轻松管理澳大利亚的雇佣事务

在澳大利亚，雇主不得在未提供书面通知的情况下解雇员工。雇主可选择让员工履行解雇通知期或支付代通知金。解雇通知期和经济补偿金数额可在雇佣协议中协商约定。

在澳大利亚，解雇通知的要求取决于公司员工人数、员工分类以及员工在公司的服务年限。

在澳大利亚，解雇员工的解雇通知期取决于员工在公司的工龄。

• 工龄为 1 年或以下的员工有权获得 1 周的通知期。
• 工龄超过 1 年但不足 3 年的员工有权获得 2 周的通知期。
• 工龄超过 3 年但不足 5 年的员工有权获得 3 周的通知期。
• 工龄超过 5 年的员工有权获得 4 周的通知期。
• 年龄超过 45 岁且已工作至少 2 年的员工需额外获得 1 周的通知期。

在澳大利亚，经济补偿金的多少取决于员工的工龄。在同一雇主处工作不足 1 年的员工无权获得经济补偿金。

• 工龄为 1 年但不足 2 年的员工至少可获得 4 周的经济补偿金。
• 工龄为 2 年但不足 3 年的员工至少可获得 6 周的经济补偿金。
• 工龄为 3 年但不足 4 年的员工至少可获得 7 周的经济补偿金。
• 工龄为 4 年但不足 5 年的员工至少可获得 8 周的经济补偿金。
• 工龄为 5 年但不足 6 年的员工至少可获得 10 周的经济补偿金。
• 工龄为 6 年但不足 7 年的员工至少可获得 11 周的经济补偿金。
• 工龄为 7 年但不足 8 年的员工至少可获得 13 周的经济补偿金。
• 工龄为 8 年但不足 9 年的员工至少可获得 14 周的经济补偿金。
• 工龄为 9 年但不足 10 年的员工至少可获得 16 周的经济补偿金。

根据澳大利亚全国工业关系委员会 2004 年的一项裁员案例判决，连续工作至少 10 年的员工的经济补偿金上限被降为 12 周。

试用期由雇主决定，通常为入职初期的数周至数月。澳大利亚的试用期一般为 3 至 6 个月。

《公平工作法》规定，在员工对解雇提出不当解雇申诉前，须满足最低雇佣期限。员工人数超过 15 名的公司，该最低期为 6 个月；小型企业（少于 15 名员工）为 12 个月。