轻松管理玻利维亚的雇佣事务

员工在为同一雇主连续工作满一整年后，有权享受带薪年假。休假天数视与雇主的连续工龄而定，具体如下： - 连续服务 1 至 5 年：15 个工作日 - 连续服务 5 至 10 年：20 个工作日 - 连续服务超过 10 年：30 个工作日

员工有权享受国家及地方法定节假日，雇主不得与员工协商以换取任何报酬让其在假期工作。

雇主须在雇佣后五日内为员工向相应的社会保障机构登记。经社会保障机构证明患病后，员工可向雇主领取正常工资，雇主随后可向国家申请报销已支付的相关福利。

女员工有权享受 90 天的全薪产假，且产假须至少在分娩前 45 天开始。此外，产后员工除所有员工享有的强制两小时休息外，每日还可享有一小时的哺乳休息。雇主须向产后员工发放相当于一个月工资的产假补助，并支付相当于一个月工资的产前和哺乳营养补贴。

孕妇伴侣无带薪休假权利，但自子女出生之日起计一年内受解雇保护。

- 收养福利：自收养决定生效之日起，收养父母在一年内受解雇保护。