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Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

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Embaucher en Égypte

La loi égyptienne du travail de 2003 prévoit des dispositions solides pour la protection des salariés et les droits des travailleurs, visant à créer un environnement équitable pour la main‑d’œuvre égyptienne de 29 millions de personnes.

Les salariés en Égypte bénéficient de protections contre la discrimination fondée sur l’âge, la religion, l’expression de genre et la race.

Des questions fréquentes lors du recrutement incluent le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les jours de congé payés garantis. Remote peut vous aider à offrir un ensemble d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme pour vos salariés en Égypte.

Salaire minimum

Le salaire minimum pour les salariés du secteur privé est de EGP 7 000 par mois, en vigueur depuis le 1er janvier 2025.

Cycle de paie

Pour les clients de Remote, tous les paiements aux salariés seront versés en mensualités égales au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois, payables à terme échu.

Intégration

Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouveau salarié en Égypte.

Notre équipe veille à ce que vos salariés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en garantissant que votre entreprise respecte la réglementation locale du travail. Le délai minimal d’intégration commence dès que le salarié a fourni toutes les informations requises sur la plateforme Remote. Le calendrier d’intégration dépend également de l’enregistrement auprès des autorités locales.

Pour tous les non‑nationaux du pays d’emploi, l’évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires au temps total d’intégration. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons relancer l’évaluation du droit au travail.

Veuillez noter : les dates limites de paie peuvent impacter le premier jour effectif d’emploi. La date limite de paie de Remote est le 10 du mois, sauf indication contraire.

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19 jours fériés

Avantages sociaux compétitifs en Égypte

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Assurance santé
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Assurance dentaire
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Assurance vision
mental_health_support
Soutien en santé mentale
pension_or_401(k)
Pension
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Assurance vie et invalidité

Faits et chiffres

Terre des pharaons, de déserts, de momies et de pyramides, et abritant l’une des civilisations anciennes les plus fascinantes au monde, l’Égypte est depuis longtemps une destination touristique majeure.

La République arabe d’Égypte a beaucoup évolué au cours du dernier siècle, devenant une puissance économique moderne (la 2e d’Afrique) avec une croissance importante dans les secteurs pétrolier et agricole.

Capitale
Le Caire
Devise
Livre égyptienne
Langues
Arabe
Taille de la population
101 576 517
Facilité de faire des affaires
Moyenne
Fréquence de paie
Mensuelle
TVA : taux standard
14%

Développez votre équipe en Égypte avec Remote

Vous souhaitez employer des salariés en Égypte ? Les entreprises qui recrutent en Égypte doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit recourir à une plateforme d’emploi internationale comme Remote, qui peut légalement fournir des services d’emploi dans le pays.

Remote peut employer des membres d’équipe en Égypte et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Égypte afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite également le paiement des prestataires en Égypte. Inscrivez‑vous maintenant pour commencer ou parlez à un expert pour plus de détails.

Risques de requalification de contrat

En Égypte, comme dans de nombreux autres pays, les travailleurs indépendants ou prestataires et les salariés à temps plein sont traités différemment. Une requalification de contrat des prestataires en Égypte peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.

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Tarification transparente en Égypte

Paie

27

par employé/mois
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  • Paie multipays robuste et transparente
  • Plateforme en libre-service simple d'utilisation
  • Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
  • Conformité aux lois locales sur la matière de gestion de la paie dans tous les pays
  • Gestion intégrée de la paie et des dépenses, et solution SIRH
Gestion des freelances

27

par freelance/mois
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  • Ne payez que pour les freelances avec qui vous travaillez réellement
  • Travaillez avec des freelances dans le monde entier
  • Créez, éditez et signez des contrats conformes aux lois locales
  • Validez les factures des freelances en un clic ou procédez à un paiement automatique
  • Des paiements transparents pour une visibilité complète

Employer of record

645

par employé/mois
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  • Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
  • Intégration avec un spécialiste dédié
  • Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
  • Protections intégrées de conformité
  • Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
  • Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
  • HR Essentials inclus par défaut