轻松管理澳大利亚的雇佣事务

如需在澳大利亚雇佣劳动者，通常需要拥有当地法律实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。

Remote 可在澳大利亚为贵公司雇佣团队成员并确保合规。借助 Remote，贵公司无需在当地设立人力资源服务即可完成招聘、入职与薪资发放。Remote 同时也简化了向澳大利亚合同工付款的流程。立即注册开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

澳大利亚薪资服务

澳大利亚经济稳健，采矿、医疗、金融与科技为支柱产业。由于存在特定的劳动法与税收规定，澳大利亚雇主必须确保符合本地薪资要求，包括退休金缴纳 (superannuation)、雇佣合同与税务义务。理解这些规定对于顺畅的薪资操作与合法合规至关重要。

澳大利亚的薪资结构

澳大利亚雇主必须遵守关于工资、税务与社会保险缴纳的全国性薪资法规。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资：澳大利亚最低工资为 23.23 澳元 (AUD)/小时。

• 发薪频率：通常按周、两周一次或按月发放薪资。

• 标准工时：澳大利亚正常工作周为 38 小时，通常分布在五个工作日内。

• 加班费：加班应支付额外薪酬，按行业裁定及企业协议计算。

税收与退休金缴纳

• 个人所得税：澳大利亚实行累进所得税制，税率根据收入水平从 0% 到 45% 不等。

• 雇主缴费：退休金 (superannuation)：税前薪资的 12% （雇主强制缴纳）。

• 员工缴费：个人所得税按工资代扣代缴，依据即付即扣 (Pay-As-You-Go，PAYG) 制度进行扣缴。

• 企业所得税：澳大利亚的企业所得税税率为 30%（小型企业为 25%）。

• 税务申报：雇主必须定期向澳大利亚税务局 (ATO) 申报薪资税务与缴费。

澳大利亚的薪资合规

• 雇佣合同必须以书面形式提供，并明确规定薪资、工时与岗位职责等条款。

• 薪资扣除：雇主必须确保准确扣缴退休金与所得税。

• 雇主须及时关注澳大利亚劳动法和税收法规的变更，以避免处罚。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率：通常按周、两周一次或按月发放薪资。

• 货币：澳大利亚的薪资以澳元 (AUD) 结算。

• 税务申报：雇主必须向澳大利亚税务局 (ATO) 申报薪资税务与缴费。

• 薪资扣除：雇主必须确保准确扣缴退休金与所得税。

• 薪资合规：雇主须关注税率与申报要求的变更。

在澳大利亚使用 Remote 进行薪资管理

在澳大利亚管理薪资需要对税率、雇佣法和社会保险要求给予充分关注。雇主必须了解税率、工资法规与申报截止日期，以确保薪资顺利处理并避免罚款。

好消息是，贵公司可使用 Remote Payroll 向任何人支付薪资，无论是本地团队还是海外员工。要了解 Remote 如何简化全球薪资流程，请预约演示。

澳大利亚合同工管理

在澳大利亚雇佣合同工是一项战略性且具成本效益的举措，能让企业在不承担雇佣全职员工义务的情况下完成项目。无论是为专业服务聘请独立合同工，还是为劳动密集型项目雇佣分包商，理解澳大利亚的法律与联邦法规至关重要。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持 – 确保在 200 多个国家遵守劳动法规，提供本地化合同与完备的文档

• 误分类保护 – 包含内置合规检查并支持无缝的合同工转雇员流程

• 文档集中管理 – 保存审计所需的关键记录，并实现税务申报自动化

• 法律专业支持 – 提供关于复杂本地劳动法规的专业指导，简化国际雇佣流程

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理 – 一键审批、批量支付、定期发票和实时跟踪

• 全球覆盖 – 在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式与货币灵活性

• 成本与合规 – 公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置区域性法规合规保障与本地化合同

了解 Remote 如何简化在澳大利亚的合同工管理，立即开始免费体验。

澳大利亚的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在澳大利亚快速且简便地雇用、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的 EOR 允许贵公司在澳大利亚合法雇用员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，但贵公司仍对员工的日常管理和工作职责保持完全控制。了解详情。

哪些情况下适合在澳大利亚使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在澳大利亚雇佣员工但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在澳大利亚快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在澳大利亚选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在澳大利亚雇用人才但尚无本地法人，Remote 的 EOR 提供完全合规且高效的解决方案。澳大利亚的雇佣法规和薪资税规定十分严格，我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，同时支持快速扩张。

通过 EOR 在澳大利亚招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 更低成本。 在澳大利亚设立法人既费时又昂贵。使用 EOR 无需注册法人，从而降低运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在澳大利亚拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖可能带来延误与额外费用并影响员工体验的第三方。包括本地专家支持在内的 EOR 服务均由内部团队直接提供，响应更快、成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。