Argentinië
Makkelijk talent aannemen in Argentinië. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Argentinië, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Buenos Aires
- Valuta
Argentijnse peso ($, ARS)
- Talen
Spaans
- Aantal inwoners
45.457.630
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Buenos Aires
- Valuta
Argentijnse peso ($, ARS)
- Talen
Spaans
- Aantal inwoners
45.457.630
- Ease of doing business
Gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
$$ (107e van 139 landen)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
21%
- Reële bbp-groei
-2,1%
Argentinië mag dan niet meer een van de rijkste landen ter wereld zijn, zoals begin 1900, het land blijft een toplocatie voor internationaal talent. Argentinië is het grootste Spaanstalige land ter wereld en heeft een van de beste economieën van Zuid-Amerika. Bezoekers genieten van een gemeenschap met een passie voor lekker eten, maar sla de middagmerienda maaltijd niet over, anders zul je honger hebben voordat het avondeten na 21.00 uur wordt geserveerd.
Je team uitbreiden in Argentinië met Remote
Op zoek naar medewerkers in Argentinië? Bedrijven die personeel aannemen in Argentinië, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solution zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Argentinië namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Argentijnse team. Je kunt zzp'ers in Argentinië nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Argentinië behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Argentinië kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Argentinië
De Argentijnse grondwet, verschillende internationale verdragen, arbeidscontractwetten, verschillende federale wetten en collectieve arbeidsovereenkomsten spelen allemaal een rol in de arbeidswetgeving van Argentinië. Elk bedrijf dat mensen in het land in dienst wil nemen, moet alle arbeidsvriendelijke wetten van Argentinië naleven. Omdat deze regels na verloop van tijd veranderen, moeten bedrijven op de hoogte blijven om aan de regels te voldoen.
Neem contact op met Remote voor meer informatie over je mogelijkheden om werknemers in Argentinië in dienst te nemen.
Minimumloon
In Argentinië is het minimumloon sinds 1 februari 2024 180.000 Argentijnse peso (ARS) per maand en sinds 1 maart 2024 202.800 peso per maand voor alle medewerkers die volledige juridische werkdagen binnen een maand voltooien.
Overwerk
Tenzij een collectieve arbeidsovereenkomst anders bepaalt, is het loon voor overwerk 50% meer dan het normale loon of 100% als er tijdens een vakantie/rustperiode wordt gewerkt.
13e maand salaris
Argentijnen hebben een Aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), ook wel bekend als een 13e maandsalaris. Dit is wettelijk verplicht en wordt meestal in twee termijnen betaald, een in juni en een in december. Elke afbetaling moet de helft zijn van het hoogste maandloon dat de werknemer in de voorgaande zes maanden ontving.
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan, op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Bij de verplichte bonusregeling in Argentinië die bekend staat als het 13e maandsalaris, wordt de helft van het maandsalaris van de werknemer halverwege het jaar uitbetaald en de andere helft aan het einde van het jaar.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Argentinië. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 5 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
16 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Argentinië
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Argentinië zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Argentinië
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Argentinië.
20,4%
algemene sociale zekerheidsbijdragen
6%
sociaal gezondheidsfonds
7.323 Argentijnse peso: verplichte gezondheidscontrole (eenmalige betaling om de gezondheid van werknemers te controleren voordat ze beginnen)
De inkomstenbelasting is in Argentinië progressief, dus mensen met een hoger inkomen betalen meer. Werkgevers moeten het juiste bedrag aan inkomsten inhouden op het loonstrookje van werknemers. Werknemers en werkgevers dragen bij aan de sociale zekerheid.
Werkgevers moeten als onderdeel van de sociale zekerheid bijdragen aan het pensioenfondssysteem, de Medicare-dekking, levensverzekeringen en arbeidsrisicoverzekeringen voor al hun werknemers. De tarieven lopen op tot 17% voor het pensioenfonds en 0,50% voor levensverzekeringen.
Hoewel Argentinië geen loonbelasting kent, moeten werkgevers wel een bedrijfsinkomstenbelasting betalen. Het land heeft een progressief belastingsysteem waarbij de inkomstenbelasting stijgt naarmate een werknemer meer verdient. Het is belangrijk om te weten waar werknemers op deze schaal vallen wanneer je de payroll voor Argentinië opstelt.
Typen verlof
Voor werknemers in Argentinië is het wettelijk verlof afhankelijk van het aantal dienstjaren van de werknemer bij het bedrijf.
Werknemers die minder dan 6 maanden voor een werkgever hebben gewerkt, hebben geen recht op verlof (maar het kan naar goeddunken van de werkgever worden toegekend).
Werknemers met 0-5 dienstjaren hebben recht op 14 verlofdagen per jaar.
Werknemers met 5-10 dienstjaren hebben recht op 21 verlofdagen per jaar.
Werknemers met 10-20 dienstjaren hebben recht op 28 verlofdagen per jaar.
Werknemers met meer dan 20 dienstjaren hebben recht op 35 verlofdagen per jaar.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Werkgevers in Argentinië moeten werknemers schriftelijk op de hoogte stellen van een beëindiging. Redenen voor beëindiging kunnen ontstaan op basis van het gedrag van de werknemer of als het werk niet correct wordt uitgevoerd. De werkgever mag de reden voor beëindiging later niet meer aanpassen, dus het is belangrijk dat je tijdens het beëindigingsproces nauwkeurige informatie verstrekt.
Een dienstverband beëindigen in Argentinië kan ingewikkeld zijn. Verschillende situaties en redenen voor beëindiging kunnen aanzienlijk invloed hebben op bijvoorbeeld een ontslagvergoeding.
Opzegtermijn
Opzegtermijnen in Argentinië hangen af van hoe lang de werknemer al voor het bedrijf werkt.
Tijdens de proefperiode hebben werknemers recht op een opzegtermijn van 15 dagen.
Werknemers die minder dan vijf jaar in dienst zijn, hebben recht op een maand opzegtermijn.
Werknemers met meer dan vijf dienstjaren hebben recht op een opzegtermijn van twee maanden.
In plaats van een opzegtermijn mogen Argentijnse werkgevers hun werknemers evenveel dagen betalen als de opzegtermijn. Een bedrijf in Argentinië kon bijvoorbeeld een werknemer met 10 jaar dienstverband onmiddellijk ontslaan, zolang het bedrijf de werknemer twee maanden loon betaalde, naast een eventueel vereiste ontslagvergoeding.
Ontslagvergoeding
De ontslagvergoeding in Argentinië hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de voorwaarden van het ontslag. Werknemers die zonder reden worden ontslagen, hebben recht op verschillende vormen van ontslagvergoedingen, waaronder:
Anciënniteitscompensatie, gebaseerd op het hoogste maandsalaris van de werknemer
Compensatie in plaats van opzegtermijn, zoals beschreven in de vorige paragraaf
Vergoeding voor resterende dagen in de maand, als de werknemer voor het einde van de maand wordt ontslagen
Compensatie voor ongebruikte vakantiedagen
Evenredige compensatie voor de 13e maand salaris
Speciale compensatie voor vakbondsafgevaardigden in bepaalde gevallen
Speciale compensatie voor zwangere werkneemsters die binnen 7,5 maand voor of na de uitgerekende datum worden ontslagen
Speciale compensatie voor werknemers met ziekteverlof
Proeftijd
Wettelijk is de proefperiode van nieuwe vaste werknemers 3 maanden. We raden het gebruik van overeenkomsten voor bepaalde tijd af. De wet vereist een buitengewone eis om een contract voor bepaalde tijd naar behoren te rechtvaardigen. Voortdurend gebruik van dergelijke arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd of langer dan wettelijk vereist, zal deze automatisch omzetten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor deze overeenkomsten voor bepaalde tijd is geen proefperiode vereist.
Eerlijke tarieven in Argentinië
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app