轻松管理亚美尼亚的雇佣事务

实行一周 5 天工作制的员工带薪休假为 20 天；实行一周 6 天工作制的员工为 24 天。对于从事高度神经、情绪或智力负担较大或存在职业风险的特定类别员工，可延长年假至最多 25 个工作日。每位员工每年亦享有 12 天带薪公共假期。

在大多数情况下，亚美尼亚的产假合计为 140 天。员工可在预产期前 70 天开始休产假，产后再休 70 天；若分娩并发症，产后休假延长至 85 天，合计 155 天；多胎出生时，产假合计为 180 天。休假期间按员工平均工资的 100% 支付，但上限为最低工资的五倍。

亚美尼亚的父亲有权享受 5 天的带薪假期，按平均工资的 100% 支付。所有 5 天须在子女出生后 30 天内使用。亚美尼亚目前不承认同性伴侣关系，因此同性伴侣的父母无权享受该假期。公司可自行为员工提供带薪育儿假。

亚美尼亚的新生儿父母可能有权享受无薪育儿假，直到子女年满 1 岁为止。

雇主自第 2 日至第 5 日提供带薪病假工资。第 6 日起，病假费用可能由社会保险承担。

因工受伤或职业病请病假的员工，应在康复并适合复工前继续获得原有待遇。对于非因工疾病，连续病假少于 120 天（或在过去一年内少于 140 天）的员工，有权回到原岗位并保持原薪资，前提是未超过上述期限。