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En Bulgaria se conceden 4 semanas de permiso cada año. También es interesante señalar que, si un día festivo cae en fin de semana, el lunes siguiente pasa a ser un día festivo pagado.

La prestación por permiso de maternidad es del 90 % del ingreso diario bruto medio asegurado de los 24 meses anteriores al inicio del permiso. Está limitada al ingreso máximo de la seguridad social, que actualmente es 4130 BGN (desde el 1 de abril de 2025). Se concede durante 410 días naturales, que incluyen períodos previos y posteriores al parto.

En Bulgaria, el permiso de paternidad es de 2 semanas con una remuneración del 90 %.

El permiso parental tiene una duración de 104 semanas, de las cuales habrá una cuantía fija de ingresos durante 52 semanas, mientras que el período restante será permiso no retribuido.

El empleador paga el 70 % del salario base durante los primeros 3 días de enfermedad o lesión general. La Seguridad Social aporta el 80 % del salario base desde el cuarto día de baja hasta la completa recuperación. El empleado debe presentar un documento de baja por enfermedad emitido por un profesional médico dentro de los 2 días siguientes a su expedición, y el empleador debe registrar este documento ante las autoridades. El médico también está obligado a enviar un documento separado a las autoridades. Según la legislación búlgara, el empleador tiene la obligación de llevar un registro de bajas por enfermedad y conservar los documentos de baja presentados por los empleados durante un período de 3 años. Los documentos deben conservarse en su forma original. Estos datos deben presentarse al Instituto Nacional de la Seguridad Social (NSSI) y el plazo para este informe es el día 10 del mes siguiente al que el empleado presentó los documentos de baja.