Semplifica la gestione del personale in Argentina. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Argentina, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
La Costituzione argentina, diversi trattati internazionali, le leggi sui contratti di lavoro, vari statuti federali e i contratti collettivi incidono sulla normativa occupazionale in Argentina. Chiunque voglia assumere personale nel paese deve rispettare le leggi a tutela del lavoro. Poiché queste regole evolvono nel tempo, le aziende devono rimanere vigili per restare conformi.
Per assumere personale in Argentina, contatta Remote per scoprire le opzioni disponibili.
In Argentina, il salario minimo aumenterà ogni mese nel 2026, a partire da 341.000 ARS a gennaio, e arriverà a:
- 346.800 ARS a febbraio
- 352.400 ARS a marzo
- 357.800 ARS ad aprile
- 363.000 ARS a maggio
- 367.800 ARS a giugno
- 372.400 ARS a luglio
- 376.600 ARS ad agosto
Salvo diversa disposizione di un contratto collettivo, la retribuzione per lavoro straordinario è pari al 50% in più rispetto alla paga normale, o al 100% se si lavora durante un giorno festivo o un periodo di riposo.
In Argentina è previsto l’Aguinaldo (SAC - Sueldo anual complementario), noto anche come 13ª mensilità. Si tratta di un obbligo di legge, generalmente pagato in due rate, una a giugno e una a dicembre. Ciascuna rata deve corrispondere alla metà della retribuzione mensile più alta che il lavoratore ha percepito nei sei mesi precedenti.
Per i clienti Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Per il regime di bonus obbligatorio in Argentina, noto come 13ª mensilità, metà della retribuzione mensile del lavoratore viene pagata a metà anno e l’altra metà a fine anno.
Possiamo aiutarti ad avviare rapidamente un nuovo membro del personale in Argentina.
Il nostro team assicura che il personale venga inserito e pagato il più rapidamente possibile, mantenendo la tua azienda conforme alla normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il lavoratore ha inviato tutte le informazioni richieste sulla Piattaforma HR di Remote. I tempi di inserimento dipendono anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutte le persone non cittadine del paese di impiego, la verifica del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni al tempo totale di inserimento. Eventuali approfondimenti sulla verifica del diritto al lavoro potrebbero allungare i tempi.
Le scadenze di chiusura dei pagamenti possono influenzare il primo giorno effettivo di lavoro. Remote applica come scadenza di chiusura dei pagamenti il giorno 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Sebbene l’Argentina non sia più tra i paesi più ricchi del mondo come all’inizio del Novecento, rimane una destinazione importante per i talenti internazionali. Il più grande paese di lingua spagnola, l’Argentina vanta una delle economie principali del Sud America. Qui troverai una comunità con grande passione per il cibo; non saltare la merenda pomeridiana o avrai fame prima di cena, che di solito viene servita dopo le 21:00.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi assumere personale in Argentina? Le aziende che assumono in Argentina devono generalmente costituire un’entità giuridica locale o collaborare con una piattaforma di impiego globale come Remote, in grado di fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può assumere membri del team in Argentina e mantenerti conforme. Remote può assumere il personale, occuparsi dell’inserimento e gestire i pagamenti del tuo team in Argentina così non dovrai creare servizi HR locali nella regione. Remote rende anche semplice pagare i lavoratori autonomi in Argentina. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
In Argentina, come in molti altri paesi, si distingue tra lavoratori autonomi e personale a tempo pieno. La scorretta classificazione dei lavoratori autonomi in Argentina può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Le imposte sul lavoro e gli oneri di legge influiscono sia sulle tue buste paga che su quelle dei tuoi dipendenti in Argentina. Tieni presente che i tuoi dipendenti potrebbero essere soggetti a ulteriori imposte locali.
Datore di lavoro
0 %
Contributo previdenziale unificato
0 %
Fondo sanitario
0.000 ARS
Visita sanitaria obbligatoria (pagamento una tantum richiesto per convalidare la salute del personale prima dell’inizio)
Tasse sulla busta paga del personale
0 %
Pensione
0 %
Assicurazione sanitaria pubblica (PAMI)
0 %
Fondo sanitario
Imposta sul reddito del personale
In Argentina, i residenti e i non residenti sono soggetti a scaglioni di imposta sul reddito progressivi che vanno dal 5 % al 35 %, come indicato di seguito:
0 %
Da 0 a 173.834,61 ARS
0 %
Da 173.834,61 a 347.669,23 ARS
0 %
Da 347.669,23 a 521.503,84 ARS
0 %
Da 521.503,84 a 695.338,47 ARS
0 %
Da 695.338,47 a 1.043.007,68 ARS
0 %
Da 1.043.007,68 a 1.390.676,90 ARS
0 %
Da 1.390.676,90 a 2.086.015,35 ARS
0 %
Da 2.086.015,35 a 2.781.353,85 ARS
0 %
Oltre 2.781.353,85 ARS
Per il personale in Argentina, il congedo garantito dipende dagli anni di servizio presso l’azienda. - Il personale con meno di 6 mesi di servizio non ha diritto a congedo, ma può riceverlo a discrezione dell’azienda. - Il personale da 0 a 5 anni di servizio ha diritto a 14 giorni di congedo all’anno. - Il personale da 5 a 10 anni di servizio ha diritto a 21 giorni di congedo all’anno. - Il personale da 10 a 20 anni di servizio ha diritto a 28 giorni di congedo all’anno. - Il personale con più di 20 anni di servizio ha diritto a 35 giorni di congedo all’anno.
I periodi minimi e continuativi di ferie annuali retribuite a cui il personale ha diritto sono: - 14 giorni di calendario per il personale con meno di 5 anni di servizio. - 21 giorni di calendario quando l’anzianità è tra 5 e 10 anni. - 28 giorni di calendario quando l’anzianità è tra 10 e 20 anni. - 35 giorni per il personale con più di 20 anni di servizio. Le aziende possono inoltre scegliere di estendere le ferie del personale. Le aziende devono inoltre corrispondere la retribuzione e gli altri benefici durante il congedo annuale. Questo pagamento si calcola dividendo la retribuzione per 25 e moltiplicando il risultato per il numero di giorni di ferie spettanti. Il pagamento deve essere effettuato in anticipo e il congedo deve iniziare di lunedì. Tutto il personale ha diritto a 15 giorni festivi retribuiti, oltre ad alcuni "giorni ponte" aggiunti dal governo argentino ogni anno. Il diritto alle ferie aumenta con la durata dell’impiego continuativo, fino a un massimo di 5 settimane o 35 giorni.
Chi partorisce in Argentina ha diritto a 90 giorni di congedo, retribuiti al 100% dallo Stato. Questo congedo può essere fruito per metà prima della data presunta di parto e per metà dopo, anche se alcune persone scelgono di distribuirlo in modo non uniforme, ad esempio 30 giorni prima della data presunta e 60 giorni dopo. La persona che partorisce può richiedere un ulteriore congedo non retribuito fino a 6 mesi.
L’Argentina riconosce 2 giorni di congedo di paternità retribuiti, al 100% dallo Stato.
Il personale in Argentina ha diritto al congedo di malattia in base agli anni di servizio. Il congedo varia a seconda che la patologia sia correlata all’attività lavorativa o meno. - Per malattie o infortuni correlati al lavoro, l’azienda deve pagare i primi 15 giorni di retribuzione. Dopo 15 giorni, l’assicurazione copre i costi rimanenti. - Per malattie o infortuni non correlati al lavoro, il personale con meno di 5 anni di servizio riceve 3 mesi di congedo di malattia retribuito. Il personale con familiari a carico riceve 6 mesi. L’azienda è responsabile del pagamento della retribuzione durante questo periodo. - Per malattie o infortuni non correlati al lavoro, il personale con più di 5 anni di servizio riceve 6 mesi di congedo di malattia retribuito. Il personale con familiari a carico riceve 12 mesi. L’azienda è responsabile del pagamento della retribuzione durante questo periodo. Se una persona rimane malata dopo 12 mesi di congedo, l’azienda può interrompere i pagamenti ma è comunque obbligata a mantenere il rapporto di lavoro per ulteriori 12 mesi. Oltre tale periodo, l’azienda e la persona interessata devono discutere accordi per l’invalidità a lungo termine o il pagamento di un’indennità di fine rapporto, in base alle mansioni richieste e alla natura dell’invalidità.
-Congedo matrimoniale:Il personale ha diritto a 10 giorni di calendario per matrimonio. -Congedo per lutto:Il personale riceve 3 giorni di congedo per la morte del coniuge, di un figlio o di un genitore. Il personale riceve anche 1 giorno di congedo per la morte di un fratello o di una sorella. -Congedo per esami:Il personale può prendere fino a 2 giorni di congedo alla volta per esami scolastici, fino a un massimo di 10 giorni.
Le aziende in Argentina devono fornire un preavviso scritto per cessare un rapporto di lavoro. Le ragioni della cessazione possono includere la condotta del dipendente o l’incapacità di svolgere il lavoro richiesto. L’azienda non può modificare la motivazione della cessazione a posteriori, quindi è importante fornire informazioni accurate durante tutto il processo.
La cessazione del rapporto in Argentina può essere complessa. Diverse situazioni e giustificazioni per la cessazione possono avere effetti significativi su elementi come l’indennità di fine rapporto.
I periodi di preavviso per la cessazione del rapporto in Argentina dipendono dalla durata del servizio del dipendente presso l’azienda.
In alternativa al preavviso, le aziende argentine possono pagare al personale una somma corrispondente al numero di giorni del periodo di preavviso. Per esempio, un’azienda in Argentina potrebbe cessare il rapporto con un dipendente con 10 anni di servizio immediatamente, purché paghi al dipendente due mesi di retribuzione, oltre all’indennità di fine rapporto prevista.
L’indennità di fine rapporto in Argentina dipende dall’anzianità del dipendente e dalle condizioni della cessazione. Chi viene licenziato senza giusta causa ha diritto a diverse forme di indennità di fine rapporto, tra cui:
Per legge, il periodo di prova per i nuovi dipendenti a tempo indeterminato è di 3 mesi. Sconsigliamo l’uso di contratti a tempo determinato. È richiesta una motivazione straordinaria per giustificare adeguatamente un contratto a tempo determinato. L’uso continuativo di tali contratti a tempo determinato o oltre i limiti previsti dalla legge li convertirà automaticamente in contratti di lavoro a tempo indeterminato. Per questi contratti a tempo determinato non è previsto alcun periodo di prova.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
L'Argentina ha un’economia diversificata con settori chiave nell’agricoltura, nella manifattura e nei servizi. Con leggi sul lavoro e normative fiscali complesse, le aziende in Argentina devono garantire la conformità ai requisiti locali relativi alle buste paga, compresi i contributi previdenziali, i contratti di lavoro e gli obblighi fiscali. Comprendere queste normative è essenziale per un’elaborazione regolare dei cedolini e per evitare rischi legali.
le aziende in Argentina devono rispettare le normative nazionali sulle retribuzioni, le imposte e i contributi; di seguito una panoramica dei componenti chiave della gestione delle buste paga;
salario minimo: il salario minimo in Argentina è stabilito dal governo ed è soggetto ad adeguamenti periodici;
frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati mensilmente;
orario di lavoro standard: la normale settimana lavorativa in Argentina è di 48 ore, solitamente distribuita su sei giorni;
lavoro straordinario: il personale ha diritto a una retribuzione aggiuntiva per il lavoro straordinario, con un salario calcolato al 150% della retribuzione normale per lo straordinario ordinario e al 200% per lo straordinario nei giorni festivi o nei fine settimana.
imposta sul reddito delle persone fisiche: l’Argentina ha un sistema di imposta progressiva con aliquote che vanno dal 5% al 35% a seconda dei livelli di reddito;
contributi a carico del datore di lavoro:
contributi a carico del dipendente:
imposta sul reddito delle società: l'aliquota dell'imposta varia dal 25% al 35% a seconda delle fasce di reddito;
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare regolarmente le imposte e i contributi all'Amministrazione federale delle entrate pubbliche (AFIP).
I contratti di lavoro devono essere forniti per iscritto e specificare condizioni quali il salario, l'orario di lavoro e le responsabilità del ruolo.
Le deduzioni in busta paga devono essere accurate e includere i contributi previdenziali e le ritenute d’acconto.
Le aziende devono rimanere aggiornate sulle modifiche alle leggi sul lavoro e alle normative fiscali in Argentina per evitare sanzioni.
frequenza di pagamento: i salari sono generalmente pagati mensilmente;
valuta: le buste paga in Argentina sono elaborate in pesos argentini (ARS);
adempimenti fiscali: le aziende devono presentare le imposte e i contributi alle autorità fiscali argentine;
deduzioni in busta paga: le aziende devono garantire deduzioni accurate per i contributi previdenziali e per l’imposta sul reddito delle persone fisiche;
conformità del payroll: le aziende devono restare aggiornate sulle variazioni delle aliquote fiscali e degli adempimenti di segnalazione.
Gestire le buste paga in Argentina richiede particolare attenzione alle normative fiscali, alle leggi sul lavoro e ai requisiti sui contributi previdenziali. Le aziende devono restare informate sulle aliquote fiscali, sulle regole retributive e sulle scadenze per gli adempimenti per garantire un’elaborazione regolare del libro paga e per evitare sanzioni.
La buona notizia è che puoi pagare chiunque, ovunque — dal tuo team in sede al personale all’estero, il tutto con Remote Payroll. Per vedere quanto può essere semplice la gestione delle buste paga globale con Remote, prenota una demo oggi.
Scelta strategica e conveniente: collaborare con freelance in Argentina permette alle aziende di completare progetti senza l’obbligo di avviare una collaborazione a tempo pieno. Che tu collabori con freelance per servizi specializzati o lavori con subappaltatori, comprendere la legislazione sul lavoro argentina e le normative vigenti è essenziale.
Remote aiuta le aziende a garantire la conformità quando collaborano con freelance a livello globale, offrendo queste funzionalità principali:
supporto globale alla conformità: garantisce l’aderenza alla legislazione sul lavoro in 200+ paesi con contratti localizzati e documentazione appropriata;
protezione dalla classificazione errata: include controlli di conformità integrati e conversione fluida da collaboratore esterno a dipendente;
documentazione centralizzata: mantiene i registri essenziali per le verifiche e automatizza gli adempimenti fiscali;
competenza legale: offre orientamento sulla complessa legislazione sul lavoro locale, semplificando le collaborazioni internazionali.
L’approccio snello di Remote riduce i rischi di non conformità e semplifica la gestione dei collaboratori per le aziende.
Remote semplifica i pagamenti ai collaboratori con:
elaborazione automatizzata: approvazioni con un clic, pagamenti massivi, fatture ricorrenti e monitoraggio in tempo reale;
copertura globale: pagamenti in 200+ paesi, più metodi di pagamento e flessibilità di valuta;
costi e conformità: garanzia di un prezzo equo (paghi solo per i collaboratori attivi), conformità integrata alle normative regionali e contratti localizzati.
Scopri come Remote semplifica la gestione dei collaboratori in Argentina: inizia gratuitamente oggi.
Il nostro servizio Employer of Record (EOR) ti consente di assumere, gestire e pagare talenti in Argentina con rapidità e semplicità.
L’Employer of Record (EOR) di Remote permette alla tua azienda di assumere legalmente il personale in Argentina senza dover costituire un’entità legale locale. Legalmente, Remote figura come datore di lavoro ufficiale e gestisce la conformità normativa, la gestione delle buste paga, i benefit (incluse le partecipazioni azionarie) e altri processi HR, mentre tu mantieni il pieno controllo della gestione quotidiana e delle responsabilità lavorative. Scopri di più.
Un Employer of Record (EOR) può essere ideale se la tua azienda:
ha bisogno di assumere personale in Argentina ma non vuole costituire un’entità legale;
sta testando il mercato argentino prima di impegnarsi in una piena espansione commerciale;
vuole assicurarsi della piena conformità normativa alle leggi sul lavoro e agli obblighi fiscali;
ha bisogno di un modo rapido ed economico per inserire il personale in Argentina;
ha bisogno di una soluzione di assunzione temporanea prima di costituire un’entità legale.
Se la tua azienda vuole assumere talenti in Argentina ma non dispone di un’entità legale nel Paese, affidati al nostro servizio EOR per ottenere una soluzione efficiente e conforme. L'Argentina applica norme rigorose in materia di lavoro e di tassazione delle retribuzioni, e il nostro servizio EOR ti assicura il rispetto di questi obblighi legali, permettendoti di crescere rapidamente.
I principali vantaggi dell'assunzione tramite il nostro EOR in Argentina includono:
Ingresso più rapido nel mercato. Puoi assumere talenti rapidamente, senza dover aspettare mesi per creare un’entità locale.
Piena conformità normativa alle leggi locali sul lavoro. Evita i rischi legali associati alla non-conformità e alla classificazione errata.
Gestione semplificata delle buste paga. Automatizziamo il calcolo delle imposte sulle retribuzioni e garantiamo la conformità a tutti gli obblighi di ritenuta, anche quando le leggi cambiano.
Costi inferiori. Costituire un’entità legale in Argentina può essere oneroso e richiedere molto tempo. Un EOR elimina la necessità di registrare un’entità, riducendo le spese generali.
Minore impiego di risorse. Con la gestione delle risorse umane, delle buste paga e della conformità normativa a carico dell’EOR, la tua azienda può concentrarsi sulla crescita operativa e destinare le risorse altrove.
Inoltre, Remote dispone di una propria entità legale in Argentina. Questo ci permette di evitare intermediari, prevenendo ritardi e costi aggiuntivi e garantendo un’esperienza del personale di livello superiore. Tutti i nostri servizi EOR, compreso il supporto dedicato dei nostri specialisti locali, sono forniti internamente.
Per saperne di più, e per vedere la nostra piattaforma EOR in azione, prenota una demo con uno dei nostri esperti.
€645
per dipendente/al mese
Assumi senza aprire una sede locale in +90 Paesi
Onboarding con un esperto dedicato
Pagamenti puntuali, ogni volta
Tutela della conformità inclusa
Benefit competitivi, flessibili, localizzati
Esperti interni dedicati al supporto locale
HR Essentials fornito di base
€27
per impiegato/mese
Gestione buste paga internazionale efficiente e chiara
Piattaforma self-service semplice
Assistenza su misura da parte di esperti
Rispetta le normative locali in materia di buste paga in ogni Paese
Gestione integrata dei benefit
HR Core fornito d base
€27
per collaboratore esterno/al mese
Paga per i soli contractor attivi.
Lavora con collaboratori esterni internazionali
Crea, modifica e firma contratti personalizzati e adattati al contesto locale
Approva le fatture dei collaboratori esterni con un clic o con pagamento automatico
Pagamenti trasparenti con piena visibilità
HR Core fornito d base
