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Guía de prestaciones
Contratar en Argentina
La Constitución argentina, varios tratados internacionales, las leyes sobre contratos laborales, distintas leyes nacionales y los convenios colectivos influyen en la regulación del empleo en Argentina. Cualquier empresa que quiera contratar en el país debe cumplir todas las leyes laborales, favorables al trabajador. Dado que estas normas evolucionan con el tiempo, las empresas deben mantenerse vigilantes para seguir cumpliendo la normativa.
Si quieres contratar en Argentina, contacta con Remote para conocer tus opciones.
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En Argentina, el salario mínimo aumentará cada mes en 2026, empezando en 341 A0000 A0ARS en enero y subiendo a:
- 346 A0800 A0ARS en febrero
- 352 A0400 A0ARS en marzo
- 357 A0800 A0ARS en abril
- 363 A0000 A0ARS en mayo
- 367 A0800 A0ARS en junio
- 372 A0400 A0ARS en julio
- 376 A0600 A0ARS en agosto
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Salvo que un convenio colectivo establezca lo contrario, las horas extraordinarias se pagan con un 50 A0% más sobre el salario normal, o con un 100 A0% si se trabaja durante un feriado o período de descanso.
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Los argentinos cobran un aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), también conocido como salario del decimotercer mes. Es obligatorio y normalmente se abona en dos pagas, una en junio y otra en diciembre. Cada una de las pagas debe ser la mitad del salario mensual más alto que el empleado haya percibido en los seis meses anteriores.
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Para clientes de Remote, todos los pagos a empleados se efectuarán en cuotas mensuales iguales antes o en el último día laborable de cada mes natural, pagaderas a mes vencido.
En el sistema obligatorio de bonificación en Argentina, conocido como salario del decimotercer mes (aguinaldo o SAC), la mitad del salario mensual del empleado se abona a mitad de año y la otra mitad al final del año.
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Podemos ayudarte a incorporar a un nuevo empleado en Argentina rápidamente. A0
Nuestro equipo se asegura de que tus empleados se integren y cobren lo antes posible, manteniendo a tu empresa conforme a la legislación laboral local. El plazo mínimo de gestión de integración de empleados comienza cuando el empleado envía toda la información requerida en la plataforma de Remote. El tiempo de integración también depende del registro ante las autoridades locales.
Para todos los no nacionales del país de empleo, la evaluación del permiso de trabajo (si procede) añadirá tres días adicionales al tiempo total de integración. Puede requerirse tiempo adicional si necesitamos hacer seguimiento de la evaluación del permiso de trabajo.
Ten en cuenta que las fechas límite de nómina pueden afectar el primer día real de empleo. Remote tiene una fecha límite de nómina el día 10 de cada mes, salvo que se indique lo contrario.
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19 días festivos
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Amplía tu equipo en Argentina con Remote
¿Quieres contratar trabajadores en Argentina? Las empresas que contratan en Argentina normalmente deben tener una entidad legal local o trabajar con una plataforma de empleo global como Remote, que puede prestar servicios de empleo legalmente en el país.
Remote puede emplear a miembros del equipo en Argentina y mantenerte conforme a la legalidad. Remote puede contratar, incorporar y pagar a tu equipo en Argentina para que no tengas que establecer servicios locales de RR. HH. en la región. Remote también facilita el pago a trabajadores autónomos en Argentina. Regístrate ahora para comenzar o habla con un experto para más detalles.
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Argentina, como muchos otros países, trata de forma distinta a las personas trabajadoras por cuenta propia o trabajadores autónomos y a los empleados a tiempo completo. La clasificación incorrecta de trabajadores autónomos en Argentina puede acarrear multas y sanciones para la empresa infractora.