轻松管理巴西的雇佣事务

巴西的雇佣法允许任一方通过发出通知终止雇佣合同。若本地员工被解雇，其薪资须在最后一个工作日支付。

若员工未经通知辞职，其在职期间的薪资须在离职后 7 天内结清。如因不当行为被解雇，薪资须在最后一个工作日支付。若有特殊情况无法立即支付，仍须在 3 个工作日内完成支付。

员工须提前 30 天通知雇主以终止雇佣关系。

雇主决定解雇时，法定通知期取决于雇佣期限。

• 在第 1 年，通知期为 30 天。
• 第 1 年之后，每满 1 年通知期增加 3 天，最多累计为 90 天。

在巴西，经济补偿金取决于解雇性质。并非所有情形均需支付经济补偿金，但通常情况下，经济补偿金为每满 1 年支付相当于 1 个月工资的金额。

雇主须将每名员工工资的 8% 存入政府管理的解雇基金。雇主在主动解雇员工时，须按该基金余额支付 40% 的罚金；若双方协商解除劳动关系，雇主须支付 20%。

巴西允许的最长试用期为 90 天（两段各 45 天）。若首个试用期为 45 天，可续签一次，仅再延长 45 天。