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Aumente sua equipe
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Impostos
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Tipos de licença
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Rescisão de contrato
Emprego na Argentina
A Constituição argentina, vários tratados internacionais, leis de contratos de trabalho, diversos estatutos federais e acordos coletivos desempenham um papel na regulamentação laboral da Argentina. Qualquer empresa que pretenda empregar pessoas no país deve cumprir as leis laborais favoráveis aos trabalhadores. Como estas regulações evoluem, as empresas têm de se manter vigilantes para permanecer em conformidade.
Para empregar trabalhadores na Argentina, contacta a Remote para saber mais sobre as tuas opções.
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Em 2026, o salário mínimo na Argentina aumentará todos os meses, começando em 341 A0000 A0ARS em janeiro e subindo para:
- 346 A0800 A0ARS em fevereiro
- 352 A0400 A0ARS em março
- 357 A0800 A0ARS em abril
- 363 A0000 A0ARS em maio
- 367 A0800 A0ARS em junho
- 372 A0400 A0ARS em julho
- 376 A0600 A0ARS em agosto
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A menos que um acordo coletivo disponha o contrário, o pagamento de horas extraordinárias é de 50 A0% acima do salário normal, ou 100 A0% se o trabalho ocorrer durante um feriado/período de descanso.
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Os argentinos têm direito ao Aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), conhecido como 13.º mês. Este é obrigatório e, normalmente, pago em duas parcelas — uma em junho e outra em dezembro. Cada parcela deve corresponder à metade do maior salário mensal que o trabalhador recebeu nos seis meses anteriores.
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Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagáveis em atraso.
No regime obrigatório de bónus na Argentina, conhecido como 13.º mês, metade do salário mensal do trabalhador é paga a meio do ano e a outra metade no final do ano.
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Podemos ajudar-te a integrar um novo trabalhador na Argentina rapidamente. A0
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rápido possível, mantendo a tua empresa em conformidade com a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O cronograma de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de trabalho, a avaliação do direito a trabalhar (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de fazer um seguimento da avaliação do direito a trabalhar.
Por favor, nota que as datas limite de processamento salarial podem afetar o dia efetivo de início. A Remote tem como data limite de processamento salarial o dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
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19 feriados públicos
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Expande a tua equipa na Argentina com a Remote
Queres empregar trabalhadores na Argentina? As empresas que contratam na Argentina são normalmente obrigadas a possuir uma entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa na Argentina e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa na Argentina para que não tenhas de criar serviços locais de RH na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes na Argentina. Inscreve-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
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A Argentina, como muitos outros países, trata trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A má classificação de independentes na Argentina pode levar a multas e penalizações para a empresa infratora.