轻松管理克罗地亚的雇佣事务

若存在正当理由，雇佣合同可被终止；正当理由包括不诚实、疏忽、欺诈或其他与工作相关的违法或违纪行为。

无论解雇原因如何，雇主均应提前提供书面通知。

法定解雇通知期取决于员工在雇主处的在职年限。

• 2 周：服务满 1 年的员工
• 6 周：服务满 2 年的员工
• 8 周：服务满 5 年的员工
• 10 周：服务满 10 年的员工
• 12 周：服务满 20 年及以上的员工

若雇主提出有效理由，通知期可缩短至仅 30 天；若员工违反雇佣合同中规定的条款，通知期可减半。

在同一雇主处连续工作至少 2 年的员工有权获得经济补偿金，按每工作年支付相当于 1/3 个月工资的标准计算。

例如，连续工作 12 年的员工在被辞退时有权获得 4 个月工资的经济补偿金。

试用期由双方约定，不得超过 1 年。建议试用期不超过 6 个月，且在试用期内解除雇佣通常需提前 1 周通知。