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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在埃及雇佣
2003年颁布的埃及劳动法规定了针对员工保护和工人权利的严格条款，旨在为约2,900万名埃及劳动力营造公平的劳动环境。
埃及的员工享有针对年龄、宗教、性别表达和种族歧视的法律保护。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率及带薪休假的保障。Remote 可帮助贵公司为埃及员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
私营部门员工的最低工资自2025年1月1日起为每月EGP 7,000。
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薪资周期
对于 Remote 的客户，所有员工款项将以每月等额分期的方式，在每个日历月的最后一个工作日或之前支付，按事后支付（按月结算）。
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入职
我们可协助贵公司在埃及快速完成新员工的入职。
我们的团队在尽可能缩短时间的前提下，确保员工完成入职并及时获得薪酬，同时使贵公司遵守所有当地雇佣法规。最短入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间还取决于向当地主管机关的注册进度。
对于所有非本国籍的雇员，若适用，就业资格审查将使入职总时长增加三天。如需就就业资格审查进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资截止日可能影响实际的入职首日。除非另有说明，Remote 的薪资截止日为每月10日。
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17个公共假期
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(k)
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人寿与残疾保险
在埃及与 Remote 一起壮大您的团队
贵公司希望在埃及雇佣员工吗？在埃及招聘的公司通常需要在当地拥有法律实体，或与诸如 Remote 的能够在当地合法提供雇佣服务的全球雇佣平台合作。
Remote 可在埃及为团队成员提供雇佣服务并确保合规。Remote 可为埃及团队完成招聘、入职与薪资发放，免去在该地区设立本地人力资源服务的需要。Remote 也简化了向埃及合同工付款的流程。现在即可注册开始，或咨询专家以获取更多详情。
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错误归类的风险
埃及与许多国家一样，对个体经营者或合同工与全职员工采用不同的待遇。将合同工错误归类可能导致公司面临罚款和其他处罚。