轻松管理巴西的雇佣事务

公共养老金基金（INSS）

遣散基金（FGTS）

教育捐款、INCRA、SENAI、SESI 和 SEBRAE 的捐款

工伤保险

俗称“圣诞奖金”的第 13 个月工资，金额等同于一个月的薪资。第一半须在 11 月 30 日之前支付，另一半须在 12 月 20 日之前支付。按比例计算的第 13 个月工资在解除雇佣时亦应支付。第 13 个月工资为法定福利，不属于基本工资。在与候选人协商时，应明确说明所报薪资是否包含第 13 个月工资。第 13 个月工资按基本年薪的 8.33% 计算。

在巴西，职员在每连续 12 个月服务后有权享受每年 30 个日历天的休假。雇主必须另外支付相当于 1/3 个月薪资的休假奖金。休假工资和休假奖金在解除雇佣时按比例支付。休假奖金按基本年薪的 2.77% 计算。

社会保险（最高为 482.93 巴西雷亚尔（BRL））

(最高为 1903.98 巴西雷亚尔（BRL）)

(1903.98–2826.65 巴西雷亚尔（BRL）)

(2826.65–3751.05 巴西雷亚尔（BRL）)

(3751.05–4664.68 巴西雷亚尔（BRL）)

(4664.68 巴西雷亚尔（BRL）及以上)