Semplifica la gestione del personale in Egitto. Affidati a noi per la gestione di buste paga, benefit, tasse, conformità e persino stock option per il tuo team in Egitto, il tutto in un'unica piattaforma facile da usare.
The Egyptian Labor Law of 2003 stabilisce disposizioni rigorose per la protezione del personale e dei lavoratori e delle lavoratrici, pensate per creare un ambiente equo per la forza lavoro dell’Egitto di 29 milioni di persone.
Il personale in Egitto gode di protezioni contro la discriminazione basata sull’età, sulla religione, sull’espressione di genere e sulla razza.
Domande frequenti che possono emergere durante il processo di assunzione includono il salario minimo, le tariffe per gli straordinari e i congedi retribuiti garantiti. Remote può aiutarti a offrire ai membri del tuo team in Egitto un pacchetto di benefit completo, competitivo e conforme.
Il salario minimo per il personale del settore privato è EGP 7,000 al mese, in vigore dal January 1, 2025.
Per i clienti di Remote, tutti i pagamenti al personale saranno effettuati in rate mensili di pari importo entro l’ultimo giorno lavorativo di ogni mese solare, pagabili a consuntivo.
Possiamo aiutarti a inserire rapidamente un nuovo membro del team in Egitto.
Il nostro team garantisce che il personale venga inserito e pagato nel più breve tempo possibile, mantenendo la tua azienda conforme a tutta la normativa locale sul lavoro. Il tempo minimo di inserimento inizia dopo che il membro del team ha inviato tutte le informazioni richieste sulla piattaforma di Remote. La tempistica dell’inserimento dipende anche dalla registrazione presso le autorità locali.
Per tutti i non cittadini del paese di impiego, la valutazione del diritto al lavoro (se applicabile) aggiungerà tre giorni supplementari al tempo totale di onboarding. Potrebbe essere necessario ulteriore tempo se dobbiamo richiedere verifiche aggiuntive sulla valutazione del diritto al lavoro.
Le scadenze di chiusura del payroll possono influire sulla data effettiva del primo giorno di lavoro. Remote ha una data di chiusura del payroll fissata al 10 del mese, salvo diversa indicazione.
Data | Festività |
|---|---|
2026-01-07 | Natale ortodosso (عيد الميلاد الأرثوذكسي) |
2026-01-25 | Giorno della rivoluzione 2011 (يوم الثورة 2011) |
2026-03-19 | Festa della rottura del digiuno (عيد الفطر المبارك) |
2026-03-20 | Secondo giorno della festa della rottura del digiuno (عيد الفطر المبارك) |
2026-03-21 | Terzo giorno della festa della rottura del digiuno (ثاني يوم عيد الفطر المبارك) |
2026-03-22 | Quarto giorno della festa della rottura del digiuno (ثالث يوم عيد الفطر المبارك) |
2026-03-23 | Quinto giorno della festa della rottura del digiuno (ثالث يوم عيد الفطر المبارك) |
2026-04-13 | Festa di primavera (مهرجان الربيع) |
2026-04-25 | Giorno della liberazione del Sinai (يوم تحرير سيناء) |
2026-05-01 | Festa del Lavoro (يوم العمل عيد العمال) |
2026-05-26 | Giorno di Arafat (يوم عرفات) |
2026-05-27 | Festa del Sacrificio (عيد الأضحى المبارك) |
2026-05-28 | Secondo giorno della Festa del Sacrificio (ثاني يوم عيد الأضحى المبارك) |
2026-05-29 | Terzo giorno della Festa del Sacrificio (ثالث يوم عيد الأضحى المبارك) |
2026-06-16 | Capodanno islamico (رأس السنة الهجرية) |
2026-06-30 | Giornata del 30 giugno (يوم 30 يونيو) |
2026-07-23 | Giorno della rivoluzione (يوم الثورة) |
2026-08-26 | Nascita del Profeta (ذِكرى المولد النبوي الشريف) |
2026-10-06 | Giorno delle Forze Armate (يوم القوات المسلحة) |
Terra dei faraoni, dei deserti, delle mummie e delle piramidi, l’Egitto è da sempre una destinazione turistica di primo piano e ospita una delle civiltà antiche più affascinanti al mondo.
La Repubblica Araba d’Egitto è cambiata molto nell’ultimo secolo, trasformandosi in una potenza economica moderna (la seconda in Africa) con una forte crescita nei settori petrolifero e agricolo.
Capitale
Lingue
Valuta
Popolazione
Indice del costo della vita
PIL - tasso di crescita reale
Frequenza dei pagamenti
IVA - aliquota ordinaria
Facilità di fare impresa
Vuoi impiegare personale in Egitto? Le aziende che assumono in Egitto devono solitamente possedere un’entità giuridica locale o avvalersi di una piattaforma di impiego globale come Remote, che può fornire legalmente servizi di impiego nel paese.
Remote può impiegare membri del team in Egitto e mantenerti conforme. Si occupa di assumere, inserire e pagare il tuo team in Egitto così non dovrai avviare servizi HR locali nella regione. Remote rende inoltre semplice pagare i contrattisti in Egitto. Iscriviti ora per iniziare o parla con un esperto per maggiori dettagli.
Come in molti altri paesi, in Egitto si distinguono i lavoratori autonomi o i contrattisti dal personale a tempo pieno. La classificazione errata dei contrattisti in Egitto può comportare multe e sanzioni per l’azienda responsabile.
Scopri come le tasse sul lavoro influiscono sulla gestione delle buste paga e sulle retribuzioni del tuo personale in Egitto.
Datore di lavoro
0,00 %
Assicurazione per vecchiaia, invalidità e sulla vita (calcolata sulla retribuzione mensile base)
0,00 %
Assicurazione sanitaria (calcolata sulla retribuzione mensile base)
0,00 %
Assicurazione infortuni (calcolata sulla retribuzione mensile base)
0 %
Contributo per indennità di disoccupazione (calcolato sulla retribuzione mensile base)
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Assicurazione per perdita di reddito (calcolata sulla retribuzione mensile base)
Personale
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Contributi previdenziali
Il personale ha diritto a 15 giorni di ferie retribuite nel primo anno di servizio, che aumentano a 21 giorni dal secondo anno. Dopo 10 anni di servizio o al raggiungimento dei 50 anni di età, il diritto sale a 30 giorni.
Esistono 14 giorni festivi durante i quali il personale ha diritto a ferie retribuite. Se è richiesto che lavori in un giorno festivo, il personale ha diritto a un salario pari al 300% della normale retribuzione.
Il personale ha diritto a 180 giorni di congedo di malattia retribuito all’anno, compensato al 75% della retribuzione normale per i primi 90 giorni della malattia e all’80% per i successivi 90 giorni.
Le lavoratrici hanno diritto a 4 mesi di congedo di maternità retribuito, con almeno 45 giorni fruiti dopo il parto. Questo congedo può essere usufruito fino a 3 volte durante il rapporto di lavoro e non è richiesto alcun periodo minimo di servizio per potervi accedere.
I padri hanno diritto a 1 giorno di congedo d’emergenza retribuito, fino a 3 volte durante il rapporto di lavoro, per occuparsi di questioni familiari urgenti.
Egyptian labor law richiede che le aziende rispettino eventuali accordi sul congedo per studio concordati durante la contrattazione collettiva, ma non specifica la durata o le circostanze.
Adoption: I genitori adottivi hanno diritto a 15 giorni di congedo, a partire dal giorno in cui il minore viene affidato alla loro custodia legale.
Casual leave: Il personale può prendere fino a 6 giorni di congedo occasionale all’anno, in tranche di 2 giorni alla volta, che verranno detratti dalle ferie annuali.
Pilgrimage leave: Dopo 5 anni presso la stessa azienda, il personale può richiedere un intero mese di congedo per pellegrinaggio totalmente retribuito, sebbene solo una volta durante la durata del rapporto di lavoro.
Leave for persons with disabilities: 45 giorni.
Religious holidays: Il personale non musulmano ha diritto a congedo nei giorni festivi religiosi riconosciuti dalle rispettive comunità religiose.
Un contratto di lavoro può essere cessato solo se il rapporto supera la durata stabilita, o se sussiste giusta causa (come disonestà, negligenza, frode o altri reati connessi al lavoro). Altrimenti, un lavoratore la cui cessazione è ingiusta ha diritto a un’indennità proporzionale all’anzianità di servizio.
I periodi di preavviso in Egitto dipendono dalla durata del rapporto di lavoro: vanno da due mesi per i lavoratori con meno di 10 anni di servizio a tre mesi per chi ha un’anzianità superiore.
Le indennità di fine rapporto non sono obbligatorie secondo la normativa egiziana, salvo nei casi di cessazione ingiusta del rapporto di lavoro. Se un datore di lavoro cessa un contratto a tempo indeterminato senza giusta causa, il lavoratore ha diritto a due mensilità di retribuzione per ogni anno di servizio.
Per i contratti a tempo determinato cessati ingiustamente prima della scadenza, il lavoratore ha diritto a ricevere la retribuzione residua prevista dal contratto.
I periodi di prova possono durare fino a tre mesi. Non sono consentite proroghe o ripetizioni con lo stesso datore di lavoro.
Da Remote offriamo benefit su misura per garantire che tutto il personale di Remote abbia una copertura completa fornita dai migliori fornitori. I nostri piani prevedono tariffe competitive pensate per gruppi numerosi, anche se il team è ancora in fase di crescita. Durante l’onboarding, Remote iscriverà i membri del team ai relativi benefit e fornirà informazioni dettagliate sulla loro copertura. Remote gestisce tutte le attività amministrative, permettendoti di concentrarti sul far crescere il tuo team globale. Per garantire un trattamento equo, i relativi benefit offerti si applicheranno a tutto il personale nel paese in questione, fornendo copertura uniforme e supporto a tutto il team.
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