轻松管理哥伦比亚的雇佣事务

所有全职员工有权享受 15 个连续工作日的带薪年假。每名员工还享有 18 天带薪公共假日。

在哥伦比亚，母亲可享受 18 周产假，通常在预产期前 1 周开始，按标准薪资的 100% 支付。母亲可在预产期前最多 2 周开始休假，或在必要时于分娩当日开始休假。此产假亦适用于收养子女的母亲，以及在母亲因病或其他原因无法照护子女时，由其伴侣代为休假的情况。雇主须预先支付产假和陪产假的工资，随后可向政府申请报销。

在哥伦比亚，父亲可享受 2 周（14 日历天）带薪陪产假。陪产假按员工薪资的 100% 支付。

- 丧假：在哥伦比亚，员工最多可请 5 个连续工作日的丧假。丧假用于紧急情况或配偶、伴侣或近亲去世的情形。法律不要求提供证明文件，但公司可要求提供相关证明。 - 家庭日假：员工每年应获 2 天带薪假以与家人共度，无需提供证明。该假期按期分配，一天在上半年内提供，另一天在下半年内提供。 - 投票假：在全国性选举后的 30 天内，员工可请半天带薪假（员工应提供投票证明作为凭证）。 - 婚假：请注意，哥伦比亚劳动法未对婚假作出规定。尽管部分地区或雇主可能提供该福利，但雇主没有法定义务提供婚假。