轻松管理阿根廷的雇佣事务

在阿根廷，员工的法定休假取决于在公司的工龄。- 在雇主处工作未满 6 个月的员工无休假权利（但雇主可酌情给予）。- 工龄 0–5 年的员工每年享有 14 天休假。- 工龄 5–10 年的员工每年享有 21 天休假。- 工龄 10–20 年的员工每年享有 28 天休假。- 工龄超过 20 年的员工每年享有 35 天休假。

员工享有的最低及持续带薪年假期如下：- 工龄未满 5 年的员工：14 日历天- 工龄 5–10 年的员工：21 日历天- 工龄 10–20 年的员工：28 日历天- 工龄超过 20 年的员工：35 日历天雇主可选择为员工延长年假。雇主还必须在年假期间向员工支付薪资及其他福利。该支付按薪资除以 25 后乘以应得的休假天数计算。薪资须提前支付，且休假必须从星期一开始。所有员工享有 15 天带薪法定节假日，另有阿根廷政府每年增列的若干桥接假期。随着连续工龄的增加，假期权益会相应增加，最高为 5 周或 35 天。

在阿根廷，生育员工享有 90 天产假，由政府按 100% 薪资支付。产假可在预产期前后各休一半，但也可不均分（例如：预产期前 30 天、产后 60 天）。生育员工可申请最多 6 个月的额外无薪假。

阿根廷提供 2 天带薪陪产假，由政府按 100% 薪资支付。

阿根廷的病假依据员工在公司的工龄而定，且根据是否为因工疾病或受伤而有所不同。- 因工疾病或受伤：雇主须支付员工前 15 天的薪资。15 天之后由保险承担剩余费用。- 非因工疾病或受伤（工龄未满 5 年）：员工可获 3 个月带薪病假；有抚养家庭的员工可获 6 个月。公司在此期间负责支付薪资。- 非因工疾病或受伤（工龄超过 5 年）：员工可获 6 个月带薪病假；有抚养家庭的员工可获 12 个月。公司在此期间负责支付薪资。若员工在 12 个月病假期满后仍持续病情，雇主可停止支付薪资，但须额外保留该员工 12 个月。超出该期限后，雇主与员工应根据工作性质和残疾状况协商长期残疾安排或遣散补偿。

- 婚假：员工享有 10 日历天婚假。- 丧假：配偶、子女或父母死亡时享有 3 天丧假；兄弟姐妹死亡时享有 1 天丧假。- 考试假：因参加学校考试，员工可一次请假最多 2 天，累计最多 10 天。