轻松管理哥伦比亚的雇佣事务

贵公司在哥伦比亚雇佣员工时，通常需要设立当地的法定实体，或与像 Remote 这样的能够合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作。

Remote 可在哥伦比亚为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在哥伦比亚招聘、办理入职并发放薪酬，从而免除贵公司在该地区设立本地人力资源服务的需要。Remote 也能简化对哥伦比亚合同工的支付流程。立即注册以开始，或 请咨询我们的专家 了解更多详情。

Remote 福利计划

Remote 提供量身定制的福利，确保所有 Remote 员工获得由顶级供应商提供的全面保障。我们的计划为规模较大的团体设计，提供具有竞争力的费率。即使团队仍处于成长期，也可享受该费率。在入职流程中，Remote 将为团队成员注册福利计划，并提供其保障范围的详细信息。Remote 将负责所有行政事务，从而使贵公司可专注于发展壮大全球团队。为确保福利公平性，在该国提供的任何福利均适用于所有团队成员，从而在团队内实现保障与支持的一致性。

哥伦比亚薪资服务

哥伦比亚经济多元，石油、采矿、农业与制造业为关键产业。鉴于特定的劳动法与税收规定，雇主须确保符合当地的薪资要求，包括社会保险缴纳、劳动合同与税务义务。了解相关法规是确保薪资运作顺畅并合规的前提。

哥伦比亚的薪资结构

哥伦比亚的雇主必须遵守关于工资、税务和社会保险缴纳的国家薪资法规。以下为主要薪资组成概览：

最低工资与工时

• 最低工资：哥伦比亚最低工资为 1,300,000 哥伦比亚比索 (COP)/月。

• 发薪频率：薪资通常按月发放。

• 标准工时：哥伦比亚的正常工作周为 48 小时，通常分布在五天或六天内。

• 加班费：加班按正常工资的 125% 支付，周日或法定假日工作的工资按正常工资的 175% 支付。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税：哥伦比亚实行累进税制，税率根据收入水平在 0% 至 39% 之间。

• 雇主缴费：

• 养老金基金：税前薪资的 12%

• 医疗保险：税前薪资的 8.5%

• 工伤保险费：根据风险等级为 0.348% – 8.7%

• 员工缴费：

• 养老金基金：税前薪资的 4%

• 医疗保险：税前薪资的 4%

• 企业所得税：哥伦比亚的企业所得税税率为 35%。

• 税务申报：雇主必须定期向哥伦比亚税务机关申报薪资税款与缴费。

哥伦比亚的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。

• 薪资扣款：雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 雇主应持续关注哥伦比亚劳动法与税收法规的变更，以确保合规并避免处罚。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率：薪资通常按月发放。

• 货币：哥伦比亚的薪资以哥伦比亚比索 (COP) 支付。

• 税务申报：雇主须向哥伦比亚税务机关申报与薪资相关的税款与缴费。

• 薪资扣款：雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。

• 薪资合规：雇主须关注税率与申报要求的变更。

在哥伦比亚使用 Remote 进行薪资管理

在哥伦比亚管理薪资需要关注税收法规、当地劳动法与社会保险缴纳要求。雇主应及时了解税率、工资规定与申报截止日期，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。

哥伦比亚合同工管理

在哥伦比亚雇佣合同工是完成项目的战略性且具有成本效益的做法，无需承担雇佣全职员工的相关义务。无论是为特定服务招聘独立合同工，还是与分包商合作处理各类任务，了解哥伦比亚的劳动法及国家法规是必不可少的。

使用 Remote 的合同工管理服务保持合规

Remote 在全球雇佣合同工时，通过以下关键功能帮助企业保持合规：

• 全球合规支持：确保在 200 多个国家遵守劳动法，提供本地化合同和齐全的文档。

• 误分类保护：包含内置合规检查，并支持合同工转雇员的顺畅流程。

• 文档集中管理：保存审计所需的关键记录，并实现税务申报自动化。

• 法律专业支持：提供关于复杂本地劳动法的指导，简化跨国雇佣流程。

Remote 的精简流程将合规风险降至最低，并简化贵公司的合同工管理。

通过 Remote 向合同工轻松付款

Remote 通过以下方式简化合同工付款流程：

• 自动化处理：一键批准、批量支付、定期发票和实时跟踪。

• 全球覆盖：在 200 多个国家提供付款服务，支持多种支付方式和币种灵活性。

• 成本与合规：公平价格保障（仅向在岗合同工付款）、内置遵循地区法规的合规机制，以及本地化合同。

了解 Remote 如何简化在哥伦比亚的合同工管理，立即开始免费体验。

哥伦比亚的第三方雇佣托管服务 (EOR)

借助 Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR)，贵公司可以在哥伦比亚快速且简便地招聘、管理并支付优秀人才的薪资。

EOR 的概念与运营模式

Remote 的第三方雇佣托管服务 (EOR) 允许贵公司在哥伦比亚合法雇佣员工，而无需设立本地法人。形式上由 Remote 作为法定雇主，我们负责合规、薪资、福利（包括股权）及其他人力资源流程，但贵公司仍对雇员的日常管理和工作职责保有完全控制权。了解详情。

在哥伦比亚适合使用 EOR 的情形

若贵公司出现以下情形，EOR 可能是理想选择：

• 需要在哥伦比亚雇佣员工，但不希望设立本地法人

• 在决定全面扩张前测试当地市场

• 希望确保遵守当地雇佣法规和税务要求

• 需要一种在哥伦比亚快速且具成本效益的员工入职方式

• 在设立法人前需要临时的用工解决方案

为何在哥伦比亚选择 Remote 的 EOR？

若贵公司希望在哥伦比亚招聘人才但未设立本地法人，我们的 EOR 可提供合规且高效的解决方案。哥伦比亚的雇佣与薪资税法规严格，我们的 EOR 服务可确保贵公司遵守相关法律义务，同时实现快速扩张。

通过 EOR 在哥伦比亚招聘的主要优势包括：

• 更快进入市场。贵公司可快速招聘人才，无需等待数月以设立本地法人。

• 完全遵守当地雇佣法规。避免因不合规或用工误分类带来的法律风险。

• 简化的薪资管理。我们自动化薪资税计算，并确保在法规变更时仍履行所有预扣义务，从而保持合规。

• 降低成本。 在哥伦比亚设立法人可能耗时且费用高昂。使用 EOR 可免去法人注册，降低运营开支。

• 更少的资源投入。当 EOR 管理人力资源、薪资和合规事务时，贵公司可集中精力推动业务扩张并将资源用于其他关键领域。

另需特别说明：Remote 在哥伦比亚拥有自有法人与本地团队，因此无需依赖第三方，这些第三方可能导致延误和额外成本，并影响雇员体验。我们的所有 EOR 服务（包括本地专家的专属支持）均由内部团队直接提供，响应更快、成本更优。

如需了解更多并亲自体验我们的 EOR 平台，立即预约演示，与我们的专家详谈。