轻松管理巴西的雇佣事务

在巴西，员工在每连续 12 个月服务后有权获得每年 30 天的带薪年假。休假通常一次性休完（或分为 20 天和 10 天两段）。此外，雇主须额外支付相当于 1/3 月薪的假期奖金。

在巴西，母亲有权享受 120 天的产假，产假期间按其正常薪资的 100% 支付，由雇主先行支付，随后由政府报销。该规定亦适用于收养情形。员工、合同工及大多数其他劳动者类别均有资格享受该福利。

在巴西，父亲有权享受最多 5 天的带薪陪产假。陪产假按员工薪资的 100% 支付。巴西的同性男性伴侣可在照顾者开始休假之日起申请享受完整的产假福利。

-丧假：员工在配偶、父母或子女等一级亲属去世后，有权享受连续 2 天的带薪休假。 -婚假：员工结婚时有权享受连续 3 天的带薪休假。

巴西的雇佣法允许任一方通过发出通知终止雇佣合同。若本地员工被解雇，其薪资须在最后一个工作日支付。

若员工未经通知辞职，其在职期间的薪资须在离职后 7 天内结清。如因不当行为被解雇，薪资须在最后一个工作日支付。若有特殊情况无法立即支付，仍须在 3 个工作日内完成支付。

员工须提前 30 天通知雇主以终止雇佣关系。

雇主决定解雇时，法定通知期取决于雇佣期限。

在巴西，经济补偿金取决于解雇性质。并非所有情形均需支付经济补偿金，但通常情况下，经济补偿金为每满 1 年支付相当于 1 个月工资的金额。

雇主须将每名员工工资的 8% 存入政府管理的解雇基金。雇主在主动解雇员工时，须按该基金余额支付 40% 的罚金；若双方协商解除劳动关系，雇主须支付 20%。

巴西允许的最长试用期为 90 天（两段各 45 天）。若首个试用期为 45 天，可续签一次，仅再延长 45 天。