轻松管理克罗地亚的雇佣事务

员工有权享受至少 20 个带薪工作日的休假。

克罗地亚劳动法规定，除其带薪休假权益外，雇员有权享受 15 个法定节假日。宗教信仰者可就赎罪日（Yom Kippur）、犹太新年（Rosh Hashanah）、开斋节（Eid-el-Fitr）等宗教活动申请额外调休。此外，经协商并达成补偿协议，雇主可安排员工在节假日上班。

病假津贴（至少相当于员工正常工资的 70%）在疾病期间最多支付 42 天，随后员工可从医疗保险基金领取相应福利。

克罗地亚提供慷慨的产假福利，双方父母均可行使相关权益。女性员工有权享受 98–115 天的带薪产假。若适用 98 天权益，产假自预产期前 28 天开始；如因妊娠并发症适用 115 天权益，则自预产期前 45 天开始。产后，产妇至少可享受 70 天休假，或直至婴儿满 6 个月为止。

虽然没有具体的带薪陪产假规定，但父亲在产后最低 70 天休假结束后，经母亲同意，可行使母亲部分或全部的产假权益。同样，员工在每名子女满 6 个月后，可就第一孩和第二孩各享 120 天的育儿假。育儿假可分段或一次性使用，直至子女满 8 岁前，按全职休假工资的 50% 支付补偿。

- 收养假：收养父母自收养决定生效之日起可享 6 个月的育儿假；若收养子女未满 8 岁，可将休假延长至 1 年。 - 婚丧假：员工每年可因婚礼等重要个人事务或出席亲属葬礼请假，最长可达 7 天。 - 献血假：员工献血可享 1 个带薪休假日。