轻松管理埃及的雇佣事务

员工在入职首年可享受 15 天带薪休假，自第二年起增至 21 天。工龄达到 10 年或年满 50 岁后，休假天数提高至 30 天。

共有 14 个法定节假日。在法定节假日被安排工作的员工，有权获得三倍于正常工资的报酬。

员工每年享有 180 天带薪病假。病假前 90 天按员工正常工资的 75% 支付，后续 90 天按 80% 支付。

女员工有权享受 4 个月带薪产假，其中至少 45 天应在分娩后休假。该产假在雇佣期间最多可使用 3 次，且无需满足最低服务期限。

父亲有权 享受 1 天带薪紧急假，在雇佣期间最多可使用 3 次，以处理紧急家庭事务。 

埃及劳动法要求雇主遵守在集体谈判中达成的任何学习假协议，但未规定其期限或适用情形。

• 收养：收养父母自子女移交至其法定监护之日起享有 15 天休假。
• 临时假：员工每年可享最多 6 天临时假，每次最多 2 天，这些天数将从员工的年假中扣除。
• 朝觐假：员工在同一雇主处工作满 5 年后，可申请一次整月的带薪朝觐假，在其雇佣期间仅可申请一次。
  
• 残疾人士假：45 天。 
• 宗教节日：非穆斯林员工在其所属宗教团体认可的宗教节日有权休假。