轻松管理保加利亚的雇佣事务

在保加利亚，贵公司员工每年享有 4 周 带薪休假。若法定节假日恰逢周末，则紧接的周一为带薪假日。

孕产妇享有 58 周 的产假，期间按最高社会保障收入的 90% 发放（上限为 3,000 BGN（2021 年），并于 2022 年 4 月上调至 3,400 BGN）。该收入由政府支付，非雇主承担。通常在分娩前会休产假 45 天。在母亲同意的情况下，孩子满 6 个月后，剩余的休假可转给父亲。

在保加利亚，陪产假为 2 周，按 90% 薪资支付。

育儿假为 104 周，其中 52 周 为固定定额收入，剩余期间为无薪假。

雇主为因病或一般受伤导致的前 3 天 支付基本收入的 70%。从第 4 天 起，社会保障按基本收入的 80% 支付，直至完全恢复。员工需在病假证明签发后 2 天 内向雇主出示该证明，雇主须将此证明向有关当局登记。医生亦需向当局提交单独的证明文件。根据保加利亚法律，雇主须建立病假登记簿，并保存员工提交的病假证明原件 3 年。相关数据必须提交至国家社会保障研究所（NSSI），报告截止日期为提交证明后的次月第 10 日。