轻松管理亚美尼亚的雇佣事务

在亚美尼亚，员工仅可基于亚美尼亚劳动法中列明的理由被解雇。常见情形包括对员工履职能力失去信任、无故缺勤以及拒绝配合体检。解雇理由应以书面形式告知员工。

在亚美尼亚，解雇通知期会随着员工工龄的增长而延长。具体期限因个案而异。以下为若干常见情况：

• 处于试用期的员工享有 3 天的通知期。
• 经双方协议离职的员工享有 7 天的通知期。
• 因雇佣实质性条款变更而被解雇的员工，依据工龄享有 14–60 天的通知期。
• 终止固定期限雇佣协议的雇主或员工须提前 10 天向对方发出通知。

在其他情形下，通知期亦可能发生变化。如贵公司通过 Remote 在亚美尼亚雇佣员工并对解雇事宜有疑问，Remote 的法律专家可就贵公司的具体情况提供咨询。

在亚美尼亚，经济补偿金数额取决于员工工龄及解雇原因。因裁员或冗余而被解雇的员工通常可获得 1 个月薪资作为经济补偿金。其他情形通常为 2 周薪资，除非雇佣协议另有约定。