轻松管理波斯尼亚和黑塞哥维那的雇佣事务

波斯尼亚和黑塞哥维那的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在波斯尼亚和黑塞哥维那快速且简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在波斯尼亚和黑塞哥维那合法雇用员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，Remote 负责合规、薪资、福利（包括股权）以及其他人力资源流程，但贵公司对员工的日常管理和工作职责保有完全控制权。

哪些情况下适合在波斯尼亚和黑塞哥维那使用 EOR 服务？

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在波斯尼亚和黑塞哥维那雇佣员工但不希望设立本地法人
• 在决定全面扩张前测试当地市场
• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求
• 需要一种在波斯尼亚和黑塞哥维那快速且具成本效益的员工入职方式
• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在波斯尼亚和黑塞哥维那选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在波斯尼亚和黑塞哥维那雇佣人才但尚无本地法人，我们的 EOR 可提供合规且高效的解决方案。波斯尼亚和黑塞哥维那的雇佣法规和薪资税规定较为严格。我们的 EOR 服务可确保贵公司履行这些法定义务，并支持快速扩张。

通过 EOR 在波斯尼亚和黑塞哥维那招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。
• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。
• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。
• 降低成本。 在波斯尼亚和黑塞哥维那设立法人既费时又昂贵。使用 EOR 可免去注册法人的需要，从而降低运营开支。
• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在波斯尼亚和黑塞哥维那拥有自有法人。因此无需依赖第三方（这些第三方可能导致延迟、增加额外费用并影响员工体验）。我们所有的 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由自有团队直接提供。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。