轻松管理埃及的雇佣事务

员工有权在入职第 1 年享受 15 天有薪休假，从第 2 年起增至 21 天。工作满 10 年或年满 50 岁时，享有 30 天。

共有 14 天法定假日，员工有权在这些日期享受带薪休假。如果被要求在法定假日工作，员工有权获得 3 倍其正常工资的报酬。

员工每年有权享受 180 天有薪病假，疾病的前 90 天按员工正常工资的 75% 支付，接下来的 90 天按 80% 支付。

女性员工有权享受 4 个月有薪产假，其中至少 45 天须在分娩后休完。该产假在雇佣期间最多可享受 3 次，且无需最低服务年限即可享受产假资格。

父亲有权 享有 1 天带薪紧急假，在雇佣期间最多可享受 3 次，用于处理紧急家庭事务。

Egyptian labor law 要求雇主履行在集体谈判中达成的任何学习假协议，但未规定期限或适用情形。

• 收养假： 收养父母自孩子移交至其法定监护之日起有权享受 15 天假。

• 事假： 员工每年最多可休 6 天事假，可分次休，每次 2 天，该假期将从员工的年假中扣除。

• 朝觐假： 在与同一雇主共事满 5 年后，员工可申请 1 个月的全薪朝觐假，但在其在职期间仅可享受 1 次。

• 残疾人假： 45 天。

• 宗教节日： 非穆斯林员工有权在其各自宗教团体所认可的宗教节日享受假期。

只有在合同期满或确有正当理由（例如不诚实、疏忽、欺诈或其他与工作相关的违法行为）时，才能解除员工合同。否则，被不当解雇的员工有权获得与其在职期间成比例的经济补偿金。

埃及的解雇通知期取决于员工在雇主处的工作年限，少于 10 年的员工为 2 个月，超过 10 年的员工为 3 个月。

在埃及劳动法下，除非属于不当解雇情形，否则不强制支付经济补偿金。如果雇主在没有正当理由的情况下解雇无固定期限合同的员工，员工有权获得每工作 1 年可得 2 个月工资的经济补偿金。

对于在到期前被不当解除的固定期限合同，员工有权获得合同中约定的任何剩余薪酬。

试用期最长可达 3 个月。同一雇主不得延长或重复试用期。