轻松管理芬兰的雇佣事务

若存在有因解雇的正当理由（例如不诚实、疏忽、欺诈或其他与工作相关的不当行为），雇佣合同可被终止。除此之外，应提前发出通知，但前提是双方对此达成一致。

在芬兰，解雇通知期取决于雇佣关系持续的时长。

• 14 天：雇佣期不超过 1 年
• 1 个月：雇佣期为 1 – 4 年
• 2 个月：雇佣期为 4 – 8 年
• 4 个月：雇佣期为 8 – 12 年
• 6 个月：雇佣期超过 12 年

法律未强制规定经济补偿金，但雇主须支付任何未结清的带薪休假工资。

试用期最长为 6 个月；如试用期内出现病假，可相应延长试用期以补偿病假期间。