轻松管理克罗地亚的雇佣事务

克罗地亚薪资服务

克罗地亚经济持续增长，主要行业包括旅游、制造与科技。由于当地劳动法和税务规定具有特定要求，雇主必须确保符合本地的薪资规则，包括社会保险缴纳、雇佣合同与税务义务。理解这些规定对顺畅的薪资操作与合规至关重要。

克罗地亚的薪资结构

克罗地亚雇主须遵守关于工资、税务与社会保险缴纳的国家薪资法规。以下是主要薪资组成部分：

最低工资与工时

• 最低工资： 克罗地亚最低工资为每月 700 克罗地亚库纳 (HRK)。
• 发薪频率： 薪资通常按月发放。
• 标准工时： 克罗地亚通常的工作周为 40 小时，一般分布在五个工作日内。
• 加班费： 员工有权获得加班报酬，额外工时按正常工资的 150% 计算，法定假日工作的报酬按正常工资的 200% 计算。

税收与社会保险缴纳

• 个人所得税： 克罗地亚实行累进个人所得税制，税率根据收入水平为 20% – 30%。
• 雇主缴费：
• 养老基金：税前薪资的 16.5%.
• 医疗保险：税前薪资的 16.5%.
• 员工缴费：
• 养老基金：税前薪资的 5%.
• 企业所得税： 克罗地亚的企业所得税税率为 18%.
• 税务申报： 雇主必须定期向克罗地亚税务局申报薪资税款与缴费。

克罗地亚的薪资合规

• 劳动合同必须以书面形式提供，并明确薪资、工作时间与岗位职责等条款。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 雇主需持续关注克罗地亚劳动法与税务法规的变更，以避免罚款或其他处罚。

要点速览：雇主须知

• 发薪频率： 工资通常按月发放。
• 货币： 克罗地亚的薪资以克罗地亚库纳 结算。
• 税务申报： 雇主必须向克罗地亚税务局申报薪资税款与缴费。
• 薪资扣款： 雇主须准确扣缴社会保险与个人所得税。
• 薪资合规： 雇主须关注税率与申报要求的变更。

在克罗地亚使用 Remote 进行薪资管理

在克罗地亚管理薪资需密切关注税务法规、雇佣法律与社会保险缴纳要求。雇主应及时掌握税率、工资法规与申报截止日，以确保薪资处理顺畅并避免处罚。

好消息是，无论是办公室团队还是海外团队，均可使用 Remote Payroll 向任何人、任何地点支付薪酬。要了解 Remote 在全球薪资方面的便捷性，预约演示。