轻松管理埃及的雇佣事务

定期合同仅可在合同期满后终止，或在存在有因解雇事由（例如不诚实、疏忽、欺诈或其他与工作有关的违法行为）时方可解雇。否则，被不当解雇的员工有权按其在职年限获得相应的经济补偿金。

在埃及，解雇通知期取决于员工的在职年限：在职少于 10 年者需提前 2 个月通知；在职超过 10 年者需提前 3 个月通知。

根据埃及劳动法，除非属于不当解雇，否则通常不须支付经济补偿金。若雇主在无正当理由下终止无固定期限合同，员工有权获得按每工作 1 年支付 2 个月工资计算的经济补偿金。

若定期合同在到期前被不当终止，员工有权获得合同中约定的剩余应付薪资。

试用期最长为 3 个月。与同一雇主不得延长或重复设定试用期。