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Emprego no Egito

O Egyptian Labor Law of 2003 estabelece disposições robustas para a proteção dos trabalhadores e os seus direitos, concebidas para criar um ambiente equitativo para a força de trabalho do Egito, que conta com 29 000 000 pessoas.

Os trabalhadores no Egito gozam de proteção contra a discriminação com base na idade, religião, expressão de género e raça.

Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e as férias remuneradas garantidas. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Egito.

O salário mínimo para trabalhadores do setor privado é EGP 7,000 por mês, em vigor a partir de 01/01/2025.

Pacote de benefícios competitivo no Egito

Seguro de saúde

Seguro dentário

Seguro de visão

Apoio à saúde mental

Plano de pensões

Seguro de vida e incapacidade

Factos e estatísticas

Como terra dos faraós, desertos, múmias, pirâmides e de uma das civilizações antigas mais fascinantes do mundo, o Egito tem sido há muito um destino turístico popular.

A República Árabe do Egito mudou significativamente no último século, evoluindo para uma potência económica moderna (a 2.ª maior em África) com crescimento expansivo nas indústrias petrolífera e agrícola.

Capital

Cairo

Línguas

Árabe

Moeda

Libra egípcia

População

101576517

Índice de custo de vida

2021

PIB — taxa de crescimento real

5,60 %

Frequência de processamento salarial

Mensal

IVA — taxa normal

14 %

Facilidade para fazer negócios

Médio

Expande a tua equipa no Egito com a Remote

Queres empregar trabalhadores no Egito? As empresas que contratam no Egito normalmente têm de possuir uma Entity local ou trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.

A Remote pode empregar membros da tua equipa no Egito e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Egito para que não tenhas de montar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes no Egito. Inscreve-te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.

No Egito, como em muitos outros países, as pessoas trabalhadoras independentes e os trabalhadores a tempo inteiro são tratados de forma diferente. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Egito pode levar a multas e sanções para a empresa infratora.

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Impostos no Egito

Descobre como os impostos laborais afetam o teu processamento salarial e os vencimentos dos teus trabalhadores no Egito.

Empregador

0,00%

Seguro de velhice, incapacidade e vida (calculado sobre o salário base mensal)

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Seguro de saúde (calculado sobre o salário base mensal)

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Seguro de acidentes (calculado sobre o salário base mensal)

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Contribuição para o subsídio de desemprego (calculada sobre o salário base mensal)

0%

Seguro por perda de rendimento (calculado sobre o salário base mensal)

Trabalhador

0%

Contribuições para a Segurança Social

Regimes de licenças em Egypt

Férias remuneradas

Os trabalhadores têm direito a gozar de 15 dias de férias remuneradas no primeiro ano de serviço, aumentando para 21 dias a partir do segundo ano. Após 10 anos de serviço ou ao atingir os 50 anos, o direito sobe para 30 dias.

Feriados

Existem 14 public holidays durante os quais os trabalhadores têm direito a dispensa remunerada. Se forem obrigados a trabalhar num public holiday, os trabalhadores têm direito a receber três vezes o seu salário habitual.

Baixa médica

Os trabalhadores têm direito a 180 dias de baixa médica remunerada por ano, pagos a 75 % do salário normal do trabalhador nos primeiros 90 dias de doença e a 80 % nos 90 dias seguintes.

Licença de maternidade

As trabalhadoras têm direito a gozar de quatro meses de licença de maternidade remunerada, com pelo menos 45 dias a gozar após o parto. Esta licença pode ser gozada até três vezes durante o vínculo laboral e não existe um período mínimo de serviço necessário para ter direito à licença de maternidade.

Licença de paternidade

Os pais têm direito a um dia de licença de emergência remunerada, até três vezes durante o vínculo laboral, para tratar de assuntos familiares urgentes.

Study leave

Egyptian labor law exige que os empregadores cumpram quaisquer acordos de study leave negociados durante a negociação coletiva, mas não especifica a duração nem as circunstâncias.

Outras licenças

  • Adoption: Os pais adotivos têm direito a gozar de 15 dias de licença, a contar do dia em que a criança lhes é entregue em guarda legal.

  • Casual leave: Os trabalhadores podem gozar até seis dias de casual leave por ano, em prestações de dois dias de cada vez, que serão deduzidos do direito anual do trabalhador a férias.

  • Pilgrimage leave: Após cinco anos ao serviço do mesmo empregador, os trabalhadores podem solicitar um mês inteiro de pilgrimage leave totalmente remunerada, embora apenas uma vez durante o seu vínculo laboral.

  • Leave for persons with disabilities: 45 dias.

  • Religious holidays: Os trabalhadores não muçulmanos têm direito a gozar de licença nos seus feriados religiosos, conforme reconhecido pelas respetivas comunidades religiosas.

Cessação do contrato de trabalho no Egito

Processo de rescisão de contrato

Um contrato de trabalho só pode ser cessado quando chega ao termo previsto, ou se for estabelecida justa causa (por exemplo, má‑fé, negligência, fraude ou qualquer outra ofensa relacionada com o trabalho). Caso contrário, um trabalhador alvo de cessação injusta tem direito a uma compensação proporcional à sua antiguidade.

Período de aviso prévio

Os prazos de aviso prévio no Egito dependem da duração do vínculo do trabalhador com o empregador, variando entre dois meses para trabalhadores com menos de 10 anos de serviço e três meses para os que têm 10 anos ou mais.

Compensação por cessação de contrato

Os pagamentos de compensação por cessação de contrato não são obrigatórios ao abrigo da legislação laboral egípcia, exceto em casos de cessação injusta. Se um empregador cessar um contrato sem termo sem justa causa, o trabalhador tem direito a dois meses de salário por cada ano trabalhado.

Para contratos a termo certo cessados injustamente antes do seu termo, o trabalhador tem direito a receber a remuneração remanescente prevista no contrato.

Período de experiência

Os períodos de experiência podem durar até três meses. Não são permitidas prorrogações nem repetições com o mesmo empregador.

Planos de benefícios da Remote

Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.

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Preços transparentes na Egito

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Preços do Global Payroll

Para remunerares trabalhadores nos países onde deténs a entidade.

A partir de €17

por trabalhador por mês

  • Cálculo local de valores brutos a líquidos

  • Declarações fiscais e contribuições obrigatórias efetuadas em cada país

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  • Relatórios por país, entidade e centro de custos

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