轻松管理哥斯达黎加的雇佣事务

员工在与雇主连续工作满 1 年后，每年有权获得 2 周带薪年假。许多哥斯达黎加雇主会将年假天数作为员工福利予以增加。

员工享有 9 天法定节假日的带薪假期。非天主教徒有权享受带薪假以庆祝其宗教节日，例如 赎罪日（Yom Kippur）、开斋节（Eid-el-Fitr）等。若下列节日不在周一，员工将在次周一补休：胡安·桑塔玛利亚日（Juan Santamaria）、尼科亚并入日（Annexation of Nicoya）、母亲节（Mother’s Day）和圣母升天节（The Assumption of Mary）。如员工被要求在法定节假日上班，雇主应在 15 天内安排补休。

员工在已向哥斯达黎加社会保障机构（CCSS）缴纳规定费用后，可同时获得雇主和社会保障机构提供的病假福利。病假前 3 天按全额工资支付，由雇主和社会保障机构各承担 50%。从第 4 天起，社会保障机构支付相当于正常工资 60% 的病假津贴。

女性员工有权享受 4 个月产假，产假自预产期前 1 个月开始。产假薪资按 100% 支付，由雇主和社会保障机构各承担 50%。

2022 年的一项法律现已规定，哥斯达黎加所有生父均享有带薪陪产假。在子女出生后的前 4 周，父亲每周可休带薪假 2 天。相关费用由雇主和哥斯达黎加社会保障机构（CCSS）各承担 50%。