Eenvoudig werknemers beheren in Egypte
Eenvoudig werknemers aannemen in Egypte. Wij kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Egypte, allemaal via één eenvoudig platform.
- Overzicht
Werknemers in dienst nemen in Egypte
De Egyptische arbeidswet van 2003 bevat sterke bepalingen ter bescherming van werknemers en arbeidsrechten, bedoeld om een rechtvaardige werkomgeving te creëren voor Egypte’s beroepsbevolking van 29 miljoen.
Werknemers in Egypte genieten bescherming tegen discriminatie op basis van leeftijd, religie, genderexpressie en ras.
Veelvoorkomende vragen tijdens het recruitmentproces hebben betrekking op het minimumloon, overurentoeslagen en gegarandeerde betaalde verlofdagen. Remote helpt je een compleet, concurrerend en compliant secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan te bieden aan je werknemers in Egypte.
Het minimumloon voor werknemers in de privésector is EGP 7.000 per maand, met ingang van 1 januari 2025.
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of vóór de laatste werkdag van elke kalendermaand; betalingen worden achteraf uitgevoerd.
We helpen je een nieuwe werknemer snel aan het werk te krijgen in Egypte.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden onboarden en uitbetaald, terwijl je bedrijf voldoet aan alle lokale arbeidswetgeving. De minimale onboardingtijd begint nadat de werknemer alle vereiste gegevens in het Remote-platform heeft ingevuld. De onboardingtijd is ook afhankelijk van de registratie bij lokale autoriteiten.
Voor alle niet-ingezetenen van het land van tewerkstelling voegt de Right to Work-beoordeling (indien van toepassing) drie extra dagen toe aan de totale onboardingtijd. Er kan extra tijd nodig zijn als we vervolgacties moeten ondernemen naar aanleiding van de Right to Work-beoordeling.
Houd er rekening mee dat sluitingsdata voor Payroll de feitelijke eerste werkdag kunnen beïnvloeden. Remote hanteert standaard een sluitingsdatum voor Payroll op de 10e van de maand, tenzij anders vermeld.
17 officiële feestdagen
Concurrerend secundaire arbeidsvoorwaardenpakket in Egypte
Feiten en statistieken
Als land van farao's, woestijnen, mummies en piramides en een van 's werelds meest fascinerende oude beschavingen, is Egypte al lange tijd een toeristische hotspot.
De Arabische Republiek Egypte is de afgelopen eeuw aanzienlijk veranderd en uitgegroeid tot een moderne economische grootmacht (de op één na grootste in Afrika) met uitgebreide groei in de petroleum- en landbouwsectoren.
Caïro
Egyptische pond
Arabisch
101.576.517
Gemiddeld
2021
Maandelijks
14%
5,6%
Laat je team groeien in Egypte met Remote
Wil je werknemers in Egypte in dienst nemen? Bedrijven die in Egypte aannemen moeten doorgaans ofwel een lokale juridische entiteit bezitten of samenwerken met een global employment platform zoals Remote dat legaal HR-diensten kan leveren in het land.
Remote kan teamleden in Egypte in dienst nemen, je compliant houden en je Egyptische team volledig onboarden en uitbetalen, zodat je geen lokale juridische entiteit of HR-diensten hoeft op te zetten. Remote maakt het ook eenvoudig om zzp'ers in Egypte te betalen. Meld je nu aan om te beginnen of neem contact op met een expert voor meer informatie.
Egypte behandelt, zoals veel andere landen, zzp'ers en voltijdswerknemers verschillend. Een verkeerde classificatie van zzp'ers in Egypte kan leiden tot boetes en sancties voor het betreffende bedrijf.
Transparante prijzen in Egypte
- Krachtige, transparante internationale payroll
- Eenvoudig selfserviceplatform
- Ondersteuning op maat van onze specialisten
- Compliant blijven met lokale payrollregels in verschillende landen
- Een geïntegreerde oplossing voor payroll, onkostenbeheer en HRIS
- Alleen betalen voor actieve zzp'ers
- Werk samen met internationale zzp'ers
- Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
- Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
- Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
- Teamleden aannemen in 90+ landen zonder eigen lokale entiteiten
- Onboarding met een deskundige specialist
- Lokale payroll, altijd op tijd betaald
- Ingebouwde compliancebescherming
- Concurrerende, flexibele en gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
- Lokale support van deskundige interne experts
- HR Essentials is standaard inbegrepen