Egypte
Makkelijk talent aannemen in Egypte. We kunnen payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen, naleving en zelfs aandelenopties regelen voor je team in Egypte, allemaal via één eenvoudig platform.
- Hoofdstad
Caïro
- Valuta
Egyptische pond (£, EGP)
- Talen
Arabisch
- Aantal inwoners
101.576.517
Feiten en statistieken
- Hoofdstad
Caïro
- Valuta
Egyptische pond (£, EGP)
- Talen
Arabisch
- Aantal inwoners
101.576.517
- Ease of doing business
Gemiddeld
- Index kosten van levensonderhoud
30,10 (2021)
- Payrollfrequentie
Maandelijks
- Btw - standaardtarief
14%
- Reële bbp-groei
5,6% (2019)
Egypte, het land van farao's, woestijnen, mummies, piramides en een van de meest fascinerende oude beschavingen ter wereld, is al lang een toeristische hotspot.
De Arabische Republiek Egypte is de afgelopen eeuw aanzienlijk veranderd en heeft zich ontwikkeld tot een moderne economische grootmacht (de op één na grootste van Afrika) met een expansieve groei in de olie- en landbouwindustrie.
Je team uitbreiden in Egypte met Remote
Op zoek naar medewerkers in Egypte? Bedrijven die personeel aannemen in Egypte, moeten ofwel een juridische entiteit hebben of samenwerken met een leverancier van een global employment solutions zoals Remote, die doorgaans employer of record services aanbiedt.
Remote kan je team in Egypte namens jou in dienst nemen via onze lokale juridische entiteit in het land en de payroll, secundaire arbeidsvoorwaarden, belastingen en naleving regelen voor je Egyptische team. Je kunt zzp'ers in Egypte nu ook betalen met Remote.
De risico's van verkeerd classificeren
Egypte behandelt, net als veel andere landen, zzp'ers en fulltime werknemers op een andere manier. Het verkeerd classificeren van zzp'ers in Egypte kan leiden tot boetes en straffen voor de werkgever.
Werknemers aannemen in Egypte
De Egyptische Arbeidswet van 2003 bevat duidelijke bepalingen voor de bescherming en rechten van werknemers met als doel een rechtvaardige omgeving te creëren voor de 29 miljoen werknemers in Egypte.
Werknemers in Egypte zijn beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd, religie, gender en ras.
Veelvoorkomende vragen die aan de orde kunnen komen tijdens het wervingsproces zijn het minimumloon, vergoedingen voor overuren en gegarandeerd betaald verlof. Met Remote kun je je werknemers in Egypte een compleet, concurrerend en compliant arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Minimumloon
Het maandelijkse minimumloon voor werknemers in de privésector is EGP3.500 (ongeveer $115).
Loonlijstcyclus
Voor klanten van Remote worden alle betalingen aan werknemers in gelijke maandelijkse termijnen gedaan op of voor de laatste werkdag van elke kalendermaand, achteraf te betalen.
Inwerktijd
Wij kunnen je helpen om een nieuwe werknemer snel aan de slag te krijgen in Egypte. De minimale inwerktijd die we nodig hebben is slechts 20 werkdagen.
Ons team zorgt ervoor dat je werknemers zo snel mogelijk worden aangenomen en betaald, terwijl je bedrijf aan alle lokale arbeidswetgeving voldoet. De minimale inwerktijd begint nadat de werknemer alle vereiste informatie heeft ingediend op het Remote platform. De inwerktijd is ook afhankelijk van de registratie bij de lokale autoriteiten.
Voor alle niet-onderdanen van het land van tewerkstelling zal de beoordeling van het recht op werk (indien van toepassing) drie extra dagen toevoegen aan de totale tijd om aan boord te komen. Er kan extra tijd nodig zijn als we de beoordeling van het recht op werk moeten opvolgen.
Let op: de sluitingsdatum van de salarisadministratie kan van invloed zijn op de feitelijke eerste werkdag. Remote heeft een einddatum voor de salarisbetaling van de 10e van de maand, tenzij anders aangegeven.
18 Officiële feestdagen
Concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Egypte
Bij Remote helpen we je graag met de beste werknemerservaring voor je team. We lopen voorop als het gaat om het in de praktijk brengen van 'fair equity', of gelijkwaardigheid. Dit betekent dat we zorgen dat werknemers overal toegang hebben tot de verplichte en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden die ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven (en waarmee jij het beste lokale talent aantrekt).
Onze pakketten met secundaire arbeidsvoorwaarden in Egypte zijn afgestemd op de lokale behoeften van je werknemers. Doorgaans bevatten onze pakketten enkele of alle van de volgende arbeidsvoorwaarden:
Ziektekostenverzekering
Tandartsverzekering
Verzekering voor oogzorg
Ondersteuning mentale gezondheid
Pensioen of 401(K) (pensioenplan in Amerika)
Levens- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
Belastingen in Egypte
Ontdek hoe werknemersbelastingen en wettelijke kosten van invloed kunnen zijn op je payroll en de loonstrookjes van je werknemers in Egypte.
12%
ouderdoms-, arbeidsongeschiktheids- en levensverzekering (berekend over het basismaandsalaris)
3,25%
ziektekostenverzekering (berekend over het basismaandsalaris)
1,50%
ongevallenverzekering (berekend over het basismaandsalaris)
1%
bijdrage werkloosheidsuitkering (berekend over basismaandsalaris)
1%
inkomensverliesverzekering (berekend op basismaandsalaris)
Typen verlof
Werknemers hebben jaarlijks recht op 21 dagen betaald verlof, nadat ze zes maanden bij een werkgever hebben gewerkt.
Arbeidsbeëindiging
Beëindigingsproces
Een werknemerscontract kan alleen worden beëindigd als de volledige looptijd is verstreken of als er een gegronde reden is (zoals oneerlijkheid, nalatigheid, fraude of andere werkgerelateerde overtredingen). Anders heeft een werknemer die onterecht wordt ontslagen recht op een vergoeding die in verhouding staat tot de diensttijd.
Opzegtermijn
De opzegtermijnen in Egypte hangen af van hoe lang een werknemer al bij een werkgever werkt, van twee maanden voor werknemers die minder dan 10 jaar in dienst zijn tot drie maanden voor werknemers die langer in dienst zijn.
Ontslagvergoeding
Ontslagvergoedingen zijn volgens de Egyptische arbeidswetgeving niet verplicht, behalve in gevallen van oneerlijke beëindiging. Als een werkgever een contract voor onbepaalde tijd beëindigt zonder een gegronde reden op te geven, heeft de werknemer recht op twee maanden loon voor elk gewerkt jaar.
Bij contracten voor bepaalde tijd die onterecht worden beëindigd voordat ze aflopen, heeft een werknemer recht op het resterende loon dat in het contract is vastgelegd.
Proeftijd
Proefperiodes kunnen tot drie maanden duren.
Eerlijke tarieven in Egypte
Employer of Record
Een globaal team aannemen en betalen
Vanaf US$ 599 per maand
voor jaarabonnementen
Belangrijkste functies
Gegarandeerd tevreden
Geen vooruitbetalingen of verborgen kosten
Geen kosten voor on- en offboarding
Ingebouwde beveiliging en naleving
Snelle onboarding (gemiddeld 2-3 dagen)
Flexibele, gelokaliseerde secundaire arbeidsvoorwaarden
Contractor Management
Zzp'ers compliant onboarden en betalen
US$ 29
per zzp'er per maand
Begin de gratis proefperiodeBelangrijkste functies
Je betaalt alleen voor de zzp'ers waarmee je daadwerkelijk werkt
Werk met zzp'ers in meer dan 200 landen
Gelokaliseerde contracten op maat opstellen, bewerken en ondertekenen
Facturen van zzp'ers met één klik goedkeuren of automatisch betalen
Een transparant en overzichtelijk betalingsproces
Global Payroll
Je payroll in meerdere landen samenvoegen
US$ 50
per werknemer per maand
Belangrijkste functies
Lagere kosten door centraal payroll-beheer
Jezelf verzekeren van lokale naleving in elk land
Directe ondersteuning van onze experts in lokale payroll
Nauwkeurige, tijdige en compliant betalingen voor een betere werknemerservaring
Wij regelen de belastingzaken en vergunningen voor je bij de autoriteiten
Belangrijkste functies
Begeleiding bij on- en offboarding
Werknemersprofiel en documentbeheer
Tijd en aanwezigheid (verlof en registratie)
Onkostenbeheer en vergoedingen
Selfservice voor werknemers op het platform en in de mobiele app