轻松管理哥斯达黎加的雇佣事务

如果存在正当理由，雇佣合同可被终止。正当理由包括不诚实、疏忽、欺诈、经济性裁员或其他实质性事由。须提前发出通知，具体规定见下文。

哥斯达黎加法律规定的解雇通知期取决于员工的工龄，范围为 1 周至 1 个月。

• 0–3 个月：无需通知期
• 3–6 个月：1 周通知期
• 6–12 个月：15 天通知期
• 1 年及以上：1 个月通知期

经济补偿金的支付根据员工在雇主处的工龄确定。

• 3–6 个月：7 天工资
• 6–不足 12 个月：14 天工资
• 1 年：19.5 天工资
• 2 年：20 天工资
• 3 年：20.5 天工资
• 4 年：21 天工资
• 5 年：21.24 天工资
• 6 年：21.5 天工资
• 7–9 年：22 天工资
• 10 年：21.5 天工资
• 11 年：21 天工资
• 12 年：20.5 天工资
• 13 年：20 天工资

试用期最长期限为 3 个月，高级岗位通常适用该最长期限。