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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Argentinien
Die Verfassung Argentiniens, mehrere internationale Verträge, das Arbeitsvertragsrecht, verschiedene Bundesgesetze und Tarifverträge spielen alle eine Rolle für die arbeitsrechtlichen Vorschriften in Argentinien. Jedes Unternehmen, das Menschen im Land beschäftigen möchte, muss die arbeitnehmerfreundlichen Gesetze Argentiniens einhalten. Da sich diese Regelungen im Laufe der Zeit ändern, müssen Unternehmen wachsam bleiben, um Compliance zu gewährleisten.
Um Menschen in Argentinien zu beschäftigen, kontaktiere Remote, um mehr über deine Optionen zu erfahren.
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In Argentinien steigt der Mindestlohn im Jahr 2026 jeden Monat. Er beginnt im Januar bei 341.000 ARS und erhöht sich wie folgt:
- 346.800 ARS im Februar
- 352.400 ARS im März
- 357.800 ARS im April
- 363.000 ARS im Mai
- 367.800 ARS im Juni
- 372.400 ARS im Juli
- 376.600 ARS im August
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Sofern ein Tarifvertrag nichts anderes bestimmt, beträgt der Überstundenzuschlag entweder 50 % auf den normalen Lohn oder 100 % bei Arbeit an Feiertagen oder Ruhetagen.
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In Argentinien erhalten Mitarbeiter:innen einen Aguinaldo (SAC – Sueldo anual complementario), auch bekannt als 13. Monatsgehalt. Dieser ist gesetzlich vorgeschrieben und wird in der Regel in zwei Raten gezahlt, eine im Juni und eine im Dezember. Jede Rate entspricht der Hälfte des höchsten monatlichen Gehalts, das die Mitarbeiter:innen in den vorangegangenen sechs Monaten erhalten haben.
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Für Kunden von Remote werden alle Zahlungen an Mitarbeiter:innen in gleichen monatlichen Raten bis spätestens zum letzten Arbeitstag eines Kalendermonats fällig und nachträglich ausgezahlt.
Beim in Argentinien gesetzlich vorgeschriebenen 13. Monatsgehalt wird jeweils die Hälfte des monatlichen Gehalts zur Jahresmitte und die andere Hälfte am Jahresende ausgezahlt.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Argentinien schnell zu onboarden.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und dein Unternehmen gleichzeitig alle lokalen Beschäftigungsgesetze einhält. Die Onboarding-Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote-Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle Personen ohne argentinische Staatsangehörigkeit wird die Prüfung der Arbeitserlaubnis (sofern zutreffend) drei zusätzliche Tage zur Gesamtzeit für das Onboarding hinzufügen. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir Rückfragen zur Prüfung der Arbeitserlaubnis haben.
Bitte beachte: Abrechnungsstichtage können den tatsächlichen ersten Arbeitstag beeinflussen. Bei Remote ist der Abrechnungsstichtag der 10. eines Monats, sofern nichts anderes vereinbart ist.
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19 gesetzliche Feiertage
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Baue dein Team in Argentinien mit Remote aus
Willst du Menschen in Argentinien beschäftigen? Unternehmen, die in Argentinien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen im Land anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Argentinien beschäftigen und sorgt dafür, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Argentinien‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Services in der Region einrichten musst. Remote macht es außerdem einfach, Freelancer:innen in Argentinien zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für weitere Details.
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Argentinien unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen oder Freelancer:innen und Vollzeitkräften. Eine falsche Einstufung von Freelancer:innen in Argentinien kann für das verantwortliche Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.