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薪资
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在埃及雇佣
2003 年埃及劳动法明确规定了针对员工保护和劳动者权利的强有力条款，旨在为埃及的 29 million 名劳动力营造公平的工作环境。
在埃及，员工受年龄、宗教、性别表达和种族等方面的反歧视保护。
招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假保障。Remote 可帮助贵公司为埃及员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
私营部门员工的最低工资为 EGP 7,000 每月，自 2025 年 1 月 1 日起生效。
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工工资将以月为周期等额支付，于每个日历月的最后一个工作日或之前支付，且为事后支付。
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入职
我们可以帮助贵公司尽快在埃及让新员工入职。
我们的团队会确保新员工尽快完成入职并获得薪资，同时确保贵公司遵守所有当地雇佣法规。入职时间的最短计算自员工在 Remote 平台提交所有必需信息起。入职时间也取决于向当地主管机关的注册流程。
对于所有非本国籍员工，就业资格评估（如适用）将使入职总时间增加 3 天。如果需对就业资格评估进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资结算截止日可能影响实际的首个雇佣日。除非另有说明，Remote 的薪资结算截止日为每月 10 日。
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每年 17 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿与残疾保险
在埃及与 Remote 一起扩展您的团队
在埃及雇佣员工时，公司通常需要拥有本地法人实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可在埃及为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可以为贵公司在埃及雇佣、入职并支付团队成员薪资，从而免去在该地区建立本地人力资源服务的需要。Remote 还简化了向埃及合同工付款的流程。立即免费注册以开始，或 请咨询我们的专家 以获取更多详情。
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错误归类的风险
与许多国家一样，埃及对个体经营者或合同工与全职员工采取不同待遇。将合同工错误归类可能导致公司遭受罚金和其他处罚。