiempo mínimo de gestión de integración de empleados comienza después de que el empleado envíe toda la información requerida en la plataforma de Remote. El plazo de gestión de integración de empleados también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de gestión de integración de empleados. Puede requerirse tiempo extra si necesitamos hacer un seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas de cierre de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. En Remote, la fecha de cierre de nómina es el día 10 del mes, salvo que se indique lo contrario.
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19 días festivos
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Haz crecer tu equipo en Argentina con Remote
¿Quieres emplear a trabajadores en Argentina? Las empresas que contratan en Argentina suelen estar obligadas a disponer de una entidad legal local o a trabajar con una plataforma RR. HH. globales como Remote que pueda prestar servicios de empleo legales en el país.
Remote puede emplear a miembros de tu equipo en Argentina y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Argentina para que no tengas que crear servicios de RR. HH. locales en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Argentina. Regístrate ahora para empezar o habla con un experto para más detalles.
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Argentina, como muchos otros países, trata de forma distinta a los trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La incorrecta clasificación de trabajadores autónomos en Argentina puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.