轻松管理澳大利亚的雇佣事务

在澳大利亚，拿固定薪资的员工每年享有 4 周的带薪年假。轮班员工可额外获得 1 周带薪年假，合计每年 5 周。

员工在澳大利亚有权享受产假，但政府提供的产假津贴与保留职位的产假是两种不同的权利。员工可休最长 2 年的无薪育儿假，该期限可分为两个 12 个月的期间。如需第二个期间，员工须事先提出申请。该假期可由任一父母使用，且父母依法有权返回原岗位。自 2023 年 7 月 1 日起，伴侣关系的夫妇可在两人之间共享最多 20 周的带薪育儿假；在提出申请时为单亲的父母可享有全部 20 周。原先的陪产假与伴侣支付权利已被取消。额外的 2 周薪酬已并入原有的 18 周育儿假带薪津贴，合计为 20 周。要符合澳大利亚育儿假资格，员工必须在同一雇主处至少工作 12 个月。然而，已休过育儿假的员工在同一雇主处再次为另一名子女申请育儿假时，无需再累计另一个 12 个月的在职期限。

- 陪审团出庭假：全职和兼职员工在前 10 天的陪审团出庭期间有权获得“差额补发”薪资。差额补发指雇员从州政府获得的陪审团报酬（不含报销）与雇员在其应工作常规工时内的基础薪资之间的差额。 - 个人假：员工每年享有 10 天的个人假，亦涵盖病假。在家庭紧急情况下，员工可按两天为单位申请无薪假。 - 同情/丧假：如直系亲属或同住家庭成员死亡或遭遇危及生命的疾病或伤害，所有员工有权享受 2 天的丧假（全职和兼职员工为全额带薪）。 - 长期服务假：在同一雇主处工作到达一定期限后，澳大利亚员工有权享受长期服务假。长期服务假的具体规定由各州或领地制定，规定触发资格的在职时长及可享受的假期时长。 - 家庭与家庭暴力假：所有员工（包括兼职和临时工）在遭受近亲施加的虐待时，每年有权享受 10 天的无薪家庭假。